emplois Communication Artistique Culturelle

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

Rejoignez la Mairie de Nanterre et faites partie d'une équipe dynamique qui façonne une scène culturelle vibrante. La direction du développement culturel se compose de 175 agents répartis sur différents sites, équipements, services : le réseau des médiathèques, la Maison de la musique de Nanterre, le conservatoire à rayonnement départemental, le festival des arts de la rue Parade(s), la Terrasse Espace d'art, le service Archives, Documentation et Patrimoine. Son ambition est de développer les pratiques culturelles de tous les habitants et usagers de la ville, de partager le plaisir de voir et le plaisir de faire.

EAC :

• Définir un plan d’actions et coordonner les missions d’EAC (Enseignement Artistique et Culturel) du Conservatoire en direction des écoles, centres de loisirs et centres sociaux, collèges, lycées, Université de Nanterre
• Concevoir et mettre en oeuvre un programme de médiation culturelles (manifestations et événements)
• Développer les partenariats avec le secteur associatif

COMMUNICATION :

• Concevoir et mettre en place un plan de communication pour assurer la visibilité des événements culturels programmés, sous diverses formes (publications, outils multimedia, réseaux sociaux)

INCLUSION :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer la diversité et l'inclusion au sein du conservatoire, et avec les structures partenaires de la Ville de Nanterre (associations, IME, classes ULIS) ;
• Sensibiliser les collaborateurs et les publics à l'importance de la diversité et de l'inclusion, ainsi que de les former sur les bonnes pratiques à adopter

Relations avec les acteurs culturels du territoire, conception et suivi de projets :

• Définition d’actions et conception de projets en matière d’action culturelle et d’éducation artistique en relation avec les équipements et services intercommunaux (Médiathèques, Musée, Cinéma, mission Territoire commun)
• Suivi de l’activité des acteurs et réseaux culturels du territoire
• Co-construction et suivi de projets territoriaux en partenariat avec les acteurs culturels du territoire
• Mise en œuvre et suivi de partenariats institutionnels et culturels

Missions médiation/communication

• Conception et réalisation du programme de médiation culturelle
• Conception et mise en œuvre d’un programme de médiation culturelle (manifestations et événements)
• Animation des temps de médiation (visites, formations, rencontres avec les équipes artistiques)
• Communication et promotion des actions culturelles auprès des publics
• Mise en place un plan de communication du Conservatoire, en lien avec la direction de la communication
• Diffusion de l’offre culturelle : mise à disposition des supports de médiation à l’attention des publics
• Promotion de la structure et de ses actions sur les médias sociaux

Missions inclusion

• Collaboration à la rédaction de la charte éthique du Conservatoire
• Développement et mise en œuvre des stratégies pour renforcer la diversité et l'inclusion au sein du conservatoire

• Expérience sur un poste similaire souhaité
• Aisance relationnelle en direction de tous les publics
• Bonne connaissance de l’EAC,(Éducation Artistique et Culturelle tout au long de la vie)
• Esprit d’équipe, qualités d’organisation et de coordination
• Capacité à s’adapter et à faire évoluer son action
• Grande autonomie, dynamisme et sens de l'initiative
• Disponibilité journée, soir et week-end
• Culture musicale, chorégraphie ou théâtrale large et ouverte aux champs de la créativité actuelle (contemporaine, cultures actuelles, urbaines et numériques)
• Maitrise des outils de communication 2.0
• Maitrise de la méthodologie de projets
• Filière universitaire Médiation et/ou développement culturel , Master 2 ou à défaut expérience professionnelle avérée
• Titulaire du concours de la fonction publique : Attaché Territorial

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…