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emplois Poste Paie HR Access

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    • LOGICIEL HR ACCESS POUR NOTRE CLIENT (ENTREPRISE), SITUÉ À LA.
    • Analyser et challenger les besoins d'évolution exprimés par les.
    • Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel paie ;
    • Développement et tests de l'application de paie selon les spécifications…
    • Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience dans la gestion de projets SIRH, en particulier en phase de…
    • Vous maitrisez le droit social, la paie, ainsi que le pack Office (et notamment Excel).
    • Ce qui nous unit et nous rend uniques, ce sont les valeurs auxquelles…
    • Une permanence RH sur l'Hôpital des Charpennes est organisée toutes les semaines.
    • Cette permanence effectuée en rotation avec deux autres gestionnaires RH.
    • Voir toutes les offres de type « Emploi Hospice Civil de Lyon », « Lyon » ou Emploi Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - Lyon (69) »
    • Rechercher les salaires : Gestionnaire RH (H/F) - Groupement Hospitalier Centre - Lyon (69)
    • Consulter les questions fréquentes sur Hospice Civil de Lyon et leurs réponses
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Vous assurez la gestion de la paie pour un portefeuille de clients.
    • Nous recherchons pour une entreprise spécialisée dans.
    • Production des paies et réalisation des déclarations sociales.
    • Gestion complète d’un portefeuille clients en paie multi-conventionnelle.
    • Vous avez une solide expérience en paie (minimum 6 ans).
    • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et fiable.
    • Vous savez travailler en autonomie tout en étant force…
    • Nous sommes à la recherche d'un EXPERT PAIE ET SIRH CONFIRMÉ H/F pour rejoindre notre client, un GRAND GROUPE SITUÉ À PONT-ÉVÊQUE (38), dans le cadre d'un CDD…
    • Gérer un portefeuille de paie et assurer le suivi des cycles de paie ;
    • Identifier et résoudre les problématiques paie ;
    • HR Path, Global Leader in HR solutions*.
    • Gestion d'un portefeuille de 300 paies de A à Z ;
    • Déclaration des charges sociales et DSN ;
    • Travaillé dans un environnement MULTICONVENTIONS SERAIT UN PLUS…
    • Ans minimum d'expérience sur un poste similaire.
    • Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs /.
    • Gestion des interfaces avec les SI connexes.
    • Formation minimum Bac +2 en paie, ressources humaines ou gestion.
    • Participation à un projet structurant d'internalisation de la paie.
    • Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire.
    • Avantages : 3 jour(s) par semaine de télétravail après 6 mois (poste en full…
    • Vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum sur un poste.
    • Gestion de la paie de A à Z (environ 500 BS).
    • (69), UN(E) GESTIONNAIRE PAIE ET ADP (H/F) DANS LE…

Job Post Details

Chargé SIRH MOA - HR ACCESS H/F - job post

Pay Job
4.3/5 étoiles
92400 Courbevoie•Télétravail
De 50 000 € à 55 000 € par an - CDI, Temps plein
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Détails de l'emploi

Salaire

  • De 50 000 € à 55 000 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Temps plein

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Comité d'entreprise (CE)
  • Restaurant d'entreprise

Description du poste

Votre mission :


NOUS RECHERCHONS UN(E) CHARGÉ SIRH MOA (H/F) AVEC LA MAITRISE DU
LOGICIEL HR ACCESS POUR NOTRE CLIENT (ENTREPRISE), SITUÉ À LA
DÉFENSE (92) EN CDI.

_Prise de poste asap - préavis gérable _

Dans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions
sont les suivantes :

  • Analyser et challenger les besoins d'évolution exprimés par les
équipes RH et Paie afin de proposer des solutions adaptées et
cohérentes avec le fonctionnement du SIRH.
  • Jouer un rôle de référent fonctionnel en garantissant la
conformité des demandes et en formulant des contre-propositions
lorsque cela est nécessaire.
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases
de recette : élaboration des cahiers de tests, exécution des tests,
validation des évolutions et analyse des impacts des paramétrages.
  • Assurer l'interface entre les équipes RH/Paie et l'équipe
technique SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier
en solutions techniques.
  • Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs
sur les applications SIRH.
  • Participer à l'administration du SIRH
  • Rédiger les procédures, modes opératoires et documentations
fonctionnelles.
  • Suivre les incidents, assurer le reporting auprès du responsable
SIRH et contribuer activement aux projets d'évolution et de
maintenance des outils.

Rémunération package : 50-55K sur 13 mois + variable de 10%

Autres avantages : 1 jour de TT par semaine + gros CSE (grand groupe), restaurant d'entreprise , évolution interne possible
satut : cadre 2018 jours


Votre profil :


  • 5 ans d'expérience minimum en environnement SIRH Paie ;
  • Maitrise du logiciel HR ACCESS ( au minimum 3 ans d'expérience sur
ce logiciel)


A propos de Pay Job :


Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

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