emplois Directeur Medical Scientifique

À propos de nous

La Direction de la Recherche en Santé (DRS) est une direction fonctionnelle centrale qui travaille et interagit avec l'ensemble des disciplines médicales, des Groupements Hospitaliers et des Directions. La DRS est rattachée au Pôle Innovation et Recherche. Composée d'une centaine de collaborateurs, la DRS a pour responsabilité de développer les partenariats de recherche, d'accompagner les porteurs de projets et d'en garantir la réalisation conforme, d'assurer la gestion administrative, financière, juridique et des ressources humaines liées aux activités de recherche de l'établissement.

Mission

CONTEXTE DU POSTE

Les Hospices Civils de Lyon (HCL), ce sont 13 hôpitaux publics qui rassemblent plus de 24 000 professionnels, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient en positionnant la recherche et l’innovation au cœur de sa stratégie.

La santé environnementale est l’une des 5 thématiques prioritaires de la stratégie recherche et innovation des HCL. Elle s’inscrit dans la dimension One Health, domaine dans lequel le site lyonnais est internationalement reconnu, notamment portée par des spécialités comme la recherche sur les maladies infectieuses et par des projets structurants comme ShapeMed@Lyon.

Par ailleurs, les HCL ambitionnent de fédérer davantage les acteurs régionaux (CHU de la région AuRA, Centres Hospitaliers, acteurs des soins primaires) autour d’une recherche ancrée dans les territoires, pour répondre aux défis sanitaires de demain, renforcer l’équité d’accès aux innovations et affirmer leur leadership régional.

Dans ce cadre, les HCL recrutent un·e Directeur·trice de Programme de Recherche pour coordonner stratégiquement et opérationnellement ces deux dimensions complémentaires.

Missions générales :

• Fédérer les acteurs pluridisciplinaires (cliniciens, chercheurs, data scientists, etc.) autour d’une feuille de route stratégique.

• Identifier et anticiper la réponse aux appels à projets structurants (nationaux, européens, industriels).

• Analyser les opportunités de partenariat et contribuer à leur animation.

• Assurer le reporting auprès des instances de gouvernance.

• Favoriser les collaborations transdisciplinaires avec les autres axes stratégiques.

Missions spécifiques :

• Santé Environnementale & One Health :

  • Piloter la feuille de route de l’axe santé environnementale, en lien avec les infrastructures d’analyse (ex. : Entrepôt de Données de Santé, Pôle de Santé Publique), les partenaires académiques/industriels et les collectivités territoriales et les chercheurs travaillant sur cet axe.

  • Animer et développer la dimension One Health en synergie avec les acteurs locaux (ex. : ShapeMed@Lyon, ID Biocluster, Lyon 1 Université, VetAgro Sup, EID@Lyon) et les réseaux nationaux.

• La Recherche et le territoire :

  • Structurer et animer la dimension territoriale de la recherche et l’innovation pour fédérer les acteurs régionaux (CHU AuRA, CH, soins primaires) autour de projets collaboratifs et contribuer à l’équité d’accès aux essais cliniques et innovations pour tous les patients du territoire.

Profil

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Formation : Médicale (médecin, pharmacien) ou scientifique (PhD, ingénieur) dans un domaine pertinent (ex. : épidémiologie, santé publique, biostatistiques, sciences environnementales).

• Expérience : 8 ans en gestion de projets de recherche, idéalement dans :

  • La recherche translationnelle (santé environnementale, infectiologie, One Health).

  • Le montage de projets collaboratifs (AAP, ANR, Horizon Europe, partenariats industriels).

  • La coordination territoriale (réseaux de soins, CHU, acteurs locaux).

COMPÉTENCES

• Expérience de recherche et d’innovation en santé environnementale et/ou One Health, avec une sensibilité aux enjeux et aux acteurs territoriaux de santé.

• Maîtrise des appels à projets et des partenariats multi-acteurs (académiques, industriels, collectivités).

• Capacité à fédérer des équipes interdisciplinaires et à animer des dynamiques territoriales.

SAVOIR-ÊTRE

• Leadership et capacité à convaincre des acteurs aux cultures variées (clinique, académique, industrielle, territoriale).

• Agilité et adaptabilité dans un environnement complexe de recherche et d’innovation en santé (réglementation, finances publiques).

• Sens de l’innovation et appétence pour les approches transversales (ex. : IA, cohortes, données massives, équité territoriale, recherche participative).