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Schneider Electric

Emplois Schneider Electric (Voiron (38))

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Emplois Schneider Electric (Voiron (38))

Trier par : -
    • Le rôle est basé à Rueil Malmaison ou Grenoble.
    • Bac +2/3 en paie.
    • Techniques de paie (règles de paie légales et conventionnelles).
    • Le Tender Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes des ventes sur les projets clients Services.
    • Proposition de l’offre au client.
    • Effectuer les opérations de montage hors ligne (retouches, demandes spécifiques client, préparation de recettes usine …).
    • Vous assurez un rôle clé de coordination et de facilitation auprès d’un Vice‑Président et, à titre complémentaire, d’un autre manager.
    • Doté de moyens industriels de pointe, le site est spécialisé dans la fabrication des disjoncteurs qui permettent de couper l'électricité en cas de court-circuit…

  • Gagnez du temps

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    • Animer le processus LTSA (Long-Term Supply Agreement) avec les régions chaque année.
    • Stimuler l’innovation dans les MCU, y compris firmware (operating system,…
    • Coordonner les interactions avec les partenaires internes (GSC, marketing, business units, forces de vente…).
    • Assurer le suivi back-office en lien avec le front…
    • Alors ne cherchez pas plus loin et lisez ce qui suit !
    • Diffuser les informations concernant l'exécution des pénuries critiques.
    • Réaliser des audits Qualité process et mettre en place un suivi des contrôles en production (SPC).
    • Communiquer avec lui avec l'outil d'échange Schneider Bridge…
    • Reporting to Digital local Chaper of MVO Engineering & Test Europe, you will be responsible for the management and development of an Engineering & Test team.
    • Dans un contexte de renforcement des activités de support à la certification et d’amélioration continue des processus, Schneider Electric recherche un(e)…
    • This will include assisting in classifying commodities, software, technology, and services across the Schneider organization through project and process…
    • The Senior control and Power system expert will interact with multiple teams in different Business units, with high level of expertise and knowledge in power…
    • Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.
    • Ce stage se déroulera plus précisément dans le service «AI Strategy & Innovation» dont l’expertise sur ces questions prospectives est reconnue auprès du GIEC.

Job Post Details

Schneider Electric logo

Technicien Paie F/H Rueil Malmaison ou Grenoble - job post

Schneider Electric
3.9/5 étoiles
Grenoble (38)
Temps plein
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

Grenoble (38)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Comité d'entreprise (CE)
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Description de poste:

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.


Votre rôle :

Rattaché (e) au Manager service line Paie et dans le respect de la législation et des procédures internes, pour votre périmètre, vous êtes en charge de :


Vos missions :
  • Réaliser la paie des salariés en intégrant l’ensemble des éléments contractuels et variables
  • Soumettre les demandes de virements de salaire et déclarations sociales.
  • Alerter sur les dysfonctionnements identifiés.
  • Réaliser la paie des salariés en intégrant l’ensemble des éléments contractuels et variables
  • Réaliser les activités post paie (cotisation, déclarations …)
  • Garantir la qualité de l’ensemble des opérations
  • Assurer le suivi et la gestion des temps et des absences.
  • Gérer la subrogation liée aux absences
  • Réaliser les activités de paie transverses
  • Réaliser le traitement des charges sociales et autres déclarations
  • Répondre aux demandes paie aux salariés, HRBP et managers par tous les moyens mis à disposition : courriel ; support@schneider
  • Participer à l’amélioration continue des processus

Champs relationnels :
Interne :
  • Autres gestionnaires de paie, expert. PeopleLink, Work force administration, HR services, le service mobilité internationale ;
  • Relation avec HRBP, manager. Les comptables filiales. Auditeurs internes.
  • Relation avec les salariés
  • Relation avec le SIRH
Externe :
Echanges d’informations avec :
  • Les organismes sociaux : CPAM, caisses de retraites, prévoyance, retraite, mutuelle
  • Commissaires aux comptes

Le rôle est basé à Rueil Malmaison ou Grenoble.


Votre profil :

  • Bac +2/3 en paie
  • Expérience de la paie entre 4 et 5 ans.
  • Connaissance d’outils paie et RH


Vos compétences :

  • Techniques de paie (règles de paie légales et conventionnelles)
  • Législation sociale : convention collective, ….
  • Protection sociale, retraite
  • Outils et applications informatiques : Excel, outils paie et systèmes d’informations RH
  • Anglais intermédiaire
  • Collaboration,
  • Autonomie
  • Rigueur et méthode
  • Gestion absolue de la confidentialité
  • Esprit d’analyse
  • Sens du service

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.


Ce rôle vous offre :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
  • Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
  • Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
  • Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
  • Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
  • Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…


Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !


(External) French Company Boiler Plate:


Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde


Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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