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emplois Hotel Ibis**

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  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Un périmètre large et stimulant (14 hôtels).
    • Animer des réunions RM mensuelles avec les Directeurs d’hôtels.
    • Rattaché(e) au Directeur d’Exploitation des Hôtels…
    • Fournir des informations sur les services offerts par l'hôtel.
    • Votre expertise jouera un rôle crucial dans la contribution au bon fonctionnement et à la…
    • Vous êtes une personne soignée et capable de représenter l’image de l’hôtel.
    • Vous avez envie de rejoindre un Hôtel familiale 3* de 47 chambres, idéalement…
    • Ce que vous propose l'hôtel :*.
    • Carte de réductions applicables sur de nombreux hôtels dans le Monde.
    • En nous rejoignant, vous intégrerez le groupe hôtelier…
    • Notre hôtel franchisé recherche son chef de réception H/F. pour vivre une expérience enrichissante !!!!
    • Votre bonne humeur est communicative et vous avez de…

  • Gagnez du temps

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    • Ce que vous propose l'hôtel :*.
    • Carte de réductions applicables sur de nombreux hôtels dans le Monde.
    • Le site est composé de deux hôtels, deux restaurants, d'un…
    • Développer et challenger la qualité sur l'hôtel.
    • Carte collaborateurs Heartists permettant de bénéficier de réductions dans tous les hôtels et restaurants du…
    • 53 avenue du 21e Siècle 95500 Gonesse (sous hôtel IBIS) - RER D gare Gonesse/Arnouville, puis bus (~40 min depuis la gare).
    • > Ce que nous proposons.
    • Nous recherchons un(e) Directeur (trice) pour cet hôtel de 68 chambres pourvu d’une offre restauration, ouvert depuis juillet 2021.
    • Participer aux travaux programmées dans les parties communes de l’hôtel.
    • L’hôtel IBIS NICE CENTRE GARE*, recherche un technicien de maintenance -connaissance en…
    • Nous recherchons un(e) Assistant(e) Gouvernant(e) pour rejoindre notre équipe pour l'hôtel Ibis La Grande Terrasse pour un CDD remplacement 39H..
    • Ce que notre hôtel peut vous offrir :
    • Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et…
    • Nous recherchons un Employé Polyvalent (H/F) en Service pour rejoindre notre équipe.
    • Le candidat idéal sera passionné par le service client, la restauration, et…
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Son design contemporain et ses espaces optimisés créent une atmosphère conviviale et efficace, fidèle aux standards de la marque ibis.
    • Intégrer notre hôtel, c’est rejoindre une équipe engagée, dynamique et animée par des valeurs fortes : entraide, professionnalisme, esprit d’équipe et sens du…

Job Post Details

ACCOR logo

RESPONSABLE REVENU MULTI-HOTELS - job post

ACCOR
3.9/5 étoiles
Dijon (21)
De 3 200 € à 3 500 € par mois - CDI, Temps plein
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Détails de l'emploi

Salaire

  • De 3 200 € à 3 500 € par mois

Type de poste

  • CDI
  • Temps plein

Lieu

Dijon (21)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Réductions tarifaires
  • Prise en charge du transport quotidien
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous recrutons pour le compte de notre partenaire franchisé, les Hôtels Bourgogne Qualité, détenant 17 hôtels en Bourgogne et à Paris, du très économique au 5 étoiles, principalement sous enseignes Accor (Ibis, Mercure, Novotel suites, MGallery…).

Implanté majoritairement à Dijon, l’entreprise familiale est reconnue pour ses valeurs fortes et la qualité de ses établissements.

Au siège, une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (dont la famille propriétaire) travaille dans une ambiance conviviale, directe et orientée performance.

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur d’Exploitation des Hôtels Bourgogne Qualité, vous pilotez la stratégie Revenue Management d’un portefeuille conséquent (14 hôtels).

Vous travaillez en trio étroit avec :
- le Directeur d’Exploitation (N+1, très présent, orienté performance, pragmatique et communicant),
- la Responsable Commerciale du siège.

Votre objectif : optimiser durablement le chiffre d’affaires et la rentabilité hébergement de chaque établissement.

1. Pilotage de la stratégie revenue

  • Définir et adapter la stratégie tarifaire court, moyen et long terme
  • Gérer le pricing quotidien, le planning, les restrictions et la distribution
  • Piloter les quotations groupes multisites
  • Fournir des prévisions dynamiques en lien avec le budget annuel

2. Analyse & performance

  • Analyser quotidiennement les performances (TO, PM, RevPAR) par segment, canal et typologie de journée
  • Analyser la performance des contrats et segments en amont des décisions de recontracting
  • Surveiller la concurrence et le marché (veille tarifaire, outils type Rate Shopper)
  • Participer activement à l’élaboration des budgets hébergement

3. Accompagnement des hôtels

  • Structurer les processus de réservation et garantir la fiabilité des données PMS/RMS
  • Animer des réunions RM mensuelles avec les Directeurs d’hôtels
  • Être un véritable partenaire business des exploitants

4. Management

  • Encadrer et accompagner la montée en compétences d’une Revenue Manager junior
  • Prioriser intelligemment sur un périmètre multi-sites conséquent

Qualifications

Nous recherchons un profil confirmé, avec maturité professionnelle et capacité à prendre position.

Expérience

  • Expérience significative en Revenue Management hôtelier
  • Une expérience multi-sites est un plus, mais un profil évolutif à fort potentiel est accepté

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise d’Excel et du pack office
  • Bonne connaissance des PMS et RMS (Opera, FOLS, Lean, IDeaS… appréciés)
  • Forte appétence pour les chiffres et l’analyse

Savoir-être

  • Maturité professionnelle et capacité à défendre ses recommandations
  • Sens des priorités sur un périmètre large
  • Communication fluide et naturelle (environnement très relationnel)
  • Esprit d’équipe et adhésion aux valeurs familiales de l’entreprise

Langues : français courant et bon niveau d’anglais.

Informations complémentaires

Conditions

  • CDI – Temps plein (169h)
  • Statut employé (évolutif selon profil)
  • Salaire brut mensuel sur 12 mois : 3 200 € à 3 500 € selon expérience
  • Bonus annuel : 10 % (objectifs atteignables)
  • Prime de partage de la valeur selon résultats de l’entreprise

Avantages

  • Indemnité nourriture / Mutuelle / 50 % abonnement transports
  • Carte Heartist (avantages groupe Accor) + Réductions hébergement et restauration au sein des Hôtels Bourgogne Qualité.

Poste basé au siège à Dijon – en présentiel (culture très collaborative et management de proximité).

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un périmètre large et stimulant (14 hôtels)
  • Une vraie proximité avec la direction
  • Un environnement familial sain et stable
  • Des perspectives d’évolution au sein d’une entreprise régionale solide et en développement
  • Une culture de la performance… dans la bienveillance
  • Si vous aimez les environnements humains, exigeants et chaleureux, et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la performance d’une entreprise hôtelière régionale reconnue, ce poste est fait pour vous.

Processus de recrutement

  • Pré-sélection sur CV + questionnaire de personnalité AssessFirst
  • Entretien Accor
  • Entretien avec le groupe propriétaire

Rémunération : 3 200,00€ à 3 500,00€ par mois

Avantages :

  • Intéressement et participation
  • Prise en charge du transport quotidien
  • Réductions tarifaires

Lieu du poste : En présentiel

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