L’alternance en plein essor : attirer et recruter les jeunes talents

En France, l’alternance est de plus en plus plébiscitée. Pour les étudiantes et étudiants, il s’agit d’une opportunité d’acquérir des compétences nécessaires et de favoriser leur insertion professionnelle. Du côté des entreprises, l’alternance représente l’occasion d’intégrer dans ses équipes des travailleurs motivés ayant soif d’apprentissage. 

L’essor de l’alternance en France

D’après les derniers chiffres, l’alternance est en expansion. Les données de la Dares, la Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques du ministère du Travail français, indiquent qu’en quatre ans, le nombre de jeunes suivant une formation en apprentissage a plus que doublé. En effet, en 2022, 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés et 100 500 contrats d’apprentis étaient déjà en cours. Parmi les contrats signés, 811 500 étaient dans le secteur privé (+13,6 %) et 25 500 dans le public (+15,3 %). Il y a même eu plus de 10 000 contrats signés par des jeunes en situation de handicap, un record.

La tendance semble actuellement se poursuivre. Les données d’Indeed France montrent également que l’alternance connaît un grand succès. Les recherches en alternance ou en apprentissage ont doublé entre janvier 2018 et janvier 2023. 

L’attractivité de l’alternance 

L’alternance est de plus en plus courante, car elle séduit un nombre croissant d'étudiants et d'employeurs. D’après une étude de l’association Walt (We are alternants), la satisfaction à l’égard de l’alternance reste très élevée tant du côté des entreprises (88 %) que des jeunes (87 %). 

Les jeunes ont des aprioris positifs sur l’alternance, notamment en matière d’insertion professionnelle. D’ailleurs, de nombreux apprentis recommanderaient cette voie à leur entourage sans hésitation. Cette situation s’avère bénéfique pour les recruteurs. 

L’alternance pour pallier la pénurie 

Les talents cherchent des débouchés en alternance dans tous les secteurs : une aubaine pour ceux rencontrant des difficultés de recrutement ! L’enquête sur les besoins en main-d’œuvre 2023 de France Travail (anciennement Pôle emploi) a été menée grâce aux 424 000 réponses collectées et analysées pour toute la France. Il en ressort que 61 % des recrutements sont jugés difficiles, contre 57,9 % l’année précédente. Plusieurs motifs expliquent ces obstacles d’après les recruteurs : on note notamment que d’entre eux 85 % estiment que le nombre de candidatures est insuffisant. 

Face à ces chiffres importants, l’alternance se présente comme une solution efficace. Toujours d’après l’enquête de Walt sur les enjeux 2023 de l’alternance, ce dispositif de formation permet de répondre aux tensions sur le marché du travail. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à avoir recours aux alternants pour renforcer leurs effectifs et pallier les pénuries de compétences. Les jeunes sont enclins à rejoindre les entreprises, puisque l’apprentissage de ces métiers pénuriques attire de nombreux talents. 

Leviers d’attractivité des talents 

Néanmoins, tous les candidats à l’alternance ne suffisent pas à combler les manques des entreprises. De plus, en raison de la reconduction des mesures gouvernementales autour de l’alternance, la concurrence s’est renforcée pour attirer les profils sur ce type de poste. En effet, le gouvernement français propose des aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage.  

Recruter à la période adéquate

Bien que la majorité des entrées en contrat d’apprentissage s’effectue entre août et octobre, il est recommandé de ne pas attendre l’été pour commencer sa recherche. Les recherches par les candidats connaissent un bond dès le mois de mars, et connaissent leur pic entre mars et juillet, avec un nouveau regain d’activité en septembre. Il est donc primordial d’anticiper ses besoins et mettre en ordre de marche les recrutements alternance le plus tôt possible. 

Miser sur la marque employeur 

Les entreprises doivent soigner leurs valeurs pour attirer et retenir les jeunes talents. Même les profils en alternance y sont sensibles. Les efforts de communication et de promotion d'une entreprise ainsi que sa réputation constituent le socle de la marque employeur. Les candidats ressentent le besoin de se sentir en accord avec les valeurs de l’entreprise et cela impacte directement leur prise de décision.

Travailler sa communication 

Mieux communiquer pour mieux recruter est essentiel. Selon un sondage d’OpinionWay pour Indeed de juin 2022, seulement 16 % des candidates et candidats considèrent la communication avec les recruteurs comme étant « tout à fait facile ». Pour renverser la tendance, il est possible d’instaurer une certaine proximité lors des échanges afin de rassurer les candidats. Par exemple, l’humour est perçu positivement par 60 % d’entre eux, et le tutoiement est apprécié par la moitié d’entre eux. Par ailleurs, un recruteur peut veiller à ce que le candidat dispose de tous les éléments nécessaires pour prendre sa décision et lui laisser l’occasion de s’exprimer. 

Pour optimiser vos échanges et dynamiser vos processus de recrutement tout en attirant un large éventail de talents potentiels, les Indeed Hiring Events se présentent comme une solution idéale. En organisant un événement de recrutement, qu'il soit virtuel ou physique, vous pouvez simplifier la présélection, la planification et la prise de contact avec les candidats. Découvrez en images les retours du Groupe IGS, un réseau d'établissements scolaires, qui, grâce à Indeed, recrute chaque année des alternants et des apprentis pour ses programmes de formation professionnelle.

Avec l’essor croissant de l’alternance et la rareté des candidats, il est impératif pour les entreprises d'anticiper leurs besoins en recrutement. En lançant le processus de recrutement tôt, et en optimisant leurs pratiques de recrutement (communication, marque employeur, …), les organisations peuvent mieux se positionner pour attirer et retenir les meilleurs talents, assurant ainsi leur succès dans leurs objectifs pour la rentrée.