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    • Piloter la stratégie de formation continue certifiante et diplômante de la faculté.
    • Son budget est de plus de 700 M€.
    • Concevoir, rédiger les supports de formation (guides, présentations, cas pratiques, modules digitaux ) sur les thématiques relation client, développement…
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    • On te propose un contrat d'apprentissage pour consolider tes compétences avant de partir pour la saison complète.
    • Formation chez notre partenaire à Valfréjus.
    • Vous interviendrez sur la solution SILAE et accompagnerez nos clients tout au long de leurs projets.
    • Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un véritable sens…
    • Mutuelle prise en charge à 75 %.
    • 50 % du titre de transport.
    • Idéalement titulaire d’un BTS MCO ou BTS NDRC, ou première expérience réussie dans la vente.
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    • Réalisation d'expertises à distance (EAD) : Mener des expertises à distance grâce à nos outils technologiques performants.
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    • Vous avez une bonne aisance téléphonique et un excellent sens du contact.

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Job Post Details

Chargé de Formation H/F - CDI
SISLEY
3 Avenue De Friedland, 75008 Paris
Temps partiel
Postuler maintenant

Détails du poste

Aucun salaire indiqué
Comité d'entreprise (CE), Restaurant d'entreprise
Temps partiel
Trouvé sur 3 Avenue De Friedland, 75008 Paris

Description du poste

Description de l'entreprise


Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Ressources Humaines située à Paris (75), un Chargé de Formation H/F en CDI.


Description du poste


Au cœur de notre stratégie RH, le pôle Développement RH (3 personnes) impulse la politique de gestion des compétences et pilote les projets de formation en collaboration avec l'ensemble des équipes RH sur nos sites en France

Rattaché.e à la Directrice Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement RH de votre population (siège social).

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :

1. Pilotage du plan de développement des compétences de votre population :

  • Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers jusqu'à la validation finale par les directeurs de département.

  • Sourcer et sélectionner les organismes de formation partenaires, tout en négociant des programmes sur-mesure et adaptés.

  • Coordonner l'organisation logistique des sessions, assurer le suivi budgétaire et évaluer le ROI ainsi que la qualité des formations.

  • Analyser les données clés de la formation : suivi des budgets, élaboration des bilans légaux (bilan social, présentations CSE) et réalisation d'études analytiques.

2. Déploiement et animation de la plateforme LMS :

  • Accélérer la digitalisation de l'offre de formation : sélection de contenus sur étagère et co-création de modules e-learning personnalisés avec nos experts métiers.

  • Suivre les indicateurs d'engagement (KPIs) et proposer des actions innovantes pour favoriser l'apprentissage continu.

3. Contribution à la démarche GPEC :

  • Piloter les campagnes d'Entretiens d'Appréciation et d'Entretiens Professionnels (lancement, accompagnement des managers, exploitation des données et optimisation continue des process).

4. Communication RH & Projets transverses :

  • Concevoir et rédiger des contenus de communication attrayants sur l'intranet pour promouvoir nos initiatives formation et temps forts RH.

  • Participer activement aux projets transversaux du pôle Développement RH.


Qualifications


LE PROFIL RECHERCHE :

  • Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, avec une première expérience significative en gestion de la formation.

  • Excellente posture relationnelle et capacité démontrée à coordonner des interlocuteurs multiples.

  • Esprit d'initiative et posture de conseil pour guider efficacement les managers dans le développement de leurs équipes.

  • Rigueur analytique, sens aigu de l'organisation et goût pour le travail en équipe.

  • Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.

  • Maîtrise avancée du Pack Office (particulièrement Excel/Sheets) et appétence affirmée pour les outils SIRH.

  • Une appétence pour la formation digitale (LMS, outils auteurs) et la création de contenus graphiques constitue un atout significatif.


Informations supplémentaires


CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

  • Une rémunération incluant divers avantages
  • Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
  • La possibilité de télétravail
  • Un programme d’intégration
  • Un restaurant d’entreprise sur site
  • L’accès aux activités sportives et culturelles
  • Retrouvez nos engagements environnementaux

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

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