Au cœur des enjeux humains et managériaux, ce poste joue un rôle à fort impact stratégique et humain dans le développement des talents et de la transformation managériale.

Votre mission :

Concevoir et déployer un parcours structurant de développement du leadership en portant une vision moderne du rôle de manager ;

Piloter les compétences clés et la stratégie GPEC managers / cadres ;

Identifier et accompagner les talents à potentiel ;

Accompagner la transformation managériale ;

Contribuer à une organisation innovante et à l'amélioration des pratiques ;

Intervenir sur des sujets RH stratégiques.

Un poste stratégique et transverse, en lien étroit avec les managers, pour celles et ceux qui souhaitent agir concrètement sur l’engagement, la performance et l’avenir des équipes.

Titulaire d’un diplôme Bac+5 type Ecole de Commerce / Management.

Une 1ère expérience dans le management est nécessaire, être à l'aise à l'oral, avoir des capacités d'animation ainsi qu’une maitrise parfaite des outils informatiques.

Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de la Direction Régionale.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.