Emplois Territorial (Rouen (76))

Descriptif et missions

Avec pour principale mission de prendre en compte la fragilité des Stéphanaises et des Stéphanais, dont 27% vivent sous le seuil de pauvreté et 18.8 % sont au chômage, le CCAS propose un accompagnement adapté des plus fragiles, en termes d’accès aux droits, de gestion budgétaire, de logement, d’accès aux soins- Il veille aussi à adapter ses services face à l’augmentation du nombre de seniors et à leur paupérisation, avec le projet de faire de Saint-Etienne-du-Rouvray une - ville amie des Ainés -.
Saint Etienne du Rouvray est une ville de diversité, tant dans son tissu urbain que dans sa composition sociale, elle compte 4 - Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville - (QPV) ; et la solidarité est un des piliers historiques de sa politique municipale.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe des services, vous gérez les services rattachés à l’établissement (un pôle social réparti sur 2 antennes, un pôle Seniors et Vie Sociale des Seniors, et un pôle administratif et financier), ainsi que l’établissement social et médicosocial (1 résidence autonomie) qui lui est annexé. Dans ce cadre, vous encadrez une équipe de 23 agents. Vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et déclinez les projets et actions pour le CCAS.
Membre du collectif des responsables de service, vous êtes force de propositions, vous participez à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de la collectivité et mettez vos compétences et les ressources de votre service pour favoriser la réalisation des projets de la commune au bénéfice du - mieux vivre ensemble -.
Dans ce cadre, vos missions seront :
Missions principales

• Définir les orientations stratégiques en matière d'intervention sociale (action sociale, séniors, maintien à domicile, handicap-) : élaborer et mettre à jour l’analyse des besoins sociaux du territoire, identifier les tendances et facteurs d’évolution, proposer des orientations stratégiques en matière de solidarité, impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médicosociale, traduire les orientations politiques en plans d’actions ou projets et définir leurs modalités de mise en œuvre ;
• Participer à la mise en œuvre du projet social de territoire et du projet de Ville : participer aux instances de pilotage, participer et animer des groupes de travail, conduire l’évaluation de projets menés par la collectivité, autour de thématiques diverses (prévention de l’isolement des seniors, lutte contre les violences intrafamiliales, accès aux droits et lutte contre le non-recours, lutte contre l’habitat indigne-.), développer et animer le réseau partenarial (Services municipaux, associations, partenaires locaux et institutionnels-);
• Assurer la gestion du CCAS : Assurer la gestion financière et budgétaire du CCAS et de son budget annexe, assurer la gestion administrative et juridique de ces établissements, piloter l’organisation des réunions du conseil d’administration du CCAS et exécuter ses décisions ;
• Assurer le pilotage des équipes en favorisant l’innovation, l’autonomie, l’implication et la participation des agents dans leur travail et leur formation professionnelle ; animer le collectif professionnel, veiller à la coopération au sein de votre service et avec les autres acteurs locaux et conduire les projets d’évolution des organisations

- Piloter / superviser l’action quotidienne du service (guichet unique séniors, aide et action sociales, portage de repas, mobilobus, résidence autonomie- et rendre au compte aux élus et à la direction du fonctionnement du service

• Piloter la mise en œuvre de la politique municipale d’inclusion des personnes en situation de handicap : piloter la commission communale pour l’accessibilité (CCA), impulser et favoriser les démarches d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les activités communales, coordonner l’organisation d’actions de sensibilisation sur l’inclusion et les droits des personnes en situation de handicap ;

Conditions d’exercice

• Cycle de travail sur 37 ou 38 heures par semaine ou forfait jour, organisé sur 4,5 jours ou 5 jours. Vous disposez de 5 semaines de congés ainsi que 2 jours de sujétions et de 12 à 20 jours d’ARTT (selon cycle retenu)
• Possibilité de télé travailler une journée par semaine
• Comité des œuvres sociales (chèques vacances, sorties-)
• Restaurant du personnel
• Participation employeur à la mutuelle et au contrat de prévoyance
• Participation aux frais de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique active en matière de formation

Profil recherché

Profil

• Titulaire de la FPT ou contractuel-le, sur le cadre d’emploi des attaché-es territoriaux ou des assistant.es socio-éducatifs et de formation supérieure, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire et une excellente maitrise des politiques publiques en matière d’intervention sociale et du fonctionnement d’une collectivité et d’un CCAS ;
• Vous avez acquis et développé des compétences importantes en management. Vous savez piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de co-élaboration ;
• Vous maîtrisez la réglementation et la politique nationale dans les domaines concernés, la gestion administrative et financière ;
• Maitrise du fonctionnement d’un établissement public et d’un établissement social et médico-social
• Doté d’un sens de l’écoute et du dialogue, vous savez mobiliser vos équipes, vos collègues et partenaires ;
• Vous avez un sens aigu du service public et de ses valeurs ;
• Grande disponibilité
• Permis B exigé

Avantages liés au poste

• Téléphone portable
• Ordinateur portable
• Coaching/mentorat/co-développement)
• Télétravail partiel possible
• Aide à la recherche de logement
• Horaires variables

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Prise en charge Mutuelle
• Prise en charge frais déplacement formation
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement COS ou CAS
• ARTT
• Autorisations spéciales d’absence
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Située au cœur géographique et économique de la nouvelle Métropole Rouen Normandie, Saint-Étienne-du-Rouvray est une ville industrielle et universitaire au cadre de vie préservé par une rénovation urbaine d’ampleur. Desservie par de grands axes de circulation, la Ville dispose d’un positionnement privilégié. Troisième ville de la Métropole par sa population et par sa superficie, Saint-Étienne-du-Rouvray revendique son statut d’acteur de premier plan dans l’agglomération.
Engagée depuis plus de trente ans dans une démarche volontariste de maîtrise de son évolution urbaine, la ville dispose d’atouts : une histoire et une culture populaires liées au monde du travail, des espaces verts et naturels nombreux, une activité économique de premier plan, un pôle technologique et universitaire, une programmation culturelle remarquée, un tissu associatif dynamique…

Plus d’infos : www.saintetiennedurouvray.fr