emplois Chargé De Projet Santé

Chargé(e) de recrutement médical – Chasse de dermatologues

CDI – Temps plein – Venette / Compiègne (60)
Fixe + primes importantes par médecin recruté
Déplacements ponctuels en France et en Europe

Votre objectif : recruter des dermatologues

Nous développons un réseau de centres spécialisés en dermatologie et recherchons une personne dont la mission principale sera claire :

identifier, approcher et convaincre des médecins dermatologues de rejoindre notre groupe.

Il ne s'agit pas d'un poste RH généraliste.

Vous ne recruterez pas des dizaines de métiers différents.

Vous serez spécialisé(e) dans la recherche et le recrutement de médecins dermatologues.

Vous travaillerez directement avec la Direction Générale.

Votre mission

Votre travail consistera principalement à réaliser de la chasse de têtes.

Vous devrez rechercher des dermatologues qui ne sont pas nécessairement en recherche d'emploi, entrer en contact avec eux et développer progressivement une relation permettant de leur présenter notre projet.

Concrètement, vous devrez :

• identifier des dermatologues en France et en Europe ;
• rechercher leurs coordonnées et informations professionnelles ;
• constituer et maintenir une base de candidats qualifiés ;
• contacter directement les médecins par téléphone, LinkedIn et e-mail ;
• mener les premiers échanges ;
• comprendre leur situation professionnelle et leurs attentes ;
• leur présenter notre projet ;
• assurer les relances nécessaires ;
• organiser les échanges avec notre Direction et notre équipe médicale ;
• suivre chaque médecin jusqu'à son éventuelle intégration ;
• entretenir le contact avec les médecins qui pourraient rejoindre le groupe à moyen ou long terme.

Vous pourrez également participer à certains congrès ou événements médicaux afin de développer notre réseau.

Ce poste demande une véritable capacité de prospection

Une grande partie des dermatologues que vous contacterez n'auront pas déposé de candidature.

Il faudra donc savoir prendre l'initiative.

Téléphoner.

Trouver le bon interlocuteur.

Créer un premier contact.

Relancer.

Construire une relation.

Et parfois maintenir cette relation pendant plusieurs mois avant qu'un projet devienne possible.

Nous recherchons donc une personne qui apprécie réellement la chasse, la prospection et la négociation.

Profil recherché

Une expérience en recrutement ou en chasse de têtes est fortement appréciée.

Une expérience spécifique dans le recrutement médical constitue un avantage important mais n'est pas obligatoire.

Nous pouvons également étudier un profil issu d'un environnement commercial exigeant à condition qu'il possède une réelle expérience de prospection directe et de développement de réseau.

Vous devez être :

• très à l'aise au téléphone ;
• persévérant(e) ;
• organisé(e) ;
• capable de travailler de manière autonome ;
• à l'aise avec les objectifs ;
• capable de créer une relation de confiance avec des médecins ;
• capable d'accepter les refus et de poursuivre votre prospection ;
• rigoureux(se) dans le suivi des contacts et des relances.

Français courant indispensable.

L'anglais est apprécié.

La maîtrise du roumain, de l'espagnol ou du portugais constitue un avantage.

Permis B requis.

Ce que nous ne recherchons pas

Nous ne recherchons pas un profil RH administratif.

Nous ne recherchons pas une personne qui souhaite uniquement publier des annonces et attendre des candidatures.

Le cœur du poste est l'approche directe de médecins qui ne sont pas en recherche active.

Rémunération

Nous souhaitons récompenser fortement les résultats.

La rémunération comprend :

• un salaire fixe ;
• une prime importante pour chaque dermatologue recruté et effectivement intégré ;
• des primes complémentaires possibles selon les performances.

Prime pouvant atteindre 3 000 € brut par dermatologue recruté et intégré.

Le variable est directement lié à vos résultats.

Plus vous recrutez de médecins, plus votre rémunération augmente.

Moyens mis à disposition

• téléphone professionnel ;
• ordinateur professionnel ;
• outils de recherche et de prospection ;
• déplacements professionnels pris en charge ;
• hôtels et repas pris en charge lors des déplacements ;
• véhicule de fonction selon les modalités du poste.

Pourquoi rejoindre notre projet ?

Vous intégrerez une entreprise en développement dans le domaine de la dermatologie.

Votre rôle sera directement lié à notre croissance.

Chaque dermatologue recruté peut permettre le développement d'un nouveau centre ou le renforcement d'une équipe médicale existante.

Vous travaillerez directement avec la Direction Générale et disposerez d'une autonomie importante pour construire votre réseau de médecins spécialistes.

Rémunération : 25 843,25€ à 69 424,79€ par an

Avantages :

• Horaires flexibles
• Véhicule de fonction

Question(s) de présélection:

• Avez-vous déjà pratiqué l’approche directe, la prospection téléphonique, la chasse de têtes ou le développement commercial ?
• La rémunération du poste comprend un salaire fixe et une part variable importante directement liée aux dermatologues effectivement recrutés. Ce mode de rémunération vous convient-il ?
• Êtes-vous disponible pour travailler principalement en présentiel à Venette/Compiègne et effectuer régulièrement des déplacements professionnels en France, avec certains déplacements possibles en Europe ?
• Êtes-vous titulaire du permis B en cours de validité ?

Lieu du poste : En présentiel