Comment rédiger une description de poste

Soyez spécifique. Les intitulés de poste ciblés sont plus efficaces que les appellations génériques. Utilisez des phrases-clés qui décrivent votre poste avec précision.

Évitez le jargon interne susceptible de ne pas être compris par un candidat. Pour décrire par exemple un niveau d’expérience, privilégiez des termes fréquents comme « senior », plutôt que des éléments de jargon comme « VI » qui ont peu de chances d’être recherchés par des candidats potentiels.

Choisissez un intitulé de poste concis. Nos données ont démontré qu’un intitulé de poste de moins de 80 signes reçoit davantage de clics.

Commencez par un récapitulatif efficace qui attire l’attention. Votre récapitulatif doit donner un aperçu de l’entreprise et de ce que vous attendez de ce poste. 74 % des chercheurs d’emploi en France ont déclaré qu’une brève présentation de l’entreprise était une information importante dans une description de poste*.

Captez l’attention du lecteur avec des détails sur ce qui rend votre entreprise unique. Votre description de poste présente votre entreprise et votre marque employeur. Fournissez des détails sur la culture de votre entreprise pour résumer en quelques mots pourquoi un candidat voudrait travailler avec vous.

Indiquez la localisation exacte du poste. Optimisez votre offre d’emploi pour qu’elle soit mieux classée dans les résultats de recherche en indiquant le lieu exact du poste.

IIncluez des détails sur les horaires de travail/d’emploi du temps. En France, 82 % des chercheurs d’emploi ont déclaré que les renseignements sur les horaires de travail et sur l’emploi du temps étaient importants dans une description de poste. Par ailleurs, 76 % des chercheurs d’emploi en France souhaitent savoir si une certaine flexibilité est possible ou pas dans ce domaine et s’il existe des possibilités de télétravail*.

*Source: Enquête Indeed avec Facit Digital, n = 363

Indiquez les principales responsabilités du poste. Rédigez une liste à la fois détaillée et concise. Si certaines fonctions sont uniques à votre entreprise, mettez-les en avant. Par exemple, si vous embauchez pour un poste de « Responsable événementiel » et que le poste demande des connaissances en promotion d’événements sur les réseaux sociaux, mentionnez ce détail. Cela aide les candidats à comprendre ce que vous attendez du poste et à déterminer si celui-ci est fait pour eux.

Présentez les activités quotidiennes du poste. Vous aidez ainsi vos candidats à se faire une meilleure idée de l’environnement de travail et des activités auxquelles ils seront exposés au quotidien. Ce niveau de détail leur permet de mieux savoir si le poste et l’entreprise leur conviennent. Vous attirez ainsi les candidats les plus adaptés à votre poste.

Précisez le rôle du poste au sein de l’entreprise. Indiquez qui supervise ce poste et quelle est la fonction de cette personne au sein de l’entreprise. Vos candidats ont ainsi une meilleure vue d’ensemble de votre organisation et peuvent se faire une idée de l’impact qu’ils pourraient avoir sur l’activité de votre entreprise.

Faites une liste de compétences à la fois spécialisées et personnelles. Bien sûr, la description du poste doit préciser le niveau d’études, l’expérience professionnelle, les accréditations et compétences techniques requises. Cependant, vous pouvez également inclure des compétences plus personnelles, comme une bonne communication ou une capacité à résoudre les problèmes, ainsi que les traits de personnalité que vous avez en tête concernant votre candidat idéal. En fait, 77 % des chercheurs d’emploi en France ont indiqué que les compétences générales requises (par exemple, souci du détail, communication) étaient importantes dans une description de poste*.

Évitez de faire trop long. Vous pourriez être tenté d’énumérer chacune de vos exigences, mais n’oubliez pas qu’en demandant un trop grand nombre de compétences ou de qualifications, vous pourriez dissuader certains candidats potentiels.

*Source: Enquête Indeed avec Facit Digital, n = 363

Incluez une grille de salaires. Les candidats de qualité recherchent des postes qui répondent à leurs attentes salariales. En fait, 85 % des chercheurs d’emploi en France ont déclaré que la rémunération faisait partie des informations importantes pour eux dans une description de poste*. Démarquez-vous des autres employeurs en ajoutant ces informations afin d’attirer les candidats les mieux adaptés.

Dressez la liste des principaux avantages sociaux et autres avantages que vous proposez. Vous pourriez être tenté d’énumérer chacune de vos exigences, mais n’oubliez pas qu’en demandant un trop grand nombre de compétences ou de qualifications, vous pourriez dissuader certains candidats potentiels.

• Environnement flexible
• Treizième mois
• Chèques cadeaux
• Titres-restaurant
• Abonnement subventionné à une salle de sport

*Source: Enquête Indeed avec Facit Digital, n = 363