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Emplois Aci (Sarcelles (95))

Trier par : -
    • Un Service d’Aide au Logement Temporaire Placement Extérieur (ALT PE) (15 places) ;
    • Une Maison Relais Calixte à Saint-Denis (21 places) ;
    • Ø Un Pôle Prévention Spécialisée intervenant auprès d’un public âgé de 11 à 25 ans sur six communes du Val d’Oise (Villiers-le-Bel, Goussainville, Fosses,…
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    • Le·la directeur·rice assure la direction stratégique, opérationnelle et financière de l’association.
    • Encadrement, management et gestion RH*.
    • Nous recherchons un ou une technicien(ne) réseau motivé(e) et compétent(e) pour rejoindre notre équipe.
    • Installer, configurer et maintenir les équipements…
    • Confluences CI est une association qui a pour vocation de faciliter l’insertion des personnes les plus*.
    • Éloignées de l'emploi en Val-de-Marne.
    • Analyser les cahiers des charges des consultations et Appels d’Offres,.
    • Accompagner ponctuellement des Responsables régionaux sur les établissements clés,.
    • Participer au maintien en condition opérationnelle du cloud de confiance et des services GCP.
    • Le développement de scripts d'automatisation sur les périmètres…

Job Post Details

OUVRIER.ERE POLYVALENT.E H/F - job post

Groupe SOS
3.5/5 étoiles
Saint-Denis (93)
CDI
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDI

Lieu

Saint-Denis (93)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Aide au logement
  • Titre restaurant
  • Comité d’entreprise (CE)

Description du poste

Au sein de ses établissements et service du secteur Nord, rattachés au Pôle Social, l’association FEKLER/AAPEJ recrute son/sa futur.e Ouvrier.e polyvalent.e.

Le Pôle Social de Fékler – AAPEJ comprend plusieurs établissements et services :

  • 2 CHRS : un à Saint-Pierre (35 places) et un à Saint-Denis (55 places) ;
  • Un Service d’Aide au Logement Temporaire Placement Extérieur (ALT PE) (15 places) ;
  • Un FJT situé à Saint-Pierre et au Tampon (50 places) ;
  • Un service d’Aide au Logement Temporaire pour des victimes de Violences Intrafamiliales (VIF) avec ou sans enfants : HEVA à Saint-Denis(18 places) ;
  • Un Dispositif d’Accompagnement des Auteurs de Violences Intra Familiales : DAAVIF (7 places) à Saint-Denis et Saint-Pierre ;
  • Une Maison Relais Calixte à Saint-Denis (21 places) ;
  • Un Service d’Inter Médiation Locative (IML) gérant la région Nord et Sud;
  • 2 Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), l’un à Montvert, l’autre à Saint-Denis.

Prise poste souhaitée : A partir du 22 Juin 2026.

Missions :

Sous la responsabilité de la Direction d’établissement :
  • Maintenir en état de fonctionnement et entretenir le parc locatif du secteur Nord et en particulier les logements du CHRS ainsi que les locaux à usage de bureaux ;
  • Procéder à des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage dans des champs techniques différents : électricité, maçonnerie, plâtrerie/peinture, plomberie/climatisation, métallerie/serrurerie, menuiserie etc.)
  • Veiller de façon constante sur les installations de sécurité (SSI, extincteurs, climatisation, plaques de cuisson, etc.)
  • Remettre en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages, etc.), des réseaux
  • Intervenir sur la réalisation de travaux (installation, amélioration, modification)
  • Veiller à l'entretien et au nettoyage des véhicules de service

L'agent est amené à effectuer des remises aux propres des logements.
Il gère son matériel, les inventaires et les transferts de stocks.

Début du contrat : 22 Juin 2026

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Le profil recherché

Profil :

Pré requis
Titulaire soit de deux C.A.P., soit de deux B.E.P., soit d’un C.A.P. et d’un B.E.P. de spécialités différentes et concourant à l’exercice d’une même branche professionnelle ou de qualifications reconnues de même niveau.
Permis B indispensable

Savoir-faire
Savoir adapter son mode de communication au public ciblé
Savoir faire preuve d'adaptabilité en toute circonstance
Maitriser les techniques de base d'intervention des différents corps de métiers du bâtiment.
Connaître les règles d'entretien des bâtiments.
Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés
Connaître les consignes de sécurité lors de chantier
Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d'ergonomie
Connaître les modalités et consignes d'utilisation et les conditions de stockage des matériels et produits (type peinture, aérosols etc.)
Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail

Savoir-être
Organisé(e) et bienveillant(e), vous faites preuve également de discrétion, d'ouverture d'esprit et d'un très bon sens relationnel.
Avoir le sens de l’observation
Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique
Questionner sa pratique (formations individuelles ou collectives, lectures, etc.)

Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales.

Diplôme exigé : Niveau 3 - (CAP, BEP)

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Informations complémentaires

Avantages

Complémentaires santé - œuvres du CSE - Carte tickets restaurant

Groupe SOS en quelques mots

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Les étapes de recrutement

1

Postulez à l’une des offres

2

Si votre profil correspond : rencontrons-nous !

3

Si votre candidature est retenue : bienvenue au Groupe SOS.

4

Sinon, d’autres opportunités existent au Groupe SOS, postulez à nouveau !
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