emplois Les Petits Freres Des Pauvres

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

POSTE

Sous la hiérarchie de l’adjoint de direction des Equipes d’Actions Territoriales et d’Actions Spécifiques, vous permettez à une équipe spécifique « Accompagnement des personnes sourdes » de vivre le projet associatif suivant ses 3 axes : accompagner des personnes, agir collectivement (vie d’équipe), témoigner/alerter (vers l’extérieur).

Vous soutenez et impulsez l’action de l’équipe et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs. Vous travaillez en équipe régionale, en lien avec vos pairs.

MISSIONS PRINCIPALES

Mission 1 : Soutien à l’accompagnement des personnes sourdes

• Soutenir les bénévoles de l’équipe dans leur mission d’accompagnement.
• Apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées
• Assurer le lien entre les personnes accompagnées, les professionnels (curateurs, psychologues, personnel soignant, assistantes sociales…) et les bénévoles
• Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées…
• Veiller au respect des repères d’accompagnement de l’équipe
• Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits au sein de l’équipe.

Mission 2 : Soutien à l’animation de la vie d’équipe veille

• Rencontrer ou échanger régulièrement avec les bénévoles individuellement ou collectivement
• Mobiliser les bénévoles, les encourager et développer les initiatives et prises de décision
• Repérer les besoins de soutien et promouvoir la formation des bénévoles.
• Repérer les besoins de communication de l’équipe et s’assurer que le relais soit fait avec le chargé de communication si nécessaire
• Faciliter les liens des équipes avec l’extérieur (au sein de l’association et avec les partenaires).

Mission 3 : Soutien au développement de l’action

• Participer au recrutement des bénévoles LSF
• Apporter son appui à l’élaboration du projet d’équipe
• Veiller à la mise en œuvre du projet et à l’application des décisions en s’appuyant sur les outils de suivi et d’évaluation de projet
• Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action
• Aider à l’élaboration et au suivi du budget en lien avec le trésorier bénévole : veiller au respect des procédures et principes comptables de l’association
• Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement
• Elaborer des rapports à l’attention des instances concernées (Direction régionale …)
• Présenter et représenter l’association dans les limites de sa délégation
• Connaître les conventions de partenariat.

PROFIL

Profil recherché :

• Diplôme Bac + 2/3 (DUT Carrières sociales, assistant social, CESF…) avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire serait un plus.
• Maitrise et compréhension de la LSF
• Bonne connaissance du public sourd et des dispositifs les concernant
• Expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles serait un plus
• Expérience du travail en équipe et en réseau dans un environnement complexe
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie, écoute
• Connaissance du Pack Office
• Déplacements réguliers, adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l’Association

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

CDI - temps partiel 24h

Salaire à partir de 32.265,59 euros bruts annuels pour un temps plein (à proratiser temps partiel)

Merci de transmettre CV et lettre de motivation

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Rémunération : 32 000,00€ à 38 000,00€ par an

Nombre d'heures : 24 par semaine

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Réductions tarifaires
• Restaurant d'entreprise
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Horaires :

• Du lundi au vendredi
• Période de travail de 8 Heures
• Repos le week-end
• Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 10/10/2024