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emplois Directeur Regional Des Ventes Materiel Medical

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    • De formation commerciale ou médicale avec expérience réussie dans le milieu médical.
    • Mettre en place des actions avec des leaders d’opinions.
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    • Vous avez déjà une belle expérience dans l'univers hospitalier, idéalement en dispositifs médicaux.
    • Vous justifiez d'une expérience confirmée dans l'univers des dispositifs médicaux, idéalement en environnement bloc opératoire.
  • Prise de poste : 10/09/2026 Diplôme de visiteur médical (VM) Paris Nombre de poste : 1 CDI À négocier Description du poste et des missions Assurer la…
    • Connaissance technique du marché des dispositifs médicaux.
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    • En tant que Responsable Commercial Régional dédié(e) à nos clients GRANDS COMPTES, vous êtes le/la garant(e) du développement des ventes sur votre secteur…

Job Post Details

DIRECTEUR·TRICE RÉGIONAL·E (H/F) - RÉGION EST - job post

Side
4.0/5 étoiles
39100 Dole
De 35 000 € à 45 000 € par an - CDI, Statut cadre
A répondu à 51-74 % des candidatures sur les 30 derniers jours, généralement en 2 jours.

Détails de l'emploi

Salaire

  • De 35 000 € à 45 000 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Statut cadre

Lieu

39100 Dole

Description du poste

Poste itinérant – CDI – Statut Cadre au forfait jours

Nous recherchons un.e directeur.trice régional.e, pour le compte de notre client, un réseau de magasins spécialisés dans l'univers de la fête, sur l’ensemble du périmètre de la région Est, en forte dynamique de développement, pour piloter 14 points de vente.

Poste ouvert à des Responsables de magasin confirmés souhaitant évoluer vers une fonction régionale.

Véritable relais entre la direction et les points de vente, vous êtes garant.e de la bonne application de la politique de l’enseigne et de la performance globale des magasins de votre périmètre.

Votre rôle

Rattaché·e à la Directrice d’Enseigne, vous êtes le véritable chef d’orchestre de votre région.
Votre mission : garantir la performance commerciale, la qualité opérationnelle et l’accompagnement des équipes terrain.

Vos principales responsabilités :

  • Piloter et accompagner 14 magasins (1 visite minimum / magasin / mois)

  • Animer, encadrer et faire monter en compétences les équipes

  • Garantir l’application des standards de l’enseigne (commerce, stock, merchandising, organisation)

  • Suivre les indicateurs de performance (CA, fréquentation, panier moyen, stocks)

  • Participer aux recrutements (entretiens, intégration, remplacements si besoin)

  • Être force de proposition sur l’organisation, les implantations et les ouvertures de magasins

  • Assurer la circulation fluide des informations entre le siège et le terrain

Organisation & rythme de travail

  • Statut cadre au forfait jours

  • 1 journée administrative par semaine (télétravail ou magasin – lundi ou vendredi)

  • Le reste du temps : terrain

  • Du lundi au vendredi

  • Travail le samedi très exceptionnel (ouverture de magasin uniquement)

  • Déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble du périmètre Est

Rémunération & avantages

  • Salaire fixe : 35 à 40 K€ brut/an

  • Variable : jusqu’à 4 K€ / an (objectifs CA & performance régionale)

  • Véhicule de service (conservé le soir et le week-end – usage pro)

  • Frais professionnels pris en charge (repas, hôtel, déplacements)

  • Carte bancaire entreprise (mise à disposition après 3 mois)

  • 25 % de remise collaborateur

  • Prime de Partage de la Valeur (PPV)

  • Mutuelle & prévoyance

  • Télépéage

Process de recrutement

1 call puis 1 entretien en présentiel (magasin de Dijon) avec la Directrice d'Enseigne
1 entretien final avec le PDG et la Directrice Générale Adjointe

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous êtes :

  • Directeur·trice ou Responsable de magasin confirmé·e (grands volumes, forte activité)

  • À l’aise avec le terrain, le management et l’opérationnel

  • Flexible, adaptable, capable de gérer l’imprévu

  • Positif·ve, accessible, avec un vrai sens du relationnel (le “bonjour” compte )

  • À l’aise avec la mobilité - de nombreux déplacements à prévoir (permis B obligatoire)

Pas besoin d’avoir déjà été Directeur·trice Régional·e
Les profils juniors évolutifs (avec une première expérience en CDI réussie) sont étudiés

Ref : BUR AR Dole

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