emplois Groupe Apicil

En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”

APICIL, Uniques, Ensemble.

Référence: req2246Entité: GRESHAM BANQUEType de contrat: CDI

Rémunération: 45-50 k€Localisation du poste: 20, RUE DE LA BAUME, Paris 75008 FRAPoste à pourvoir à partir du: 01/06/2026

Contribuer à la maîtrise des risques bancaires (crédit, marché, liquidité, taux, opérationnel, contrepartie, etc.) en assurant l’identification, la mesure, la surveillance et le suivi des risques. Participer à la cartographie et au reporting des risques conformément à la réglementation prudentielle (CRR/CRD, Bâle III/IV, EBA Guidelines). Contribuer à la prévention des risques de non-conformité et des risques financiers (marché, crédit, liquidité, LCB-FT, abus de marché, etc.) au sein de la banque, en veillant à la conformité des activités, produits et processus avec la réglementation et les politiques internes, et à la maîtrise des risques financiers et de conformité.

Gresham Banque, créée en 1987, rejoint le Groupe APICIL en 2016. Gresham Banque propose auprès de holdings patrimoniales et personnes morales disposant de trésorerie stable, chefs d’entreprise, cadres supérieurs dirigeants…une large offre bancaire (PEA, compte-titres, gestion sous mandat), crédit, back-office des compagnies d’assurance du Groupe APICIL. Les services de GRESHAM Banque sont distribués par les réseaux GRESHAM Banque Privée et INTENCIAL Patrimoine, marques du Groupe APICIL. 60 collaborateurs travaillent pour l’entité Gresham Banque sur les sites de Paris (Rue de la Baume) et Lyon (Boulevard Marius Vivier Merle).

Risques

Analyse et suivi des risques

• Collecter, consolider et analyser les données relatives aux risques financiers et non financiers.
• Suivre les indicateurs de risque : expositions, limites, concentrations, pertes, incidents.
• Participer au suivi des risques financiers (taux, change, liquidité, credit/contrepartie).
• Contribuer au suivi du risque opérationnel (incidents, pertes, contrôles clés).

Reporting et communication

• Produire les reportings risques à destination de la Direction Générale, du Comité des Risques, du régulateur et du Groupe.
• Élaborer les tableaux de bord et indicateurs de risque (KRI).
• Participer à la préparation du rapport sur le contrôle interne et les risques.

Cartographie et politiques de risque

• Participer à la cartographie des risques et à la définition du cadre d’appétence au risque.
• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des politiques de gestion des risques.
• Veiller à la cohérence entre les dispositifs risques, contrôle interne et conformité.

Projets et veille réglementaire

• Participer à des projets transverses (Bâle IV, Ratio de solvabilité, IRRBB, PPR, ESG risk…).
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions du cadre prudentiel (CRR3/CRD6, EBA Guidelines).
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de mesure du risqué

Conformité

Contrôle de la conformité réglementaire

• Assurer la mise en conformité avec les exigences ACPR, AMF, BCE, Tracfin, etc.
• Mettre à jour les procédures internes de conformité lié à la LCB-FT, déontologie, conflits d’intérêts, protection de la clientèle, gouvernance produit, conformité des opérations.

Surveillance et veille réglementaire

• Assurer la veille réglementaire sur les textes applicables (CRD V/VI, CRR II, MIF II, LCB-FT, RG AMF).
• Identifier les impacts sur les activités bancaires et proposer des plans d’adaptation.
• Diffuser la culture conformité et risque auprès des directions.

Reporting et communication interne

• Élaborer les rapports de conformité et les indicateurs de risque.
• Participer à la préparation du rapport annuel de conformité et aux déclarations réglementaires.
• Suivre les plans d’action issus des contrôles, audits ou inspections.

Formation et sensibilisation

• Contribuer à la formation des collaborateurs sur la conformité, la LCB-FT et la gestion des risques.
• Appuyer les métiers dans la mise en œuvre des bonnes pratiques réglementaires.

Titulaire d’un Bac +5 en Finance, Gestion des risques, Économie, Audit ou Comptabilité, vous justifiez de 2 à 6 ans d’expérience dans une fonction liée aux risques, au contrôle ou à l’audit bancaire.

Compétences

• Vous maîtrisez la gestion des risques bancaires : crédit, marché, opérationnel, liquidité.
• Vous connaissez le cadre réglementaire prudentiel (CRR/CRD, Bâle III, EBA Guidelines).
• Vous êtes à l’aise avec l’analyse financière et la modélisation des risques.
• Vous utilisez efficacement les outils de reporting et les bases de données.
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur, de synthèse, de curiosité, d’intégrité et de sens critique.
• Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Vous avez de bonnes capacités de communication et de pédagogie.
• Vous possédez un niveau professionnel en anglais notamment sur les aspects réglementaires.

Aucune condition particulière n’est identifiée pour la tenue de cet emploi. Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené(e) à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST.

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télé travail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) : – RTT – Prime d’intéressement et participation – Remboursement à 80% des frais de transport en commun – Plan Epargne Entreprise avec abondement – Compte Epargne Temps – Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur – Politique forte de mobilité interne – Université du groupe APICIL – Mutuelle d’entreprise avantageuse