Emplois De Directeur Magasin (Gironde)

Mieux nous connaître

Notre centre E.Leclerc de La Teste de Buch est à la recherche de son/sa futur Directeur/trice de magasin.

En collaboration étroite avec les Adhérents du magasin, vous portez la vision commerciale du magasin et garantissez sa rentabilité globale.

Manager de leaders, vous encadrez directement les chefs de secteur et chefs de rayon pour impulser une dynamique commerciale forte, tout en garantissant le respect des valeurs fondamentales du Mouvement E.Leclerc (défense du pouvoir d'achat, ancrage local, indépendance et équité).

Vous contribuez à garantir la fidélisation de la clientèle par vos actions commerciales et managériales.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l'offre

Missions :

1. Vision Commerciale & Dynamique Magasin

• Définition de la vision commerciale : Élaborer et déployer la stratégie commerciale du magasin en adéquation avec la zone de chalandise et les orientations stratégiques du Mouvement E.Leclerc.

• Analyse et dossiers de marché : Réaliser des études de marché régulières, analyser la concurrence locale, décrypter les évolutions des modes de consommation et identifier les opportunités de croissance interne ou externe.

• Incarnation des valeurs E.Leclerc : Garantir l'image de marque de l'enseigne en faisant du magasin la référence locale du « prix le plus bas » et de la défense du pouvoir d'achat. Promouvoir les Alliances Locales et les circuits courts.

• Animation de la surface de vente : Orchestrer les temps forts du calendrier promotionnel national, concevoir des événements commerciaux locaux percutants et veiller à une théâtralisation attractive de l'offre.

2. Management des Encadrants & Chefs de Rayon

• Pilotage des managers : Encadrer, animer et fédérer l'équipe des chefs de secteur et chefs de rayon. Transmettre la vision commerciale et fixer des objectifs clairs et mesurables.

• Développement des compétences : Accompagner les responsables de rayon dans la gestion opérationnelle de leur secteur (gestion des stocks, théâtralisation, assortiments, négociation directe).

• Culture du résultat et de l'autonomie : Responsabiliser les chefs de rayon sur la performance de leurs centres de profit tout en maintenant une cohésion d'équipe transversale.

3. Collaboration avec les Services Support

• Assurer une coordination fluide et efficace entre le terrain (chefs de rayon/secteur) et l'ensemble des services support de l'établissement (Ressources Humaines, Comptabilité,Gestion, Informatique, Qualité, Sécurité, Maintenance).

• Optimisation des processus internes : suivi des services support et collaboration avec les services : RH, contrôle de gestion, comptabilité, maintenance, juridique.

4. Pilotage Économique, Rentabilité & Suivi des Bilans

• Gestion financière et P&L : Garantir la rentabilité économique globale du magasin. Définir les objectifs de Chiffre d'Affaires, de taux de marge et de résultat net.

• Suivi des bilans et comptes de résultat : Analyser mensuellement et trimestriellement les tableaux de bord économiques, effectuer le suivi des bilans comptables avec le service gestion/comptabilité, et ajuster les trajectoires en cas d'écart.

• Maîtrise des coûts et des ratios : Superviser la démarque (connue/inconnue), piloter les rotations de stocks, surveiller la gestion du BFR (Besoin en Fonds de Roulement) et contrôler la masse salariale en lien avec l'activité.

Profil recherché

Expérience : Expérience confirmée (5 ans minimum) en direction d'hypermarché, avec un parcours probant dans le management d'encadrants et de chefs de rayon dans la grande distribution alimentaire.

• Savoir-faire stratégique et financier : Solide maîtrise des mécanismes de compte de résultat et capacité éprouvée à monter et exploiter des dossiers de marché complexes.

• Ame commerciale et valeurs : compréhension profonde du modèle E.Leclerc, rigueur dans le pilotage de la rentabilité et leadership affirmé pour animer des équipes de managers.

• Savoir-être recherchés :

  • Leadership & Posture Managériale : Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe de managers opérationnels (chefs de secteur et de rayon), tout en alliant bienveillance, exigence et accompagnement dans la montée en compétences.

  • Tempérament Commercial & Sens du Terrain : Passion pour le commerce physique, présence active, et dynamisme pour impulser l'animation commerciale.

  • Rigueur & Pragmatisme : Grande rigueur dans le pilotage de la rentabilité financière et pragmatisme pour gérer avec agilité les imprévus opérationnels.

  • Aisance Relationnelle & Esprit de Collaboration : Diplomatie et capacité à assurer une coordination fluide et constructive avec l'ensemble des services support.

Conditions du poste

Contrat : CDI - Statut Cadre.

Rémunération : selon profil + Variable sur objectifs + Avantages (participation, prime annuelle, mutuelle).