emplois Communauté De Communes Mayenne Communauté

La communauté d'agglomération de Laval accompagne 34 communes et 117 000 habitants au quotidien. Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.

L’Agglomération s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.

À la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?

Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la communauté d'agglomération de Laval ?

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MISSIONS :

Placé sous la coordination du responsable adjoint du service piscine, vous êtes chargé de de la surveillance et la sécurité de la baignade et des activités aquatiques auprès de publics diversifiés, dans un environnement sécurisé au sein de la Piscine de Saint-Nicolas et de la structure de l'Aquabulle.

Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :

• Assurer et organiser la surveillance et la sécurité des activités, des événementiels et des personnes,
• Accueillir les différents publics, résoudre les situations de conflit et de médiation,
• Garantir la sécurité de l'établissement au travers de la mise en œuvre et de l'application du POSS (Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours),
• Exécuter les analyses et le contrôle de la qualité des eaux de baignade,
• Organiser et mettre en œuvre les matériels dédiés aux espaces d'aménagements des activités,

• Mettre en œuvre et appliquer le règlement intérieur et d'usage,

PROFIL :

• Cadre d'emplois des opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives (Catégorie C),
• Diplôme BNSSA obligatoire,
• P.S.E.1 et recyclage BNSSA impérativement à jour,
• Capacité d'adaptabilité et de positionnement dans les missions confiées,
• Qualités relationnelles et pédagogiques avérées (capacités d’écoute, de médiation et d’analyse),
• Esprit d'équipe, sens de l'autonomie.

CONTRAINTES PARTICULIÈRES :

• Horaires de travail irréguliers, avec amplitude variable, décalés en fonction des contraintes de service demandant une disponibilité certaine vis-à-vis des publics,
• Travail effectué sur le terrain, déplacements possibles en fonction des besoins de service d'un établissement à l'autre afin d'assurer la mission de continuité du service public,
• Variabilité en fonction des saisons, travail le dimanche et les jours fériés.

NOS POINTS FORTS :

• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle,
• Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS), et au COSEM,
• Participation à la mutuelle/prévoyance si contrat labellisé,
• Accès à une offre de formation variée.

Prise de fonctions envisagée dès que possible

Entretiens de recrutement sous forme de jury prévus entre le 26 et le 28 août 2026