Hard skills, soft skills et “profil idéal” : dissiper les malentendus dans l’équation du recrutement

https://youtu.be/9SKnkkhYIjg

• 91 % des candidats ont déjà ressenti un certain décalage par rapport aux compétences exigées dans une offre d’emploi, au point de ne pas postuler.
• 86 % des recruteurs éprouvent des difficultés à trouver un profil correspondant au poste proposé.

👉 Les talents sont-ils en voie de disparition ou les recruteurs passent-ils à côté de la perle rare ?
👉 Le réflexe français de la quête du « profil idéal » renforcerait-elle les difficultés de recrutement ?

Indeed a réalisé une étude auprès de recruteurs et de talents en recherche d’emploi pour comprendre leur perception des compétences attendues dans le cadre d’un recrutement.
Les résultats font apparaître une incompréhension : les candidats se montrent préoccupés par les hard skills tandis que les recruteurs scrutent les soft skills. Une divergence de vue qui engendre de la frustration des 2 côtés : impossible de trouver chaussure à leur pied !