emplois Analyse Basé Données Médicales

La division de Marseille de l’ASNR exerce le contrôle de la radioprotection, de la sûreté nucléaire et du transport de matières radioactives dans les treize départements suivants : Alpes-de-Haute-Provence (04), Hautes-Alpes (05), Alpes-Maritimes (06), Aude (11), Bouches-du-Rhône (13), Gard (30), Hérault (34), Lozère (48), Pyrénées-Orientales (66), Var (83), Vaucluse (84), Corse-du-Sud (2A) et Haute-Corse (2B).

La division de Marseille de l’ASNR comprend deux pôles :

• « Laboratoires, usines, déchets, démantèlement » (LUDD), en charge du contrôle des installations nucléaires de base ;
• « Nucléaire de proximité » (NPX), en charge du contrôle des installations médicales, industrielles et de recherche mettant en jeu des rayonnements ionisants.

Le stagiaire contribuera à l’identification des établissements exerçant des activités d’imagerie médicale sans déclaration (exemples : centres d’imagerie médicale, cabinets dentaires, cabinets de radiologie, etc.). Les missions confiées au stagiaire sont :

1. Analyse de données

o Exploitation des bases de données de l’ASNR et des autres administrations pour identifier les écarts ou omissions dans les déclarations.

o Utilisation d’outils d’intelligence artificielle (ex : traitement automatique des données, détection d’anomalies) pour optimiser l’analyse.

2. Appropriation du cadre réglementaire

o Étude des textes réglementaires (notamment la décision couvrant le régime déclaratif des activités contrôlées par l’ASNR) pour comprendre les obligations des établissements.

o Collaboration avec les agents de la division pour interpréter les données issues de l’analyse.

3. Accompagnement des établissements

o Participation à la conception ou à l’adaptation d’un outil informatique visant à faciliter les relances des établissements pour les inciter à régulariser leur situation.

o Accompagnement des inspecteurs sur le terrain ou en support, dans le cadre des missions liées au stage.

o Assistance aux établissements pour les guider dans leurs démarches de régularisation via le portail de téléservices de l’ASNR.

4. Réalisation de divers livrables

o Base de données exploitable des responsables non déclarés.

o Rédaction d’une note de synthèse sur les analyses réalisées.

o Présentation des résultats du stage aussi bien en division qu’aux services centraux de l’ASNR.

Le stagiaire bénéficiera d’une formation spécifique dispensée par les agents de la division (inspecteurs de la radioprotection et personnels administratifs), afin de maîtriser les outils, les processus et les enjeux réglementaires.

Le stage conviendrait à un étudiant BAC+3 ou BAC+4 avec une appétence pour le traitement informatique de données

Compétences comportementales / Savoir Être :

Rigueur et discrétion : Le stagiaire sera amené à manipuler des données sensibles et devra respecter les règles de confidentialité en vigueur.

Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement de travail

Sens de l’organisation

Compétences opérationnelles / Savoir Faire :

• Capacité à acquérir de nouvelles connaissances
• Application d’une règle, d’une procédure et/ou d’un dispositif
• Réactivité et capacité d’initiative

Connaissances :

• Maîtrise des outils d’analyse de données (pack Microsoft Office, outils d’IA, etc.)
• Connaissances optionnelles dans le domaine de l’imagerie médicale

Conformément à l'article L114-1 du code de la sécurité intérieure, le candidat est informé qu'une enquête administrative, destinée à vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou des missions envisagées, sera réalisée préalablement à l'affectation ou l'embauche.

L'ASNR en tant qu'autorité administrative indépendante est soumise au code général de la fonction publique. Ses personnels sont notamment tenus à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.