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Emplois Mairie De (La Tronche (38))

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    • Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre.
    • Assurez et coordonnez l’administration et logistique des actions de formation…
    • Voir toutes les offres de type « Emploi Ville de Saint-Martin-d'Hères », « Saint-Martin-d'Hères » ou Emploi Chargé de Formation (H/F) - Saint-Martin-d'Hères (38) »
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    • Maîtriser les techniques de mise en page, d'illustration, de mise en couleurs, de typographie, de colorimétrie….
    • Traitement de base selon la grille FPT.
    • Vous possédez des compétences techniques dans la réparation de ce type de matériel.
    • Entretien des machines (armoires de séchage, farteuse, ponçeuse).
    • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi.
    • Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,.

  • Gagnez du temps

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    • Adapter les cuissons aux contraintes de refroidissement et de conditionnement en liaison froide.
    • Etre force de proposition pour améliorer les méthodes de…
    • Au sein de la direction des affaires culturelles et dans le cadre d’un service public d’éducation et d’enseignement artistique de qualité, le conservatoire Erik…
    • Territoire de vie quotidienne et de proximité, la commune représente un échelon local pertinent pour la mise en œuvre d'une politique de santé tenant compte des…
    • Maîtriser la conception de plans de communication.
    • Encadrement d'une équipe de deux agents (chargés de communication),.
    • Traitement de base selon la grille FPT.
    • Saisir les engagements, mandats et titres de recettes.
    • Passer les commandes de fournitures nécessaires pour la direction.
    • Utiliser les techniques de ramassage de feuilles, détritus....
    • Utiliser les techniques de désherbage, manuel et mécanique, alternatives, rotofil....
    • 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi.
    • Six directrices-teurs de territoire en charge de piloter un projet de territoire avec les Maires adjoints de secteur ;
    • Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices…
    • Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents et/ou des membres de jury et aider à la passation de tests de recrutement.

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Job Post Details

Chargé(e) de la gestion de la formation (poste ouvert au recrutement de contractuel H/F) - job post

Ville de Saint-Martin-d'Hères
Saint-Martin-d'Hères (38)
430 € par mois - Temps plein

Détails de l'emploi

Salaire

  • 430 € par mois

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

Saint-Martin-d'Hères (38)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Prise en charge du transport quotidien

Description du poste

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).


Délais de publication : dimanche 16 août 2026

Cadre d'emplois : rédacteurs

Quotité : temps complet

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :

  • un service Compétences et Évolution professionnelle
  • un service Gestion administrative du Personnel
  • un service Dialogue social et expertise juridique
  • un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents

Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences et des parcours professionnels !

Vous êtes expert en outils numériques et en dématérialisation, rigoureux(se), et organisé(e) ? Vous êtes motivé(e) par la formation professionnelle et avez une appétence pour la thématique des formations de sécurité au travail ? Vos capacités relationnelles et d’adaptabilité vous permettent de collaborer avec les agents de la DRH et des différents services de la collectivité? Vous êtes à la fois autonome et aimez le travail en équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !

Vos missions

Rattaché(e) à la cheffe du service Compétences et Évolution professionnelle, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre des actions de formation en direction des agents de la ville de Saint-Martin-d’Hères.

En lien étroit avec les services de la DRH et l’ensemble des directions de la collectivité, vous :

1. Construisez le plan de formation de la collectivité et assurez sa mise en œuvre

  • Recenser et analyser les besoins en formation issus des entretiens professionnels et des échanges avec les managers
  • Traduire les besoins en actions de formation concrètes et structurées, identifier celles qui sont de la compétence du CNFPT
  • Organiser les formations (intra et inter),
  • Planifier et coordonner les actions de formation,suivre leur évaluation et proposer des ajustements
  • Réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation

2. Assurez et coordonnez l’administration et logistique des actions de formation en lien avec les assistantes RH

  • Gérer les inscriptions, les conventions, les convocations
  • Organiser les sessions internes (réservation de salles, matériel, ouvertures/fermetures…)
  • Développer la dématérialisation des documents et le suivi des données

3. Assurez un suivi rigoureux du budget formation en lien avec les assistantes RH

  • Participer à la construction budgétaire
  • Suivre la consommation des crédits et élaboration de tableaux de bord
  • Suivre la comptabilité (réaliser les bons de commande, mandatements, rattachements)

4. Participez à la dynamique RH collective

  • Participer en tant que relai à la démarche de Qualité de Vie au Travail et de prévention de l’usure professionnelle dans le cadre de la polyvalence.
  • Contribuer activement aux projets transversaux de la DRH

Les + de ce poste

Conditions d’exercice

  • Temps de travail annualisé : 1607 h/an
  • Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux ( Permis B non obligatoire)
  • Horaires variables selon les besoins du service public :
    • Pics d’activité liés aux échéances de la collectivité ou à l’agenda de la direction
    • Réactivité face aux imprévus

Rémunération

  • Traitement de base selon la grille FPT
  • + Régime indemnitaire:
    • IFSE cible : 430 € brut / mois


Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :

  • Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
  • Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
  • Participation à la mutuelle labellisée FPT
  • Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois

Après 3 mois d’ancienneté :

  • Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
  • Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...

Profil recherché

  • Vous avez un réel intérêt et expertise pour les outils numériques et la dématérialisation
  • Vous savez identifier des besoins et conduire des projets formation notamment ceux en lien avec le CNFPT
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’aise dans la gestion de données et le suivi budgétaire
  • Vous avez des qualités relationnelles avérées avec les différents publics et interlocuteurs, esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
  • Curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques
  • Maîtrise experte des outils informatiques (LibreOffice, logiciels RH,…)
  • Titulaire d'un diplôme de niveau III
  • Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste qui participe à la transformation RH d’une collectivité en évolution
  • Une grande autonomie dans vos missions, en interaction avec les directions, le CNFPT et les organismes de formation
  • Un environnement de travail favorisant la dématérialisation et l’accompagnement de projets de formation
  • Une équipe engagée et bienveillante, au service du développement professionnel de plus de 1 000 agents
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