Emplois Interim Paramedical (Paris (75))

PRÉSENTATION DU POLE 93G05 DRANCY-LE BOURGET

Responsable du pôle/Secteur : Dr SLAMA Fréderic

Assistante du Chef de pôle (intérim) : Mr Ludovic DUDOUS

• 1 Unité d’Hospitalisation Temps Plein Adultes (UHTP)
• 1 CMP avec VAD et 1 CATTP
• 1 HDJ
• Des Accueils Familiaux Thérapeutiques (AFT)

Elles accueillent dans le cadre du service public toutes demandes relatives à des troubles psychiatriques ou à des difficultés psychologiques. En fonction des besoins propres à chaque patient, sont mis en œuvre des soins diversifiés dans un but de prévention, de traitement adapté et de meilleure insertion familiale et sociale. Des partenariats sont mis en place avec des médecins de ville, des services médico- sociaux, municipaux et des associations.

Présentation de HDJ : L’HDJ est une structure attenante qui se trouvent au 1 Avenue de la Source, 93 700 Drancy. L’HDJ est un lieu de soin qui permet de construire un projet personnalisé de soin. Les soins sont de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé. Les activités visent à maintenir ou à restaurer une existence autonome, favorisant les approches relationnelles, la communication et l’affirmation de soi dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle.

Présentation de l’AFT : L’AFT est une alternative à l’hospitalisation pour les patients. Il consiste à confier un patient à une famille d’accueil thérapeutique, formée et agréée, qui assure à la fois, une prise en charge sociale et affective ainsi qu’un suivi thérapeutique en collaboration avec l’équipe de secteur. L’équipe est composée de 2 familles.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

• Période de travail : Lundi au Vendredi, repos fixe le WE et jours férié
• Horaires de travail : 38h/semaine, Forfait cadre avec une permanence de l’équipe d’encadrement jusqu’à 17h et remplacement possible sur UHTP  28 CA, 20 RTT,
• Poste à Temps Plein CDD, CDI ou Fonction Publique Hospitalière

Le cadre de santé paramédical exerce des fonctions correspondant à leur qualification et consistant à manager les équipes des unités d’activité clinique dont il a la responsabilité.

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Cadre supérieur de santé, Directeur des soins

Qualifications / Diplômes :

• Cadre de santé
• Connaissances en psychiatrie appréciées, management des équipes.

MISSIONS & COMPETENCES REQUISES

Activités principales

• Est garant de la qualité de l’accueil, du suivi en hospitalisation et en ambulatoire, des soins et de leur organisation pour les patients pris en charge sur le secteur
• Est garant du respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie
• Assure un travail de prévention avec orientation sur l’éducatif
• Gère et manage les ressources humaines internes aux 2 unités en collaboration avec le cadre supérieur de santé
• Veille à l’évolution, à l’évaluation et à la formation professionnelle des infirmiers
• Elabore et actualise les outils de diffusion des informations
• Assure une relation de qualité avec les patients et leurs familles (en lien avec le service des usagers)
• Maintient, poursuit et étend des liens avec le secteur social et associatif
• Collabore avec les partenaires extérieurs, les patients et les familles
• Participe au respect et à la mise en place des protocoles et des procédures
• Participe à la gestion des stocks, budgets, travaux et renouvellement de matériel
• Informe, communique et assure une liaison avec l’EPS de Ville Evrard
• Participe à divers groupes de travail

Missions générales

• Contribue avec les médecins responsables et les équipes soignantes à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de soins des unités
• Décline le projet de soins institutionnel au sein des unités fonctionnelles dont il a la charge.
• Organise l’accueil des patients et la prise en charge soignante des patients. Se rend disponible pour recevoir, informer les patients et leurs familles. Planifie, organise et réparti la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation.
• Veille à l’application des procédures et des règles de sécurité en vigueur dans l’établissement et le service.
• Prépare et anime les réunions cliniques et institutionnelles pour permettre la mise en place d’un travail de réflexion clinique au sein des unités.
• Favorise la communication ascendante et descendante interne et externe du service
• Evalue en collaboration avec le médecin, l’activité de soins et la traçabilité à l’aide notamment du dossier patient informatisé. Accompagne les équipes soignantes vers les évolutions nécessaires.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/individuelles
• Participe au développement (rédaction des projets) et à l’organisation des activités thérapeutiques avec ou sans médiations.
• Accompagne les équipes dans le cadre des évolutions organisationnelles et fédère l’équipe soignante autour des projets de soins. Participe à la planification quotidienne des soins.
• Gère les enveloppes budgétaires en fonction des besoins de la structure (régie et ergothérapie) et coordonne les séjours thérapeutiques.
• Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de soins.
• Prévoit les besoins en personnel en fonction de l’activité de l’unité et des effectifs, gère le temps de travail des personnels placés sous sa responsabilité.
• Actualise les fiches de poste et évalue l’activité des professionnels placés sous sa responsabilité au regard des objectifs fixés
• Identifie, évalue et accompagne le développement des compétences individuelles et collectives, évalue les agents lors de l’entretien professionnel et de formation annuel.
• Identifie les besoins en formation en fonction du projet de service et du projet individuel professionnel
• Participe au recrutement des personnels non médicaux, organise l’accueil des nouveaux personnels et accompagne la prise de poste
• Planifie les stages et participe à l’évaluation des étudiants infirmiers.
• Veille à l’application des procédures, au respect des règles d’hygiène et à la sécurité des patients et des professionnels
• Contribue à la gestion des conflits et au maintien d’une bonne ambiance de travail en collaboration avec le médecin responsable et la cadre de santé supérieur
• Détermine les moyens les plus adaptés pour communiquer en favorisant l’accès à l’information au sein de l’unité. Maintient une communication adaptée avec les partenaires internes et externes
• Assure les liens avec tous les acteurs des structures du pôle.
• Est l’interface entre les autres acteurs de l’institution (administration, services techniques, direction, services logistiques…)
• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Détermine annuellement les prévisions de travaux et le recensement des besoins d’équipement
• Contrôle la gestion des stocks, des médicaments avec le pharmacien et des matériels
• Est référent du circuit du médicament au sein de l’HDJ dans son champ de responsabilité
• Veille au suivi de l’entretien du parc automobile de l’unité
• Collabore à la démarche de certification, à la cellule qualité de pôle et appliquer la démarche qualité de l’établissement (actualise les outils de diffusion des informations)
• Collabore avec les partenaires extérieurs (infirmier libéraux, partenaires sociaux, médecins généraliste, structures spé, tuteurs…)
• Assurer les remplacements du cadre de santé de l’UHTP lors des besoins (vacances, formations…) ou de la cadre de santé du CMP/CATTP. Travaille en collaboration avec ses collègues cadres
• Contribue aux activités à l’image et aux évolutions de l’institution.
• Participe aux groupes de travail sectoriel et intersectoriel de l’établissement.
• Participe à la recherche en matière de santé participer aux actions de communications de l’établissement, participer aux actions de formations et d’enseignement - forum, actions d’information dans les communes, salons, enseignements cliniques.

Missions spécifiques

En lien avec l’AFT :

• Organise l’activité de prise en soin de patients en famille d’accueil. Se coordonne avec l’IDE et la psychologue pour le suivi des patients en famille d’accueil.
• Participe à la commissions d’admission des patients en AFT et gère la mise en œuvre des admissions
• Organise les VAD mensuelles et les réunions équipe AFT et FA
• Se déplace sur le lieu d’un futur projet d’accueil afin d’évaluer l’adéquation de l’environnement direct avec une prise en charge de patient
• Recense les besoins de formation des familles d’accueil : sécurité incendie, gestes d’urgence… gestion des inscriptions et suivi des formations
• Participe à garantir le respect du règlement intérieur par les familles d’accueil
• Est en lien avec le référent de gestion administrative des familles d’accueil, le service juridique (en cas de dégradation) et les ressources humaines.
• Alerter si les pratiques de la famille d’accueil sont inadaptées.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

• Crèche d'entreprise
• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel