La rédaction soignée d'une offre d'emploi est une étape primordiale du processus de recrutement, car une description bien formulée peut grandement contribuer à l'attraction des candidats. Toutefois, comment allier pertinence et exhaustivité dans le contenu de l'offre ? Selon un récent sondage d'OpinionWay pour Indeed, près de la moitié des candidats estiment que les annonces publiées sont incomplètes. Découvrez nos recommandations pour rédiger une annonce de recrutement à la fois efficace et convaincante.

Les candidats recherchent davantage de transparence 

Selon le sondage d'OpinionWay pour Indeed, 47 % des personnes interrogées estiment que les annonces postées ne présentent pas toutes les informations pertinentes relatives au poste, notamment la transparence salariale. Une telle situation peut dissuader certains candidats de postuler, car il est difficile de se projeter dans une entreprise sans disposer du contexte nécessaire. 

Parmi les informations régulièrement absentes selon les candidats figurent : la rémunération proposée par l’entreprise (66 %), les avantages proposés par l’entreprise (56 %) et les horaires de travail (49 %). En d'autres termes, trois éléments étroitement liés au bien-être des salariés et à l’expérience candidat ne figurent pas suffisamment dans les offres d’emploi. Résultat : un désenchantement complet et une perte d'intérêt pour le poste.

La méfiance au rendez-vous

De plus, 25 % des personnes interrogées pensent que les recruteurs ont tendance à enjoliver systématiquement le poste dans l’annonce. Cette méfiance pourrait également décourager des candidats, ou même créer des tensions lors de l’entretien, les postulants n'ayant pas toutes les informations nécessaires pour se préparer. La frustration des candidats vient aussi du fait que l'imprécision de l'annonce se ressent même pendant l'entretien. 

D'ailleurs, près de la moitié des chercheurs d'emploi pensent que la description de poste ne correspond pas à la réalité du quotidien. Ce ressenti n'est pas totalement infondé, car seulement 39 % des recruteurs se considèrent comme étant totalement transparents lorsqu'ils décrivent les postes à pourvoir. 

C'est pourquoi il est impératif pour les entreprises cherchant à recruter de trouver des moyens de rassurer et de transmettre de la confiance aux candidats, tout en préservant l'honnêteté lors de la rédaction d’une offre d’emploi. Sur ce point, il convient de souligner que 13 % des recruteurs reconnaissent ne pas être complètement honnêtes lorsqu'ils décrivent le poste. C'est une problématique qui peut s'avérer préjudiciable, non seulement pour le candidat, mais aussi pour le recruteur confronté à un dilemme moral, le laissant dans l'inconfort. 

Le manque de précisions sur le télétravail  

Une autre donnée pertinente ne semble pas être mise en avant lors de la rédaction d'une offre d'emploi, à savoir le nombre de jours de télétravail. Cette information n'est pas systématiquement mentionnée par 78 % des recruteurs, une posture non adaptée à l'époque où la flexibilité est considérée comme indispensable pour bon nombre de candidats. 

À ce titre, le poids du télétravail dans les offres se maintient stable dans les trois plus grandes économies européennes, y compris la France. Pour les entreprises qui proposent cette pratique, il est vraiment dommage d'omettre ce type d'information dans la description de poste, au risque de faire fuir de talents.

Une offre d’emploi détaillée pour faire mouche

Les lacunes en matière d'information peuvent parfois aller très loin : 59 % des chercheurs d’emploi ont déjà accepté un poste sans avoir pu poser toutes les questions qu’ils estimaient essentielles. Le fait d’accepter un poste sans avoir tous les éléments peut diminuer le taux de rétention, car les nouveaux talents peuvent être confrontés à des situations imprévues. 

Pour pallier ce problème, la mise en place d'une offre d'emploi détaillée peut éviter des entretiens incomplets ainsi que l'embauche d'un salarié susceptible de quitter l'entreprise plus tôt que prévu par manque de transparence au début.

La rédaction d'une offre d'emploi est une étape initiale de la stratégie de recrutement, à laquelle il est crucial d'y consacrer du temps. Elle se révèle essentielle pour attirer les bons talents, prévenir la perte de temps lors des entretiens et garantir un processus de recrutement fluide et dénué de tensions.

L’offre qui ferait rêver les chercheurs d’emploi

En matière de rédaction d'une offre d'emploi, certains critères séduisent la majorité des chercheurs d'emploi. Ainsi, pour 81 % des candidats, l'importance d'avoir un travail qui leur laisse suffisamment de temps libre pour leurs loisirs est primordiale. De même, le télétravail à 100 % (full remote) est plébiscité par 45 % des personnes interrogées. 

De ce fait, une offre d'emploi qui ne met pas en avant les avantages liés au bien-être et à la flexibilité risque de ne pas être suffisamment séduisante. Les aspirations et priorités des chercheurs d'emploi ont évolué, notamment sous l'impulsion de la pandémie et des transformations qu'elle a suscitées. Les jeunes, particulièrement la génération Z, sont nombreux à questionner et à vouloir réformer entièrement leur conception du travail pour préserver leur équilibre entre vie privée et professionnelle.

Il appartient donc aux entreprises de s'adapter, y compris pour rédiger une annonce de recrutement qui agira comme un véritable aimant à talents, diminuant les tensions pendant l’entretien et privilégiant la transparence tout au long du processus de recrutement.

Le générateur de descriptions de poste alimenté par Indeed AI peut vous aider

Le générateur de descriptions de poste d'Indeed tire parti de GPT d'OpenAI pour produire une description de base. Ensuite, combiné à l'expertise en matière d'apprentissage automatique d'Indeed et à la vaste taxonomie disponible grâce aux millions de descriptions de poste et données de recrutement, l'outil d'Indeed ajoute des formulations et des informations précises. Ainsi, il vous permet de créer en quelques secondes des descriptions adaptées aux talents que vous souhaitez attirer. Vous profitez donc de la puissance d'OpenAI et des données uniques d'Indeed pour un recrutement efficace. 

Les avantages du générateur de descriptions de poste alimenté par Indeed AI :   

  • Des descriptions sur mesure : en tirant parti d'OpenAI et du vaste référentiel de données d'Indeed sur les postes, les publications d'offre d'emploi, le comportement des talents ou encore les candidatures, le générateur de descriptions de poste alimenté par Indeed AI, rédige rapidement et intelligemment des descriptions adaptées à vos besoins. Vous fournissez quelques éléments de base et l'outil s'en sert pour créer une ébauche détaillée. Cette dernière passe ensuite par les estimateurs de candidatures internes d'Indeed pour s'assurer des bonnes performances de la description.
  • Des descriptions modifiables : bien que l'outil d'Indeed vous propose une ébauche détaillée, c'est à vous de décider de la version finale. Vous pouvez apporter votre savoir-faire et vos corrections pour obtenir une description à votre image, alignée sur les besoins du poste et la culture de votre entreprise. Nous ne publierons rien sans votre vérification, vos modifications éventuelles et votre approbation.
  • Davantage de candidatures pertinentes : l'outil vous fournit des recommandations et des suggestions, notamment des intitulés de poste, pour accroître vos chances de recevoir des candidatures pertinentes.
  • Des mises en relation plus significatives : les employeurs qui ont utilisé l'outil ont constaté en moyenne une augmentation de 16 % des mises en relation positives1. Il s'agit là d'actions qui peuvent aboutir à un recrutement, comme une réponse à un email ou un entretien. 
  • Un gain de temps : selon le fournisseur de solutions de gestion des talents HRSG, la rédaction d'une description de poste de A à Z prend au moins deux heures. À titre comparatif, une fois que les utilisateurs ont fourni les principales informations, le générateur de descriptions de poste alimenté par Indeed AI, rédige des descriptions en moins de cinq secondes en moyenne, selon les données issues des tests bêta avec les clients. Le résultat ? Les responsables du recrutement, les spécialistes des RH et les propriétaires de petites entreprises peuvent consacrer leur temps à peaufiner et à personnaliser les descriptions plutôt qu'à les rédiger intégralement.

Respect des recommandations d'Indeed en matière de description de poste : Indeed a mis en place des mesures de protection afin de repérer et de supprimer tout élément d'une description de poste qui pourrait être inadéquat ou enfreindre les consignes d'Indeed. On peut, par exemple, citer l'utilisation d'un langage inapproprié. Les descriptions générées par l'outil respectent automatiquement les consignes d'Indeed en matière de description de poste. C'est une tâche en moins dans votre « to-do list ».


1 Données Indeed (France, Canada, Royaume-Uni, États-Unis)