Emplois Le Bras Communication (Paris (75))

OPAL, c'est quoi ?

Un cabinet dentaire haut de gamme, oui. Mais surtout une ambition : construire le premier pôle de santé intégré en France — dentaire, esthétique, longévité — sous un même toit, avec une expérience patient digne des meilleurs standards mondiaux.

Aujourd'hui : 30 personnes, 12 chirurgiens-dentistes, un laboratoire de prothèse en interne, 4,2M€ de chiffre d'affaires.

Dans 5 ans : un building entier, plusieurs pôles, une expansion parisienne, un projet international. Objectif 20M€.

Le projet est réel. L'ambition est sérieuse. Le fondateur aussi.

Le vrai contexte — on vous parle franchement

OPAL a une vision, une marque, des systèmes conçus, une équipe en place.

Ce qui manque : quelqu'un pour faire atterrir tout ça dans la réalité.

OPAL a déjà un COO en place, garant du run quotidien — qualité, logistique, opérations. Ce qui manque, c'est quelqu'un pour faire le lien entre la vision du CEO et l'exécution collective. Le CEO consacre l'essentiel de son temps au clinique et au développement : les systèmes conçus sont solides, ils attendent maintenant d'être déployés et incarnés dans le quotidien du cabinet.

Ce n'est pas un problème de vision. C'est un problème d'exécution.

Vous êtes ce problème-là.

Ce que vous venez faire

Vous devenez le prolongement stratégique du fondateur. Son bras droit sur les projets de transformation et de croissance. Vous travaillez en binôme avec le COO, qui tient le run quotidien — vous, vous prenez en charge tout ce qui est au-dessus : déploiement des systèmes, projets transverses, exécution de la vision.

Dès les premiers mois, vous êtes dans le terrain : vous comprenez le parcours patient, vous parlez aux équipes, vous voyez où ça coince. Vous ne conseillez pas — vous faites.

Concrètement :

Tenir le rythme

• Transformer chaque priorité du CEO en plan d'action : owners, jalons, deadlines
• Piloter les projets transverses de bout en bout (RH, juridique, marketing, immobilier, tech)
• Animer les rituels d'équipe et les 1:1 avec les référentes
• Garantir que les deadlines sont tenues — y compris par le CEO

Construire les systèmes

• Déployer ce qui existe sur papier dans la réalité du cabinet
• Maintenir et faire vivre les outils (Monday, Notion, Slack)
• Documenter les process et SOP par pôle
• Mettre en place les automatisations et déploiements IA

Piloter les fonctions support

• Interface avec les avocats, le DAF, le comptable
• Lecture P&L, suivi de trésorerie, prévisionnels
• Pilotage des prestataires marketing et communication

Accompagner le CEO

• Préparer les briefs, filtrer les sollicitations
• Challenger les réflexions stratégiques avec des analyses structurées
• Préparer les supports investisseurs et interventions externes

Plus vous structurez, plus vous montez en stratégie. C'est la trajectoire naturelle du poste.

Le profil qu'on cherche

Pas une liste de diplômes. Un état d'esprit.

Vous avez 4 à 7 ans d'expérience — en conseil, en startup, en ops, peu importe — et vous avez une chose en commun avec tous les bons profils pour ce rôle : vous finissez ce que vous commencez.

Vous aimez mettre de l'ordre. Vous prenez du plaisir à ce que les choses soient claires, suivies, résolues. Vous n'attendez pas qu'on vous demande — vous voyez ce qui manque et vous le faites.

Ce qui compte vraiment :

• Vous êtes structuré sans être rigide, assertif sans être cassant
• Vous vous adaptez à tous les interlocuteurs — équipes terrain, praticiens, partenaires externes, conseils juridiques
• Vous maîtrisez les outils (Notion, Monday, Slack, automatisations IA)
• Vous savez lire un P&L et poser des questions pertinentes à un DAF
• Vous avez une vraie autorité naturelle — calme, pas agressive
• Vous êtes loyal, discret, et vous tenez dans la durée

Ce qu'on vous offre

• Fixe : 65–80K€ brut annuel selon profil
• Variable : indexé sur les KPIs groupe
• BSPCE : intéressement significatif à l'écosystème OPAL consolidé (extension parisienne, futurs pôles, projet international). Cliff 12 mois, vesting 4 ans.
• Statut : CDI cadre
• Accès aux soins OPAL : dental, et bientôt longévité
• Une vraie trajectoire : dans 18 mois, si les systèmes tournent, vous faites de la stratégie

Process de recrutement — 3 semaines, 4 étapes

• CV + mot de motivation libre (5–10 lignes — on veut vous entendre, pas lire un template)
• Call 30 min avec le CEO
• Cas pratique sur un vrai sujet OPAL (4–6h de travail) + restitution orale d'1h
• Journée d'immersion au cabinet — équipe, conseils externes, décision sous 48h

Rémunération : 65 000,00€ à 80 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel