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Emplois Mairie De (Wattrelos (59))

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    • Mise à jour de tableaux de bord de suivi.
    • Nous recrutons un conseiller en évolution professionnelle pour une durée de 6 mois, qui aura pour objectifs de…
    • Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
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    • Saisie dans le planning de réservation les prêts de salle de l’école municipale de musique et de danse.
    • La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%.
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    • Sous l’autorité de la Directrice de l’École de musique, vous êtes chargé(e) de développer et d’animer des actions d’éducation artistique et culturelle sur le…
    • Etre force de proposition face aux situations rencontrées.
    • Connaissance des différentes familles et espèces de végétaux, des sols et.
    • Mobilité du lieu de travail (équipements sportifs, bureau).
    • Disponibilité en vue d'assurer la continuité du service.
    • Accueil du public dans le service.
    • Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement.
    • Le champ d’action de la MEL est vaste et ses services comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.
    • Vous possédez le sens du service public,.
    • Le service des près du Hem est un espace naturel de loisirs de 120 hectares articulé autour d’un lac de 45 hectares composé de différentes activités ludiques.
    • Compétences recherchées : A l'aise avec la communication écrite et orale, la rédaction de documents administratifs et le suivi de dossiers ainsi qu'avec les…
    • La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%.
    • Possibles temps de préparation et fabrication en atelier.
    • Bonne maîtrise d’un ou plusieurs instruments de musique.
    • La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%.

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Job Post Details

Conseiller en évolution professionnelle (H/F) - CDD 6 Mois - job post

Métropole Européenne de Lille
3.7/5 étoiles
59040 Lille
CDI, CDD
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDD
  • CDI

Lieu

59040 Lille

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Prise en charge du transport quotidien
  • Programme de formation

Description du poste

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2900 agents et plus de 90 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Soucieuse d’assurer le bon développement de son collectif de travail et de fidéliser ses agents, la Métropole Européenne de Lille mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail et de développement des parcours professionnels.

Pour atteindre cet objectif le service Accompagnement et évolution professionnelle, rattaché à la direction Vie de l’agent au sein du pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, se compose de 2 conseillers en accompagnement collectif et climat de travail et de 4 conseillers en évolution professionnelle qui accompagnent les agents dans leur mobilité et projet professionnel.

Missions

Nous recrutons un conseiller en évolution professionnelle pour une durée de 6 mois, qui aura pour objectifs de conseiller et accompagner les agents dans la définition de leur projet et de leur parcours professionnel, et de coordonner la résolution des situations contraintes.

Placé sous la supervision de la responsable de service, vous aurez pour principales missions :

Accompagner, conseiller et orienter les agents de la MEL :

  • En situation de souhait de mobilité, de réintégration et de détachement.
  • En situation de retour à l’emploi à la suite d’une période de longue absence pour maladie, ou de maintien dans l’emploi lié des restrictions médicales.
  • En intégration sur poste après leur mobilité.
  • En démarche de mobilité interne ou externe.
  • En réflexion sur leur projet professionnel.

Coordonner la résolution et le suivi de situations individuelles prioritaires dans un délai contraint, en lien étroit avec les entités partenaires du pôle RHID, la médecine du travail et les managers opérationnels.

Participer aux instances de suivi et à la coordination des situations individuelles complexes.

Animer des dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs en matière d’évolution professionnelle : appui à candidature, évaluation du besoin de montée en compétences.

Participer au pilotage de l’activité du service :

  • Mise à jour de tableaux de bord de suivi.
  • Rédaction de bilans et d’éléments d’aide à la décision.

Profil

Vous justifiez d’une expérience sur un poste vous ayant amené à conduire des entretiens de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement, et d’une capacité à animer des ateliers collectifs.

Vous avez une bonne aisance relationnelle, êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, et avez une bonne capacité à argumenter. Vous faites preuve de réactivité et aimez le travail en équipe.

Le respect de la confidentialité et une connaissance de la fonction publique territoriale sont exigées pour ce poste.

Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :

  • Possibilité de travailler 5 jours/semaine, 4 jours et demi/semaine ou 9 jours/quinzaine (pour 35 heures de travail semaine)
  • Restaurant métropolitain
  • Accès au Comité d’Action Sociale
  • Remboursement de vos frais de transport collectif à hauteur de 75%

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 09/08/2026

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