emplois Non Voyant

Derrière Akvize, il y a Mickaël et Olivier, deux directeurs associés qui ont façonné une structure à leur image, où l'expertise tech s'associe toujours à l'humilité et à la simplicité.
Leur mot d'ordre ? Faire du conseil autrement : transparent, exigeant et résolument tourné vers l'impact concret.
Accompagnés de nos 35 consultants, nous renforçons l'équipe pour répondre à de nouveaux enjeux business.
Pas de commerciaux chez Akvize : nos succès chez les clients et le bouche-à-oreille font que notre principal enjeu actuel est de recruter des techs en alignement avec nos valeurs, notre vision et notre exigence technique.

Tiffany, RRH, cherche la personne qui l'aidera à booster la recherche des futurs consultantes et consultants d’Akvize.

Tu interviendras sur l'ensemble de notre scope Tech en recrutant des profils variés : Développeurs, Tech Leads, Architectes, Chefs de projet technique, jusqu'aux profils C-Level (VP Engineering, CTO).

A quoi ressemblera ton quotidien ?

1) Sourcer, accompagner et transformer :

• Sourcer les profils, sans barrière : Linked’In, Git Hub, Google... Tu vas chercher les profils là où ils sont. Ta seule limite sera ta créativité. Tu n’es pas un(e) recruteur(se) “exécutant(e)” : tu développes une vraie méthodo pour allier qualité des profils et quantité de contacts.
• Faire vivre notre vivier : Tu apprends à ne pas être un recruteur "one-shot". Tu vas maîtriser l'art de créer un réseau d'ambassadeurs et comprendre comment on sème des graines aujourd'hui pour recruter plus facilement demain.
• Piloter tes recrutements de A à Z : Tu vas gérer tes candidats de la première approche jusqu'à l'offre finale, en adoptant une posture de coach. Tu conseilles les candidats sur leur carrière, et pitches notre projet et notre vision pour les projeter au mieux chez Akvize.

2) Attirer et fédérer :

Au-delà de la chasse directe, tu participeras, en fonction des besoins et de tes affinités, à des projets transverses clés. Le but ? Créer les conditions idéales pour que les candidats viennent d'eux-mêmes et que tes recrutements soient plus fluides, plus qualitatifs et plus rapides.

Dans cette perspective :

• Tu iras faire connaître Akvize auprès des étudiants dans les écoles qui forment nos consultants de demain
• Tu donneras vie à notre marque employeur de manière authentique et réaliste
• Tu animeras notre réseau interne pour faire de la cooptation un réflexe naturel et partagé par tous.

Tu l'auras compris, ici, il y a de la place pour proposer tes idées et oser les tester !

Au quotidien, tu as...

De l’audace : Tu testes, tu ajustes en plein vol, et même quand les voyants sont au vert, tu te demandes déjà comment faire bouger les lignes pour aller chercher les talents là où personne ne les attend. Pour attirer les candidats, tu adores sortir des sentiers battus, proposer des idées originales et tester de nouvelles approches.

Le sens Candidate Care : Tu as compris qu'une expérience candidat soignée est un puissant levier d'engagement. Que le process aboutisse ou non, tu mets un point d'honneur à rester transparent(e) afin de transformer chaque échange en une relation durable et de faire de chaque candidat un ambassadeur d'Akvize.

Une vision business : Recruter pour remplir des cases ? Très peu pour toi. Tu as compris l'impact de ton travail sur la réussite business de l'entreprise et c'est un levier fort de motivation pour toi.

Concernant ton parcours...

• Tu as déjà une première expérience dans le recrutement qui te confirme que c'est dans ce travail que tu t'épanouis
• . Tu as déjà géré tes propres process et tu es prêt(e) à monter d'un cran en autonomie.
• Tu es déjà familiarisé avec l’écosystème tech, ses postes et ses technos, et surtout, c'est un milieu qui t'intéresse vraiment ! Tu as cette curiosité qui te permet de distinguer facilement un profil de développeur web de celui d'un ingénieur en informatique embarquée. Cette base est essentielle pour comprendre rapidement les besoins des managers et échanger de manière pertinente avec les candidats.
• Le sourcing est ton terrain de jeu. LinkedIn Recruiter est ton point de départ, pas ta seule option, et tu n'as pas peur de décrocher ton téléphone pour aller débusquer et convaincre les profils les plus convoités.

Déroulement des entretiens

1- Un coup de fil rapide avec Tiffany pour faire connaissance, valider que nos attentes s’alignent et répondre à tes premières questions.

2-On se rencontre (toujours avec Tiffany) pour creuser ton parcours, tes compétences, mais aussi ton projet et tes critères pour la suite.

3 -Une discussion avec Olivier et Mickaël pour parler concret, vision, et te permettre de te projeter au quotidien avec nous.

Ce process n’est pas figé dans le marbre. Il est amené à évoluer en fonction de nos échanges afin de s’adapter au mieux à nos attentes respectives.

Prêt(e) à sauter le pas ? On attend ton message !

Rémunération : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages :

• RTT
• Titre restaurant

Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris 12e (75))