En tant que Directeur général d'Indeed France, j'ai récemment eu l'opportunité de m'exprimer publiquement sur la transparence des salaires. Cette pratique consiste à afficher les conditions de rémunération dans les offres d'emploi et au sein d'une entreprise. À la date de cet article, seules 20 % des offres sur Indeed France indiquaient un salaire. La position d’Indeed est de soutenir la transparence salariale et d’inviter les entreprises à jouer le jeu. À tel point que cette pratique a été rendue obligatoire dans toutes nos offres d'emploi aux États-Unis. Si l'employeur n'inclut pas d'informations de rémunération dans une annonce, nous proposons alors une fourchette.

Il y a quelque temps, j'ai reçu un appel d'un membre de la direction d'une grande banque française. Cette personne m'a expliqué qu'avec une masse salariale qui se compte en dizaines de milliers de personnes, il lui semblait difficile d'instaurer une politique de transparence en France. 

Bien sûr, j'ai compris son inquiétude. Les changements de politique et de philosophie d'entreprise qu'exige la transparence des salaires ne sont souvent pas évidents. En pratique, cependant, le changement est imminent, que les entreprises soient prêtes ou non : une directive relative à la transparence salariale a été adoptée par l'Union européenne en mars. Les États membres disposent de trois ans pour prendre leurs propres mesures. 

J'aimerais vous expliquer pourquoi Indeed veut montrer l'exemple en matière de transparence des salaires, et pourquoi nous pensons que l'adopter améliorera le recrutement de nos clients, augmentera leurs taux de réponse et encouragera l'équité pour les chercheurs d'emploi comme pour les employeurs. Je souhaite également vous faire part de quelques mesures que votre organisation peut prendre pour opérer ce changement vital.

Les avantages indéniables de la transparence des salaires

Les preuves attestant des avantages de la transparence salariale sont incontestables. Des études montrent que la transparence renforce la confiance entre les entreprises et leurs salariés, favorise la rétention des talents, réduit le turn-over et garantit aux travailleurs que leur salaire est le même que celui de leurs collègues à poste équivalent, indépendamment de l'âge, d'un handicap ou du genre. Des recherches ont également démontré que la transparence des rémunérations réduit drastiquement l'écart salarial entre les genres (étude en anglais). Plus de 70 % des travailleurs en France et dans d'autres pays estiment que la transparence des salaires est bénéfique pour l'entreprise. 

Une forte hausse des offres d'emploi affichant des informations de rémunération a déjà été constatée en France. En mars 2023, près de la moitié (49,5 %) des annonces publiées sur Indeed en France indiquaient des informations sur le salaire, un chiffre qui a presque doublé depuis 2019. La reprise post-pandémique a joué un rôle clé dans cette évolution. Les chercheurs d'emploi s'attendent de plus en plus à obtenir des informations sur la rémunération avant de postuler, ce qui a poussé de nombreuses entreprises à adapter leurs pratiques en conséquence.

Les chercheurs d'emploi réclament la transparence des salaires, et les entreprises qui répondent à cette demande bénéficient d'un plus large vivier de talents, en plus d'améliorer et de rationaliser le processus de recrutement. Les offres d'emploi transparentes, indiquant clairement le salaire proposé, attirent davantage de candidats et candidates. 

La transparence salariale met également en lumière les écarts de salaire et favorise les pratiques de rémunération équitable. Elle permet d'aider à réduire l'écart salarial entre les genres en France, où les femmes gagnent encore 15,4 % de moins que les hommes en moyenne à travail égal. Notre propre étude montre qu'une indication claire du salaire proposé dans une offre d'emploi est la mesure d'équité salariale la plus appréciée par les travailleurs : 93 % d'entre eux estiment qu'il s'agit d'une bonne chose et 60 % regrettent que la pratique ne soit pas appliquée dans leur entreprise. L'enquête révèle également un certain décalage de perception des inégalités de salaire entre la direction et le personnel. Les dirigeants semblent être dans le déni : alors que presque un salarié sur deux déclare que des inégalités salariales existent dans son entreprise, seuls 11 % des leaders partagent ce point de vue.

Si vous avez besoin d'arguments supplémentaires, ne cherchez pas plus loin que les nouvelles règles de l'Union européenne. Les entreprises françaises de plus de 50 personnes qui ne corrigent pas l'écart de salaire entre les femmes et les hommes pourraient se voir infliger une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.

Évoluer vers une meilleure transparence, en externe et en interne

Mettre en œuvre la transparence des salaires est un processus complexe. Elle doit être réalisée avec prudence et doit tenir compte des défis potentiels comme les questions de confidentialité et l'impact sur la dynamique du travail d'équipe. Il est essentiel d'évaluer le contexte et d'adapter l'approche à votre entreprise. L'outil Analyse de recrutement d'Indeed peut accompagner toute entreprise dans la comparaison des fourchettes de salaire de son secteur pour des postes similaires. Cela permet de commencer à bien réfléchir à ce qu'implique une plus grande transparence. 

Chez Indeed, nous constatons que les talents recherchent de plus en plus des emplois qui offrent une meilleure qualité de vie. La transparence de la rémunération permet aux chercheurs d'emploi de juger la proposition globale d'un employeur, en considérant des facteurs comme la flexibilité, l'équilibre vie professionnelle/vie privée et les possibilités d'évolution. En offrant des informations exhaustives sur tous ces points, les entreprises permettent aux chercheurs d'emploi de prendre des décisions éclairées, en phase avec leurs aspirations personnelles.

En fin de compte, il est important d'instaurer la transparence des salaires au sein de votre organisation ainsi que dans vos offres d'emploi. Quoi qu'il en soit, si vous ne partagez pas ces informations dans votre entreprise, vos salariés et potentiels candidats peuvent tenter de les trouver par eux-mêmes grâce à des ressources comme Glassdoor.

Toujours selon notre enquête, rendre les salaires publics au sein de l'entreprise est une idée plus populaire parmi les salariés que parmi la direction : 69 % des salariés y adhèrent, contre seulement 38 % des dirigeants. Certes, sur le court terme, la publication des salaires peut s'avérer difficile. Elle peut révéler des inégalités et mettre en lumière des différences liées au genre, à l'âge ou à d'autres facteurs. Néanmoins, une discussion plus ouverte constitue le premier pas et la meilleure solution pour rectifier ces problèmes dans votre entreprise et contribuer à une plus grande égalité. 

Les études suggèrent que la transparence salariale est associée à une meilleure satisfaction au travail et à un plus grand engagement envers l'entreprise (article en anglais). En outre, elle peut apporter à votre entreprise des avantages inestimables en matière de réputation. 

Opérez la transition à votre rythme

Quand j'ai pris mes fonctions, je reconnais que j'ai souvent adopté un ton critique lorsque j'expliquais aux entreprises à quel point elles devaient adopter une plus grande transparence. Avec le temps, j'ai pu constater par moi-même à quel point la situation spécifique d'une entreprise peut être compliquée. J'ai appris à faire preuve de plus d'empathie. J'essaie de me concentrer sur les réels progrès qui ont été accomplis en vue d'un changement positif. La réflexion à mener pour surmonter les obstacles à ces changements doit être approfondie, c'est pourquoi j'essaie aussi de me montrer compréhensif.

Je reste un fervent défenseur de la transparence des salaires et j'estime qu'il s'agit d'un objectif que toutes les entreprises devraient poursuivre. Je reconnais cependant les efforts que demande sa mise en place en interne, puis en externe. Chez Indeed, nous continuerons de soutenir les entreprises dans leurs efforts envers ce changement positif.

J'invite les entreprises qui ne se sont pas encore penchées sur une stratégie pour opérer ce changement à le faire sans tarder. Il devrait s'agir d'une priorité absolue, et pas seulement parce qu'elle constituera bientôt une obligation légale. Il est regrettable que plus de la moitié des offres d'emploi en France ne contiennent toujours pas d'informations sur la rémunération, mais ce chiffre représente également une opportunité. Les entreprises qui adoptent la transparence salariale bénéficieront d'un avantage concurrentiel significatif, et celles qui ne le font pas risquent d'être à la traîne.