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emplois Famille Et Cite Mme Florence Vedovato,rrh

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    • Traduire les décisions business en stratégies RH concrètes, impactantes et durables.
    • Piloter la planification des effectifs (Workforce Planning) à court (1 an)…
    • Company : Safran Aircraft Engines Job field : Human Resources Location : Moissy-cramayel , Ile de France , France Contract type : Fixed Term contract Contract…
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    • Company : Safran Seats Job field : Human Resources Location : Issoudun , Centre-Val-De-Loire , France Contract type : Permanent Contract duration : Full-time…
    • Company : Safran Aircraft Engines Job field : Human Resources Location : Bordeaux , Nouvelle Aquitaine , France Contract type : Fixed Term contract Contract…
    • Company : Safran Electronics & Defense Actuation Job field : Human Resources Location : Auxerre , Bourgogne-Franche-Comté , France Contract type : Fixed Term…
    • Dès septembre prochain , profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines (option *…
    • Vous pilotez la stratégie RH et accompagnez les équipes au quotidien.
    • Administration du personnel (temps de travail, variables de paie).
    • Proven experience managing or coordinating HR professionals.
    • 5+ years of HR generalist experience, ideally in R&D, scientific, or technical environments.
    • DÉVELOPPEMENT RH ET FORMATION.
    • SANTÉ, SÉCURITÉ ET REPORTING.
    • Nos produits sont pensés, imprimés et expédiés depuis notre propre atelier à Bordeaux, pour une livraison ultra rapide en 24h, en circuit court.
    • La fonction ressources humaines est répartie entre les facultés et l’université afin d’impulser une politique ressources humaines transversale et commune, tout…
    • Action est l'enseigne non-alimentaire qui connaît une forte croissance en Europe.
    • Implantés dans plus de 15 pays européens nous avons franchi le cap des 3400…
    • Définition des besoins avec les managers.
    • Suivi des périodes d'essai.
    • Constitution et suivi des dossiers salariés.
    • Établissement des paies sous SILAE.
    • Gestion Administrative du Personnel et Paie :*.
    • Etablissement des formalités d’embauche et suivi des périodes d’essai.
    • Lien avec le prestataire de paie.
    • Recrutement et formation : Piloter les recrutements en lien avec les besoins de l’établissement, organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs,…

Job Post Details

Dassault Systèmes logo

Responsable RH - Stratégie et Organisation (F/H) - job post

Dassault Systèmes
4.0/5 étoiles
Vélizy-Villacoublay (78)
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Lieu

Vélizy-Villacoublay (78)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Conciergerie sur place

Description du poste

Au cœur de notre ambition de croissance, vous rejoignez la direction des Ressources Humaines et l’équipe Sustainable Workforce en tant que Responsable RH/Organisation business Partner. Véritable partenaire stratégique des leaders que vous accompagnez, vous serez en charge de définir et déployer une stratégie RH innovante et créatrice de valeur, alignée avec les enjeux business et les transformations de l’entreprise.

Vos missions

Partenariat stratégique avec le top management
  • Traduire les décisions business en stratégies RH concrètes, impactantes et durables
  • Conseiller les dirigeants sur l'amélioration de la performance et de l'efficacité de leur organisation
  • Accompagner les dirigeants dans la conduite de transformations majeures et de changements organisationnels

Pilotage de la stratégie RH
  • Déployer les stratégies RH couvrant notamment le design organisationnel, la performance de l'organisation, le développement du leadership, l'identification et le développement des compétences
  • Piloter la planification des effectifs (Workforce Planning) à court (1 an) et moyen terme (3 ans)
  • Accélérer le développement des Talents au travers des programmes existants du groupe et des plans de succession
  • Réaliser des arbitrages stratégiques concernant les décisions d’implantation géographique
  • Assurer un suivi des actions par des indicateurs mesurables et concrets

Excellence opérationnelle RH
  • Superviser les processus RH annuels clés (revue des effectifs, gouvernance des rôles et responsabilités, etc.)
  • Garantir la cohérence et l’efficacité des pratiques RH sur votre périmètre
Dans le cadre de vos missions, vous évoluez en forte proximité avec les leaders des organisations et en collaboration étroite avec l’ensemble des services RH (Recrutement, formation, gestion de la performance...), sur un périmètre mondial.


Vos qualifications


  • Formation supérieure, avec 10 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines, acquise dans des environnements internationaux et matriciels
  • Vous avez été exposé(e)s à des contextes exigeants et en transformation
  • Solide compréhension du design et des dynamiques des organisations, avec une curiosité naturelle pour le fonctionnement des entreprises
  • Intérêt marqué pour les enjeux et défis business ainsi qu’une capacité à interagir avec des dirigeants de haut niveau
  • Vous savez porter vos convictions, challenger, influencer avec impact
  • Capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec justesse
  • Bonne sensibilité pour la donnée, que vous savez utiliser comme un levier d’aide à la décision
  • Anglais courant indispensable pour ce poste à dimension internationale

Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices :
  • Environnement multiculturel
  • Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
  • Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
  • Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.


Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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