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À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie.

Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Chargé(e) de mission « Ville inclusive » – (H/F)

1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des Rédacteurs et Attachés territoriaux – Cat. B/A

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents

et rejoignez-nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant la ville de Trappes :

• Vous participerez à des projets porteurs de sens ;

• Vous intégrerez une collectivité dynamique et ambitieuse ;

• Vous contribuerez concrètement à l’amélioration de la qualité de vie des habitants.

Sous l’autorité directe du Directeur général des services, le/la futur(e) Chargé(e) de mission « Ville inclusive » contribuera à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie en faveur de l’inclusion et de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Véritable chef d’orchestre des projets transversaux liés à l’égalité et à à l’accessibilité, il/elle accompagnera les directions de la collectivité dans le déploiement d’actions concrètes au bénéfice de l’ensemble des publics.

Ses missions seront les suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Piloter la stratégie « Ville inclusive » et « Egalité Femme-Homme » :

• Proposer des actions innovantes favorisant l’égalité d’accès aux services publics.

• Assurer le suivi des engagements de la collectivité.

2. Développer les politiques d’inclusion :

• Conduire des projets en faveur des personnes en situation de handicap.

• Favoriser l’accès aux droits et lutter contre les discriminations.

• Développe les actions en faveur de l’égalité Femme-Homme.

• Participer aux démarche liées à la citoyenneté, à la participation des habitants et au vivre-ensemble.

3. Assurer une coordination transversale :

• Travailler en lien étroit avec l’ensemble des directions de la Ville et le C.C.A.S.

• Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.

• Animer des groupes de travail et des réseaux d’acteurs.

4. Assurer une mission d’expertise et de conseil :

• Réaliser des diagnostics et études.

• Assurer une veille réglementaire et stratégique.

• Rédiger : notes, rapports, bilans et documents d’aide à la décision.

• Accompagner la Direction générale et les élus dans la définition des orientations.

5. Rechercher des financements :

• Identifier les dispositifs de subvention et appels à projets.

• Monter les dossiers de demande de financement.

• Assurer le suivi administratif et financier des projets.

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;

• Temps complet : 38 hebdomadaires du lundi au vendredi

• Rémunération statutaires + régime indemnitaire + avantages collectifs

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL

• 25 jours de congés annuels + RTT* (*définis selon la quotité de travail)

• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

• Participation jusqu’à 35 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

• Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville

• Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un justificatif médical)

• Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. (sous réserve de 3 mois d’ancienneté)

• Possibilité de télétravail (sous condition de 6 mois d’ancienneté – variant de 1 à 3 jours selon les nécessités de service).

Profil

PROFIL RECHERCHE

• Diplômes : de formation supérieure (BAC+5 souhaité) dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, de l’action sociale, de la sociologie, des sciences politiques ou équivalent.

• Expérience : significative dans la conduite de projets transversaux.

• Connaissances : du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales.

• Compétences :

  • Maîtrise de la gestion de projets ;

  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

  • Aptitude à travailler en transversalité ;

  • Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés ;

  • Sens de l’organisation et autonomie.

• Qualités recherchées :

  • Sens du service public ;

  • Force de proposition ;

  • Créativité et innovation ;

  • Diplomatie et qualités relationnelles ;

  • Capacité d’adaptation et réactivité.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Filière(s) : administrative, technique, culturelle

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Date de prise de fonctions : dès que possible

Lettre de motivation : obligatoire

Motif de recrutement (art. du CGCT) – Info RH : L. 332-8.2°