emplois Directeur Ventes Materiel Medical

Que ferez-vous ?

• Développement commercial

  Identifier, promouvoir et vendre des solutions orthopédiques (implants hanche/genou, robotique, instrumentation) en développant de nouvelles opportunités et les comptes existants

• Relations clients

  Développer et maintenir des relations solides avec chirurgiens, équipes du bloc opératoire et décideurs hospitaliers

• Formation & support clinique

  Former les professionnels de santé et assurer un support technique au bloc afin de garantir une utilisation optimale des solutions

• Gestion du cycle de vente

  Piloter l’ensemble du cycle de vente (prospection négociation closing) avec un suivi rigoureux via le CRM

• Veille marché & performance

  Suivre les tendances marché, analyser la concurrence et ajuster la stratégie commerciale

• Appels d’offres

  Identifier et contribuer aux réponses aux appels d’offres en collaboration avec les équipes internes (tenders/KAM)

De quoi aurez-vous besoin pour réussir ?

Conditions de Travail :

• Mobilité requise pour les déplacements fréquents sur le terrain, avec une disponibilité pour des visites régulières dans les établissements de santé

• Horaires flexibles en fonction des besoins des clients et des événements médicaux

La fourchette annuelle brute de rémunération de base prévue pour ce poste est comprise entre 41,250 et 65,000 euros.

La rémunération de base effectivement proposée au candidat retenu sera déterminée en fonction de critères objectifs liés au poste, notamment, sans s’y limiter, les compétences pertinentes, les qualifications et l’expérience, le périmètre et les responsabilités du poste, la localisation géographique ainsi que les considérations d’équité interne.

Les décisions en matière de rémunération sont prises sur la base de critères cohérents et neutres du point de vue du genre, conformément aux réglementations applicables en matière de transparence salariale. Ce poste a été évalué dans le cadre de notre architecture interne des emplois et rattaché à une grille de rémunération définie afin de garantir cohérence et équité.

You.Unlimited (Vous.Sans limites)

Nous croyons en la création du plus grand bien pour la société. Nos investissements les plus forts sont destinés à nos collaborateurs et aux patients que nous servons.
Inclusion et sentiment d’appartenance : Nous nous engageons à accueillir, célébrer et favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur nos groupes d’inclusion des employés , consultez notre site internet (www.smith-nephew.com)

Votre avenir : Prime annuelle généreuse, régimes de retraite, options d’achat d’actions via le programme Save As You Earn
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Vacances et congés flexibles, jours fériés payés, heures de bénévolat rémunérées pour contribuer à nos communautés
Flexibilité : Modèle de travail hybride (pour la plupart des postes professionnels)
Formation : Formation pratique, personnalisée en équipe, mentorat
Avantages supplémentaires : Réductions dans les salles de sport et clubs de fitness, vélos et voitures en leasing via des programmes de sacrifice salarial, et de nombreuses autres réductions pour les employés

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