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Emplois Sga (La Défense (92))

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Job Post Details

Chef du pôle Politique européenne de developpement (F/H) - job post

Ministère de l'europe et des affaires étrangères
3.7/5 étoiles
1 Rue De Javel, 75015 Paris
De 42 348 € à 71 808 € par an - CDD, Fonctionnaire
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Détails de l'emploi

Salaire

  • De 42 348 € à 71 808 € par an

Type de poste

  • CDD
  • Fonctionnaire

Lieu

1 Rue De Javel, 75015 Paris

Description du poste

- Animer le pôle et encadrer le travail des agents sur la politique européenne de développement. - Contribuer à l'élaboration et à la défense des positions françaises au sein des différentes instances du Conseil (Conseils formels et informels des ministres du développement, groupes de travail) et dans le cadre de la comitologie sur les questions de développement (programmation de l'instrument NDICI, FEDD+, initiatives Équipe Europe, Stratégie Global Gateway), avec une coordination interne au Département et en interministériel. A cet égard, superviser la production de notes d'analyse et de proposition synthétiques. - Préparer les entretiens avec la Commission européenne ou les autorités des autres Etats membres. - Préparer et animer le dialogue stratégique avec les principaux partenaires européens de notre diplomatie du développement, y compris en veillant à suivre l'actualité des politiques de développement bilatérales de ces derniers.
activitesPrincipales
- Contribuer à l'élaboration des positions françaises dans les différentes instances du Conseil de l'Union européenne (Conseil des ministres du développement, CODEV, Groupe « Global Europe ») et dans les comités NDICI sur les questions relatives au développement (programmation NDICI, FEDD+, initiatives Équipe Europe, stratégie Global Gateway), en coordination avec les services du Département (services de la DGM et de la DAG en particulier, DUE, directions géographiques) et en interministériel (SGAE, DG Trésor). - Entretenir une vision transversale et stratégique des enjeux européens concernant les sujets de développement. - Entretenir un dialogue étroit avec la Représentation permanente à Bruxelles et la DUE, ainsi qu'avec les postes (COCAC en particulier) pour identifier nos principaux enjeux en matière de développement au niveau européen. - S'assurer de la bonne prise en compte au niveau européen des priorités françaises en matière de développement. - Entretenir un dialogue régulier avec nos opérateurs (AFD, Expertise France) pour prendre en compte leurs intérêts et analyses opérationnelles. - Représenter la direction à des réunions organisées par la Commission européenne (DG INTPA). - Organiser des réunions avec nos END pour diffuser davantage les positions françaises à Bruxelles et développer une approche stratégique de leur déploiement au sein des institutions européennes. - Renforcer le dialogue avec nos partenaires européens, poursuivre les consultations bilatérales et envisager de nouveaux dialogues annuels. Contribuer à l'analyse des politiques de développement de nos principaux partenaires européens (Allemagne, Espagne, Pays-Bas, notamment).
niveauFormationRequis
Bonne connaissance des affaires européennes et/ou des questions de développement.
competencesAttendues
  • estRequise
    true
    Contexte international et géopolitique
    -
    Maîtrise
  • estRequise
    true
    Culture pluridisciplinaire
    -
    Maîtrise
  • estRequise
    true
    Droit européen
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Droit international
    -
    Pratique
  • estRequise
    true
    Economie/Finances
    -
    Pratique
  • estRequise
    true
    Environnement administratif, institutionnel et politique
    -
    Maîtrise
  • estRequise
    true
    Ministère et ses réseaux
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Relations internationales
    -
    Maîtrise
  • estRequise
    false
    Analyser un contexte, une problématique, une complexité
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Anticiper un risque, une évolution
    -
    Maîtrise
  • estRequise
    false
    Former
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Maîtriser les délais
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Manager
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Mobiliser un réseau
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Négocier
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Rédiger
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Travailler en réseau
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Aisance relationnelle
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Esprit de synthèse
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Réactivité
    -
    Expert
  • estRequise
    false
    Sens de l'analyse
    -
    Expert
  • estRequise
    true
    Anglais
    -
    C2 Maîtrise
compositionEquipe
5 rédacteurs dont un fonctionnaire d'échange allemand 1 chef de pôle
environnementProfessionnel
Travail étroit avec les 3 autres pôles de la sous-direction, les sous-directions de la DAG, la DUE, la RP, les opérateurs et avec d'autres services en interministériel (SGAE, Trésor).
liaisonsFonctionnelles
SGAE DG Trésor AFD et Expertise France RP Bruxelles
conditionsParticulieres
Encadrement d'agents contractuels essentiellement Fonctions télétravaillables (sous réserve des nécessités de service)
dureeAffectation
Détachement sur emploi : détachement d'1 an, puis renouvellement de 2 ans et enfin pour une 4ème et dernière année. Par contrat : détachement sur contrat ou CDD jusqu'au 31 août 2029, renouvelable.
Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ; - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste. Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 42348 à 71808 euros annuels bruts.
Contact exclusivement via le Formulaire contact de DiploEmploi (uniquement pour rapporter une difficulté technique, aucune réponse ne sera donnée aux autres questions). Seules les candidatures reçues à travers l’application DiploEmploi seront prises en considération par la DRH. Aucune candidature reçue par courriel ne pourra être traitée. Les candidats sont priés de remplir intégralement et précisément le formulaire de candidature ("DIPLÔMES", et en particulier « EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE » qui déterminera le niveau de rémunération qui pourra être proposé).
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