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Notre équipe est composée de spécialistes du recrutement et de la gestion de carrière, qui offrent de précieux conseils sur l’embauche, la gestion des talents, le bien-être au travail, la marque employeur, l’avenir du travail, et bien d’autres sujets encore. Collectivement, nos auteurs disposent de 90 ans d’expertise professionnelle dans les domaines de la rédaction, de l’édition et du recrutement.

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Que vous soyez une responsable du recrutement à la recherche d’outils pour rédiger votre prochaine description de poste, un recruteur affinant sa stratégie ou un directeur des ressources humaines à la recherche de conseils pour diriger et gérer efficacement ses équipes, notre bibliothèque internationale de plus de 15 000 articles vous aide, vous et vos collaborateurs, à atteindre leur plein potentiel.

Le recrutement ne se limite pas à la publication d’une offre d’emploi. L’équipe Indeed du Guide employeurs aide les entreprises du monde entier tout au long du parcours employé. Nous utilisons des informations sur les chercheurs d’emploi et les tendances sur le lieu de travail, les données économiques du Indeed Hiring Lab, des analyses de recrutement, des études et des recherches internes pour enrichir notre contenu. Que vous cherchiez à embaucher votre premier collaborateur ou à fidéliser des travailleurs dans une grande entreprise, nous créons du contenu pour répondre à vos plus grandes questions, y compris celles que vous n’avez pas encore formulées.

Normes éditoriales

Lors de la rédaction, notre équipe éditoriale se concentre sur la qualité du contenu, l’accessibilité, l’inclusion, l’exactitude et la précision. Nous sommes une équipe de professionnel(le)s dévouée qui crée du contenu ciblé à l’aide d’informations basées sur des données, et dont le but est d’aider les employeurs à recruter au mieux. Nous mesurons l’atteinte de cet objectif en fonction de l’engagement généré par notre contenu, de l’intégrité du site et des commentaires que nous recevons.

Malgré des audits d’assurance qualité réguliers, l’erreur est humaine. Si vous repérez un article ou une page nécessitant une amélioration, envoyez-nous un email à l’adresse resource-library@indeed.com, et nous nous en occuperons.

Éthique

Nous nous engageons à suivre la vision environnementale, sociale et de gouvernance d’Indeed, qui consiste à aider les personnes à trouver un meilleur emploi pour une vie plus épanouie. Notre site respecte les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG 2.1, niveau AA) pour répondre aux besoins de toutes les personnes tels que définis par la loi Americans with Disabilities Act et la section 508. Le contenu d’Indeed est fourni à titre informatif et ne saurait se substituer aux conseils d’un(e) avocat(e), d’un(e) consultant(e) ou d’autres professionnel(le)s du recrutement certifié(e)s. Les utilisateurs de la plateforme Indeed sont tenus de respecter nos Conditions d’utilisation et notre Politique de confidentialité.

Nous utilisons les Analyses de recrutement d’Indeed afin de fournir des données localisées pertinentes pour des articles spécifiques. Les données des rapports d’analyses de recrutement sont issues de la base de données interne d’Indeed, qui contient 295 millions de CV provenant du monde entier. De plus, nous pouvons intégrer les tendances de recrutement identifiées par Indeed Hiring Lab. Les informations que nous partageons proviennent des données les plus récentes disponibles au moment de la rédaction de l’article.

Si une entreprise ou une personne est mentionnée dans un article, nous l’avons incluse pour informer les lecteurs sur ce sujet spécifique. Cela ne constitue pas une action promotionnelle ou publicitaire. Nous pouvons collaborer avec des marques ou des expert(e)s dans leurs domaines pour co-créer du contenu susceptible d’assister les employeurs tout au long de leur parcours.

Les spécialistes du domaine>

Nous créons principalement notre propre contenu. Toutefois, nous pouvons juger pertinent d’intégrer les points de vue de spécialistes de secteurs ou sujets spécifiques. Ces perspectives viennent compléter notre propre vision du recrutement. Nos contributeurs (recruteurs, chercheurs d’emploi, stratèges de marque et analystes) vous proposent des conseils pratiques qui peuvent contribuer à votre réussite en tant qu’employeur.

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