emplois la voix de l enfant

Entreprise

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Poste

Quelles seront vos missions ?

Vous contribuez à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant le responsable du service vie au travail, et le cas échéant les services dans la mise en œuvre de la politique de prévention de la Ville d’Asnières-sur-Seine.

Principales activités :

• Identification et évaluation des risques professionnels
• Contribution à la rédaction et actualisation du document unique et du plan de d’action
• Observation et analyse des conditions de travail, pratiques professionnelle et évènements accidentels
• Construction de tableaux de bord relatifs à l’accidentologie, l’absentéisme
• Développement de dispositifs de prévention et propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail
• Participation à l’élaboration de procédures et outils relatifs à la santé, sécurité au travail
• Observation du respect des dispositifs de prévention, notamment à la bonne tenue des documents règlementaires
• Suivi de la mise en œuvre des préconisations et de la règlementation en vigueur et vérification de la prise en compte
• Alerte la DRH en cas de non-respect des dispositifs de prévention ou d’exposition à un danger grave
• Développement des connaissances des agents et services des questions de santé et sécurité et des techniques propres à y répondre
• Conception et animation des réunions d’information, des actions de sensibilisation ou de formation
• Actualisation des connaissances, veille règlementaire et technique
• Participation à la gestion du marché EPI et vêtement de travail
• Rédaction et transmission de rapports et synthèses
• Collaboration avec la médecine préventive
• Assistance avec voix consultative aux réunions du CST ou de la FS

Profil

Vous reconnaissez vous ?

• Diplômé(e) universitaire HSE, Ergonomie et/ou Prévention au travail obligatoire
• De formation SST et/ou Formation PRAP
• Connaissance de la règlementation relative aux règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Sens de la communication
• Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition
• Capacités à travailler en équipe et de manière transversale
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité à mener des projets

Contraintes particulières :

• Travail partagé entre bureau et terrain
• Déplacements dans tous les sites de la Ville où le personnel est appelé à travailler
• Horaires de travail irréguliers pour avoir la possibilité d’œuvrer dans toutes les situations de travail

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

Voie statutaire et contractuelle
Cycle horaire de 37h30/semaine
25 CA+ 15 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
\- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
\- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
\- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
\- 61% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
\- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
\- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
\- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
\- EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
\- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux