emplois directeur marketing

MISSIONS

1. Définir et piloter le marketing opérationnel de l'offre EOLYS beauté

Périmètre managérial : la Directrice Marketing encadre en direct la Brand Manager, la formatrice et l'assistante marketing — elle arbitre la stratégie, l'équipe exécute.

Produit

• Arbitrer le portefeuille de marques importées et la stratégie de gamme (extensions, arrêts de référencement, exclusivités), en lien avec les objectifs de marge et de CA.
• Valider le plan marketing annuel élaboré par la Brand Manager et en garantir la cohérence avec la stratégie globale et le budget alloué.
• Être garante de la cohérence RSE / clean beauty de l'offre (labels, éco-packaging), portée au quotidien par l'équipe marketing.

Prix

• Arbitrer la politique de pricing multicanale (pharmacie, institut, e-commerce, comptes clés sélectifs) proposée par l'équipe.
• Piloter la rentabilité par marque/gamme (analyses de marge produites par la Brand Manager) et challenger les offres commerciales BtoB avant diffusion.
• Valider la politique promotionnelle et les mécaniques associées (cross-sell, up-sell, offres packagées) avant déploiement.
• Être garante de la construction, du suivi et des arbitrages du budget marketing global en cours d'année.

Distribution

• Superviser le déploiement des outils d'aide à la vente (PLV, ILV, présentoirs, visuels) sur toute la DN de l'entreprise.
• Arbitrer la présence sur les salons professionnels stratégiques, en délégant l'organisation opérationnelle à la Brand Manager.
• Piloter avec les fonctions supply/logistique la disponibilité produit et la sécurisation du sell-in chez les comptes clés.

Communication / Promotion

• Définir la stratégie de communication BtoB (site, réseaux sociaux, newsletters, WhatsApp).
• Arbitrer les campagnes multicanales sur les temps forts commerciaux (Noël, rentrée, été) et challenger leur performance (taux d'ouverture, clics, leads).
• Piloter les relations avec la presse professionnelle et les partenariats stratégiques du secteur.

Management de l'équipe marketing

• Manager en direct la Brand Manager, la formatrice et l'assistante marketing : fixation d'objectifs, feedback régulier, montée en compétences.
• Organiser la montée en autonomie de l'équipe pour absorber une partie de la charge actuellement portée par la Direction Générale.
• Structurer la répartition des rôles : Brand Manager sur l'exécution opérationnelle (produit/prix/distribution/communication), Directrice Marketing sur les arbitrages stratégiques et le budget.

2. Structurer le pilotage de la performance par la donnée

• Mettre en place des tableaux de bord marketing (CA par marque/gamme, marge, DN, taux de service, ROI des plans d'activation).
• Fiabiliser le reporting mensuel présenté en Comité de Direction, avec des indicateurs actionnables et partagés.
• Contribuer à réduire la dépendance de l'entreprise à ses deux dirigeants (« intuitu personae ») en formalisant process, outils et arbitrages.

3. Contribuer activement au Comité de Direction

• Participer aux décisions stratégiques de l'entreprise au même titre que les autres membres du CODIR.
• Apporter une vision entrepreneuriale et opérationnelle, issue de son parcours en start-up et en grand groupe.

4. Incarner les valeurs d'EOLYS beauté, société à mission et B Corp

• Porter les critères d'exigence et d'impact (environnemental, social) dans les choix d'offre et de partenaires fournisseurs.
• Manager avec exigence et bienveillance, dans une logique de performance durable et de développement des équipes.

Expérience

• 10 à 15 ans d'expérience marketing, dont 5 ans minimum en pilotage stratégique (Chef de produit senior → Directeur marketing, ou Brand Manager confirmée → Directrice).
• Expérience impérative en univers BtoB à dominante distribution/import (85 % du CA EOLYS est BtoB) — un profil 100 % BtoC grande conso ne collera pas au métier de négociation de plans d'activation avec groupements pharma et enseignes sélectives.
• Cosmétique, pharmacie, ou univers réglementé proche (dermocosmétique, nutraceutique, parapharmacie) : la connaissance du cadre réglementaire (INCI, allégations) est un vrai différenciateur, pas un nice-to-have.
• Expérience en PME/ETI (< 50 M€ CA) recommandée : le poste n'a pas d'équipe support (pas de category manager dédié) — la Directrice Marketing doit être capable de produire elle-même en direct, pas seulement de piloter des prestataires.

Compétences clés

• Gestion de P&L marketing (budget, marge par marque/gamme) — donc maîtrise du calcul de marge brute/marge contributive, pas juste du ROI campagne.
• Management d'équipe restreinte (3 personnes) en mode « joueur-coach » — le poste ne délègue pas à un category manager ou un chef de groupe, il manage en direct des exécutants.
• Connaissance RSE/labels (Cosmos, Ecocert) cohérente avec le statut B Corp — c'est un critère de crédibilité interne et externe, pas cosmétique.
• Capacité de reporting CODIR : construction d'indicateurs (DN, ROI activation, taux d'ouverture/clics) et présentation synthétique — le poste est explicitement chargé de réduire la dépendance « intuitu personae » aux deux dirigeants, donc il faut quelqu'un qui structure, pas qui improvise.

Soft skills déterminants pour ce poste précis

• Autonomie forte : pas de service marketing préexistant structuré autour du poste, donc capacité à construire les outils (tableaux de bord, process) plutôt qu'à hériter d'une organisation.
• Très forte capacité à prioriser, structurer, organiser. La rigueur permet de produire le double.

Formation : Bac+5 école de commerce ou master marketing/gestion.

Rémunération : 60 000,00€ à 75 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel