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emplois Cadre Expatriés

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    • Suivi des collaborateurs en mobilité (expatriés, détachés, localisés).
    • Suivi des populations en mobilité (expatriés, VIE, localisations…).
    • Le volume traité représente plus de 15 000 paies par mois.
    • Être à l’écoute et accompagner les clients internes.
    • Aux enjeux d’optimisation et fiabilisation.
    • Du recrutement des personnels opérationnels siège et expatriés et d’un support au recrutement des personnels nationaux.
    • Suivi RH et gestion des parcours.
    • Des entreprises voulant loger leurs expatriés et cadres dirigeants.
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    • Gestion des dossiers du personnel et relation avec les organismes extérieurs.
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    • International grâce aux 15 ateliers locaux et 40 artisans expatriés.
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    • Type d'emploi : Temps plein, CDI.
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Job Post Details

EQUANS logo

Responsable Mobilité Internationale H/F - job post

EQUANS
(appartenant à GROUPE BOUYGUES)
3.2/5 étoiles
78280 Guyancourt
CDI
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDI

Lieu

78280 Guyancourt

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Comité d'entreprise (CE)
  • Participation
  • Restaurant d'entreprise
  • Intéressement

Description du poste

La Direction Mobilité Internationale du Groupe Equans France recherche son futur Responsable Mobilité Internationale (H/F).

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Equans France, vous intervenez sur un périmètre Groupe.

Acteur majeur des services multi-techniques, Equans est présent dans plus de 20 pays et accompagne ses projets dans un environnement international en forte évolution.

Vous rejoignez la cellule Mobilité Internationale, en pleine structuration, au cœur des enjeux d’expatriation, de mobilité globale et d’harmonisation des pratiques.


MISSIONS :

En tant que Responsable Mobilité Internationale, vous prenez en charge la gestion opérationnelle des mobilités internationales tout en contribuant activement à la structuration et à l’amélioration des pratiques au niveau Groupe.


Gestion opérationnelle des mobilités internationales
Vous pilotez, en autonomie, l’ensemble du cycle de vie des mobilités sur votre périmètre :
  • Analyse des besoins et études de faisabilité (statut, risques, coûts)
  • Élaboration des packages (rémunération, primes, avantages, protection sociale)
  • Rédaction des documents contractuels (avenants, lettres d’expatriation, conventions)
  • Organisation des départs (relocation, immigration, assurances…)
  • Suivi des collaborateurs en mobilité (expatriés, détachés, localisés)
  • Gestion des situations particulières (retours anticipés, changements de statut, fins de mission)

Pilotage et suivi des populations internationales
Vous assurez la fiabilité et la visibilité des mobilités :
  • Suivi des populations en mobilité (expatriés, VIE, localisations…)
  • Production et fiabilisation des reportings (coûts, volumétrie, statuts)
  • Contribution à l’amélioration des outils de suivi (Excel, SharePoint)
  • Mise en œuvre du suivi budgétaire des mobilités

  • ️ Conformité et gestion des risques
En lien avec les experts internes et prestataires, vous sécurisez les mobilités :
  • Application des règles en matière de droit du travail, fiscalité et protection sociale internationale
  • Coordination des prestataires (fiscalité, immigration, paie, assurances)
  • Identification des risques et alerte des parties prenantes
  • Contribution à la mise en conformité des pratiques

Accompagnement des RH et des opérationnels
Vous agissez en véritable référent mobilité internationale :
  • Conseil aux RRH et managers sur les choix de dispositifs (expatriation, détachement, localisation…)
  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur mobilité
  • Interface avec les RH locaux, équipes internationales et prestataires
  • Contribution à la diffusion des bonnes pratiques

Déploiement de la politique mobilité internationale
Dans un contexte de structuration, vous contribuez activement :
  • Au déploiement de la nouvelle politique mobilité internationale Groupe
  • À l’harmonisation des pratiques (statuts, packages, processus)
  • À la rédaction et mise à jour des documents de référence (guidelines, procédures)
  • À des projets transverses liés à la mobilité internationale

  • ️ Amélioration continue des processus
Vous participez à la structuration de la fonction :
  • Identification des axes d’amélioration des processus
  • Contribution à la standardisation et à la documentation des pratiques
  • Participation à des projets d’optimisation (outils, workflows, digitalisation)

Dispositifs spécifiques (VIE notamment)
  • Suivi et coordination des dispositifs VIE en lien avec Business France
  • Veille à la conformité et au bon suivi administratif
PROFIL :

  • Expérience de 5 ans minimum en RH généraliste ou mobilité internationale
  • Expérience en environnement international appréciée
  • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RRH, managers, filiales, prestataires)

Compétences techniques
  • Expertise RH généraliste avec une forte appétence pour l’international
  • Bonne maîtrise des enjeux de mobilité internationale (statuts, protection sociale, fiscalité)
  • Maîtrise des outils Excel et SharePoint
  • Anglais professionnel indispensable, espagnol apprécié

Compétences comportementales
  • Rigueur et sens du détail
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Qualités relationnelles et communication interculturelle
  • Sens du service et capacité à travailler en environnement complexe

Lieu & organisation
  • Poste basé à GUYANCOURT ou à COURBEVOIE
  • Télétravail selon politique interne
  • CDI – Statut Cadre

Pourquoi nous rejoindre ?
  • Contribuer à la structuration d’une fonction clé au niveau Groupe
  • Intervenir sur des mobilités variées (expatriation, détachement, VIE, localisation)
  • Évoluer dans un environnement international dynamique et en transformation
  • Rejoindre une équipe experte, engagée et en fort développement
PACKAGE / AVANTAGES
  • Plan Epargne Groupe
  • Mutuelle / Prévoyance
  • CSE
  • Restaurant d'Entreprise
  • Intéressement/participation
Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine.
Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.
Alors, envie de faire partie de l’aventure Equans France ?

Equans France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité

Equans France promeut la diversité et s’engage à lutter contre toute forme de discrimination dans nos environnements de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont au coeur de notre politique ressources humaines.

En savoir plus sur Equans France :

Plus de 35 500 collaborateurs contribuent à l’aventure Equans France.
Répartis dans plus de 700 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’international, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture de la performance.

Notre mission ? Au sein d’Equans France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation et notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transports.

Experts dans 7 domaines (Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Sécurité Incendie, IT & télécommunications, Solutions digitales et Facility Management / Maintenance multi-technique), la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima, Ineo & Bouygues Energies & Services ; Equans France atteint un chiffre d’affaires de 6,8 Mds d’euros.

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