Emplois Carrière (Plouasne (22))

Le centre E.Leclerc de Dinan emploie plus de 250 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1983 et accueille chaque année plus d'un million de clients.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Vos missions principales

Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la politique RH et sociale sur nos deux sites (Dinan & Lanvallay). Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :

1. Superviser la gestion administrative du personnel & la paie

• Superviser l'ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, suivi des effectifs, paie, plannings).

• Accompagner la collaboratrice gestionnaire de paie en place dans le cadre de la paie dématérialisée.

• Maîtriser parfaitement les obligations réglementaires liées à la DSN, l'URSSAF et aux autres organismes sociaux.

2. Accompagner la Direction et les managers opérationnels

• Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe (magasins/rayons/entrepôt) et les accompagner au quotidien.

• Coordonner les processus de recrutement et élaborer le plan de formation.

• Contribuer au développement des outils de gestion RH (entretiens d'évaluation, gestion des compétences et des carrières).

3. Pilotage des relations sociales & législation du travail

• Faire appliquer la législation du travail en vigueur et la convention collective nationale du secteur.

• Veiller au maintien d'un bon climat social et à l'intégration des évolutions juridiques.

• Accompagner et conseiller la Direction dans ses relations avec les IRP (CSE, CSSCT) ainsi qu'avec les partenaires sociaux (Médecine du travail, Inspection du travail).

• Suivre et mettre en oeuvre les accords d'entreprise (Égalité Homme/Femme, Pénibilité, etc.).

• Maintenir une veille juridique et sociale continue.

4. Pilotage social & Reporting

• Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés : frais de personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires et suivi des plannings.

• Assurer un reporting régulier et qualitatif auprès de la Direction.

Profil recherché

• Formation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou Droit Social (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste généraliste RH avec idéalement une connaissance des enjeux de la Grande Distribution (rythme, plannings, réglementation sociale).

• Expertise technique : Vous maîtrisez parfaitement la législation du travail et les mécanismes de paie sous SILAE.

• Savoir-être : Excellent relationnel, sens de la confidentialité, capacité d'écoute et de ferme diplomatie. Votre présence terrain et votre réactivité feront la différence.

Conditions du poste

• Statut : Cadre

• Modalités : Poste basé sur 2 sites (déplacements ponctuels à prévoir)