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Chargé(e) de Recrutement Senior Retail Premium & Luxe

EFFIMAGE, cabinet spécialisé dans la chasse de têtes et le recrutement de profils qualifiés, recherche pour l’un de ses clients, société d’intérim spécialisée dans les secteurs du retail premium et du luxe, un(e) :

Chargé(e) de Recrutement Senior

Votre mission

Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement afin de répondre aux besoins permanents et ponctuels des clients.

Vous intervenez sur le recrutement de profils destinés aux boutiques, corners, grands magasins et différentes opérations commerciales dans les secteurs de la mode, du luxe, des accessoires, de la beauté et, plus largement, du retail premium.

Votre mission couvre à la fois le recrutement de candidats en CDD et CDI, ainsi que la recherche, la sélection et le suivi d’intérimaires pour répondre efficacement aux besoins des clients.

Vos principales responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients ;
• Comprendre les environnements, les métiers et les exigences propres à chaque enseigne ou maison ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés ;
• Rechercher et identifier des candidats pour des postes en CDD et CDI ;
• Rechercher et sélectionner des intérimaires afin de répondre aux besoins ponctuels, urgents ou récurrents des clients ;
• Effectuer le sourcing sur les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement et les différents canaux disponibles ;
• Se rendre régulièrement sur le terrain afin de compléter les actions de sourcing, identifier de nouveaux profils et développer un réseau de candidats issus directement du secteur du retail ;
• Constituer, développer et maintenir à jour un vivier d’intérimaires qualifiés, disponibles et opérationnels ;
• Anticiper les besoins des clients en identifiant en amont les profils susceptibles d’être rapidement positionnés sur des missions ;
• Vérifier régulièrement les disponibilités, les compétences, la mobilité et les souhaits professionnels des intérimaires ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement ;
• Évaluer les compétences commerciales, la présentation, le savoir-être, la posture professionnelle et la maîtrise des codes du retail premium et du luxe ;
• Organiser et animer des mises en situation afin d’évaluer les aptitudes commerciales, relationnelles et comportementales des candidats ;
• Présenter aux clients des candidatures ciblées, argumentées et adaptées à leurs besoins ;
• Positionner rapidement les intérimaires sur les missions proposées ;
• Assurer le suivi des intérimaires avant, pendant et après leurs missions ;
• Recueillir les retours des clients et des intérimaires afin de garantir la qualité des prestations ;
• Maintenir une relation régulière avec les candidats, les intérimaires et les clients ;
• Participer à la fidélisation des intérimaires et au développement d’une communauté de profils qualifiés ;
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, des outils et de la qualité des recrutements ;
• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour permanente de la base de données candidats.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le recrutement, idéalement acquise au sein :

• d’une agence d’intérim ;
• d’un cabinet de recrutement ;
• d’un service de recrutement spécialisé ;
• ou directement dans le secteur du retail, de la mode, du premium ou du luxe.

Une expérience opérationnelle en boutique, en grand magasin ou au sein d’une enseigne de retail constitue un véritable atout. Elle vous permettra de comprendre rapidement les attentes des clients, les contraintes du terrain et les qualités indispensables pour réussir dans ces environnements exigeants.

Vous connaissez idéalement les principaux métiers du retail : conseiller de vente, vendeur expert, responsable de boutique, adjoint, responsable de corner, stockiste, visual merchandiser, hôte ou hôtesse d’accueil, animateur commercial ou personnel de renfort événementiel.

Compétences attendues

• Excellente connaissance du secteur du retail, idéalement premium ou luxe ;
• Maîtrise des techniques de sourcing, d’approche directe et de recrutement ;
• Capacité à rechercher des profils par les outils digitaux comme directement sur le terrain ;
• Capacité à gérer simultanément des recrutements en CDD, CDI et des demandes urgentes d’intérim ;
• Très bon sens de l’évaluation et de l’analyse des candidats ;
• Capacité à constituer, animer et fidéliser un vivier d’intérimaires ;
• Réactivité et capacité à répondre rapidement aux demandes des clients ;
• Rigueur, organisation et bonne gestion des priorités ;
• Excellent relationnel et sens du service client ;
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, rythmé et orienté résultats ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques, des réseaux sociaux professionnels et des plateformes de recrutement ;
• Anglais professionnel indispensable.

Qualités personnelles

Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre sens du contact, votre capacité d’écoute et votre exigence dans la sélection des candidats.

Vous aimez aller à la rencontre des profils, développer votre réseau et ne vous limitez pas aux méthodes traditionnelles de sourcing.

Vous savez créer une relation de confiance avec les candidats et les intérimaires, tout en conservant un haut niveau d’exigence dans l’évaluation des compétences et du savoir-être.

Votre réactivité, votre ténacité, votre sens du résultat et votre connaissance du terrain vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction.

Pour postuler

Merci d’adresser votre CV, accompagné de quelques lignes présentant votre expérience dans le recrutement et/ou dans le secteur du retail

Rémunération : 34 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :

• Opportunités de carrières
• Prise en charge du transport quotidien
• Titre restaurant
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel