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emplois Directeur Regional Des Ventes Materiel Medical

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    • Toujours à l’écoute de nos clients, nous leur apportons bien plus que des produits.
    • Vérifier et valider les plannings des équipes pour garantir une couverture…
    • 5 ans d’expérience minimum en direction régionale.
    • Relations professionnelles avec les leaders d’opinion.
    • Elaboration et mise en oeuvre du plan d’action sur la…
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    • Variable : jusqu’à 4 K€ / an (objectifs CA & performance régionale).
    • Garantir l’application des standards de l’enseigne (commerce, stock, merchandising,…
    • Expérience confirmée en vente B2B, idéalement dans le secteur médical ou dispositifs médicaux, avec une forte orientation outside sales.
    • Administration des ventes / Administration d’exploitation transport logistique.
    • Gestion des prestataires et des moyens généraux.
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    • Variable : jusqu’à 4 K€ / an (objectifs CA & performance régionale).
    • Garantir l’application des standards de l’enseigne (commerce, stock, merchandising,…
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    • Participer à la transformation des pratiques d’identification vers des solutions intelligentes et digitalisées.
    • Développement commercial et prospection.
    • Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous serez notamment en charge des missions suivantes.
    • Élaborer, en collaboration avec le chef des ventes, des plans stratégiques visant l’atteinte des objectifs définis sur le secteur.
    • Analyse qualitativement l’impact des campagnes par des journées duo avec les délégués, lors des comités d’experts, ….
    • Please, no phone calls or emails.
    • Assurer un suivi qualitatif de la relation client et mettre à disposition des clients l’ensemble du matériel nécessaire nécessaire à la pratique et la vente des…
    • Participer aux congrès régionaux et nationaux.
    • Organiser des formations, workshops et événements scientifiques.
    • Garantir un haut niveau de satisfaction client.
    • Développer les ventes sur votre zone.
    • Des connaissances techniques en emballages stériles médicaux ou en emballages généraux ou alimentaires seraient appréciées…
    • Se tenir au courant des données cliniques les plus récentes et communiquer cette information aux professionnels de la santé.
    • Gestion de l’information à travers la digitalisation des contenus et des flux d’informations métiers.
    • Être le point de contact des concessionnaires assurant la…

Job Post Details

Directeur regional (h/f) - job post

Mr.Bricolage
3.1/5 étoiles
06000 Nice
CDI

Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDI

Lieu

06000 Nice

Description du poste

À propos de nous

Mr.Bricolage, groupe d’Adhérents entrepreneurs indépendants, est le spécialiste français de la rénovation et de l’embellissement de la maison et du jardin.


Notre ambition est claire et nous la portons fièrement : devenir les champions de la relation humaine, les leaders de la proximité en faisant de nos magasins de véritables lieux de vie. Toujours à l’écoute de nos clients, nous leur apportons bien plus que des produits.


Tourné vers l’avenir, nous renforçons le développement et la compétitivité de notre réseau tout en plaçant la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) au cœur de notre modèle de développement. Notre entreprise, organisée autour du triptyque compétences-autonomie-responsabilités, propose une expérience riche et singulière à nos collaborateurs.


Toi aussi rejoins une entreprise ambitieuse et innovante, engagée pour une croissance durable et respectueuse de son environnement.

Mission

Gérer des centres de profits – Dynamiser ses équipes – ancrer ses magasins dans le tissu local, ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre !

Mr.Bricolage recherche son/sa DIRECTEUR(ICE) REGIONAL (H/F) sur le périmètre OCCITANIE/CENTRE (MONTPELLIER).

Tu auras pour mission principale de superviser et de coordonner les opérations des magasins de ta région, en veillant à la rentabilité, à la qualité de service et à l’efficience des équipes. Ce rôle implique un suivi quotidien, des actions à court, moyen et long terme, ainsi qu'une gestion proactive des ressources humaines et matérielles.

Tes principales missions seront :

L’analyse des Performances :

  • Analyser les principaux indicateurs de performance (Chiffre d'affaires, Marge, Panier moyen).

  • Effectuer une analyse détaillée par secteur, et réaliser des comparaisons avec les performances régionales et nationales.

  • Animer la réunion hebdomadaire avec le Directeur de Magasin, partager et discuter des résultats, mettre en place des stratégies pour améliorer les performances, point RH, point commandes et stocks.

  • Participer à une réunion hebdomadaire avec le Directeur des Achats et le Directeur Opérationnel pour faire le point sur les projets en cours, les priorités et les enjeux à venir.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Vérifier et valider les plannings des équipes pour garantir une couverture optimale et respecter les contraintes légales.

  • Accompagner les Directeurs de Magasins dans le processus de recrutement et gérer les situations disciplinaires avec rigueur et respect avec l’aide du Service des Ressources Humaines.

  • Participer à une réunion Hebdomadaire avec le service des Ressources Humaines pour discuter des sujets relatifs aux équipes.

  • Vérifier les commentaires et les réponses apportées par le magasin, une fois par semaine. Mener les actions RH nécessaires si besoin.

Gestion des Stocks et Approvisionnements :

  • Vérifier les niveaux de stocks et identifier les ruptures éventuelles. Passer les commandes en rupture de stock avec le Directeur de Magasin.

  • Valider les commandes nécessaires pour garantir la disponibilité des produits et éviter les ruptures.

  • Suivre les gammes déployées par le Directeur des Achats

Préparation des Commissions de Sécurité :

  • Organiser et préparer les commissions de sécurité, en veillant à ce que toutes les actions nécessaires soient mises en place pour garantir la sécurité des sites

Suivi Mensuel :

  • Participer à une réunion mensuelle pour faire un bilan sur les résultats du mois passé de ton périmètre et définir les objectifs pour le mois suivant.

Profil

De formation supérieure en école de commerce, tu justifies d’une expérience de 3 à 5 ans dans la direction, le développement commercial d’enseigne de commerce dans le secteur de la grande distribution.

Ta rigueur, ta discrétion et confidentialité, ton sens de l’organisation, ton adaptabilité et autonomie font de toi l’interlocuteur privilégié de la Direction et de nos collaborateurs en matière de Ressources Humaines.

Tes qualités relationnelles, ta capacité à interagir et échanger avec les différents acteurs de l’entreprise, ainsi que ton esprit d’équipe seront des qualités indispensables pour réussir dans les missions que nous te confierons.

Reconnu pour ton aisance relationnelle et ta diplomatie, tu fais preuve d’esprit d’équipe et de capacité à travailler en transverse. Tu établies une relation de confiance avec tes interlocuteurs internes et externes.
Doté d’un esprit commerçant, autonome, tu sais mener une mission avec motivation.

Autonome, organisé et réactif, tu es force de proposition et gères les urgences efficacement. Le plus serait que tu connaisses le monde de la franchise ou des indépendants.

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