Communiquer pour recruter : vers plus de transparence et sincérité

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Découvrez en replay notre dernier webinaire en partenariat avec RH Matin qui met en lumière les enjeux cruciaux de la relation entre recruteurs et candidats. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 67% des candidats ont le sentiment que les recruteurs évitent délibérément les sujets importants, seuls 39% des recruteurs estiment être totalement transparents dans la description des postes à pourvoir, et deux tiers des candidats estiment que la rémunération est souvent absente des offres d'emploi.*

Ces constats inquiétants, issus d'une étude approfondie menée par Indeed et OpininWay, révèlent les difficultés persistantes qui entravent la construction d'une relation de confiance solide entre recruteurs et candidats. Les obstacles sont nombreux, allant de la gestion du processus de recrutement au manque de maîtrise de l'entretien, en passant par la réticence à aborder des sujets cruciaux tels que la rémunération ou le télétravail. Ces informations sont pourtant essentielles pour les candidats, qui souhaitent les voir clairement exposées dans les offres d'emploi auxquelles ils postulent.

En outre, l'étude révèle que 57% des candidats et des recruteurs ont déjà pratiqué le "ghosting" au cours du processus de recrutement, une pratique aussi courante que déplorable.*

Ces obstacles peuvent avoir des répercussions négatives allant du mauvais recrutement à la détérioration de la réputation de l'entreprise. Toutefois, des solutions existent pour faciliter les échanges et améliorer la relation entre les acteurs du recrutement. C'est pourquoi nous vous invitons à (re)visionner ce webinaire, où les intervenants Thibault Maire, expert du marché du travail chez Indeed France, et Philippe Guerrier, rédacteur en chef de RH Matin, exploreront ces problématiques en profondeur.

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• Enquête OpinionWay réalisée pour Indeed - juin 2023 - échantillons de 547 recruteurs et 637 salariés