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Gestionnaire recrutement et mobilité (H/F)
Bibliotheque nationale de France
75706 Paris
De 2 231 € à 3 143 € par mois
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Détails du poste

De 2 231 € à 3 143 € par mois
Trouvé sur 75706 Paris

Description du poste

  • Référence du poste : 3547 CR
  • Sites : François-Mitterrand Quai François-Mauriac Cedex 13 75706 Paris
  • Catégorie : B
  • Groupe emploi : 2B
  • Famille : Administration gestion
  • Emploi de référence : Gestionnaire (ressources humaines, budgétaire, financier, comptable)
  • Spécialité professionnelle : Ressources humaines
  • Durée du contrat : 01/12/2026 au 01/04/2027
  • Fondement du contrat : L.332-6
  • Fourchette de rémunération : de 2 231 et 3 143 € bruts/mois
  • À pourvoir à compter du : 12/01/2026

Missions et activités permanentes

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement
  • Analyser et fiabiliser les fiches de poste en conformité avec le schéma d'emploi de l’établissement
  • Constituer les dossiers à soumettre à la validation hiérarchique en effectuant un contrôle croisé en lien avec les gestionnaires du pôle recrutement
  • Vérifier la conformité des demandes au regard des procédures internes et du cadre règlementaire
  • Analyser les demandes de renouvellement au regard de la réglementation en vigueur et des besoins

A la demande des correspondants RH des directions :
  • Analyser et trier les candidatures pour les emplois de catégorie B et C
  • Organiser et participer à des entretiens de recrutement avec les recruteurs en lien avec la gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle et la cheffe de service


  • Diffuser les offres et communiquer sur les supports adéquats

  • Organiser la diffusion des fiches de postes sur les canaux obligatoires (CSP,France travail,...) et les plus pertinents (La gazette, Profil culture, APEC ...)
- Etre le référent du service pour le site intranet en participant à la rédaction de support de communication dans le cadre des activités du pôle (carnet des arrivées- départs, brève , livret d’accueil…)

  • Effectuer des démarches de sourcing et d’attractivité

  • Proposer des démarches de sourcing sur les plateformes adaptées aux différents profils recherchés
  • Proposer des actions pour améliorer la marque employeur (proposition de rédaction de livret d'accueil, mémento pour diverses typologies de personnel, forum et rencontres professionnelle)

  • Suivi administratif des recrutements

  • Centraliser les éléments permettant de constituer le dossier administratif du candidat retenu
  • Assurer un lien opérationnel avec les services chargés de la prise en charge administrative et financière des agents recrutés (service pilotage, service de gestion administrative et paye et gestion collective)
  • Participer à la collecte des données statistiques des activités du pôle recrutement
  • Optimiser les procédures de recrutement et participer à l'évolution des outils (mettre à jour des procédures, établir le cahier des charges pour la modernisation du dépôt des pièces administratives et en assurer la recette en lien avec le DSI)
  • Conseiller et accompagner les correspondants RH et les services recruteurs
  • Assister, échanger et orienter les correspondants RH (CoRH)
  • Préparer et animer le point hebdomadaire avec le co-RH de son périmètre en lien avec le gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle
  • Prévenir les contentieux en matière de recrutement en sensibilisant les recruteurs aux bonnes pratiques en référence au label diversité AFNOR
  • Contribuer à la sécurisation juridique des recrutements
  • Participer à la veille juridique sur les activités du pôle recrutement

Liaison hiérarchique : Cheffe du service recrutement mobilité et innovation sociale

Liaison fonctionnelle : Gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle recrutement

Activités spécifiques

En lien avec la cheffe de service et la gestionnaire recrutement mobilité en charge de la coordination du pôle, le gestionnaire recrutement mobilité prend en charge individuellement et/ou collectivement, notamment pour assurer la polyvalence, un ou des dossiers stratégiques :

  • Participer à des politiques transverses (mouvements de recrutement ministériel (ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche), recrutement de personnes en situation de handicap, suivi du plan de déprécarisation, suivi du protocole d’accord de sortie de grève,
  • Centraliser et analyser les demandes de sortie de concours
  • Organiser le recrutement des saisonniers lors de la période estivale
  • Organiser les recrutements sans concours (magasiniers, OETH...)
  • Assurer le recrutement et le suivi des intérimaires (contacter les agences, analyser les candidatures, être conseil auprès des services internes)
  • Suivre le projet relatif à la RGPD dans le processus de recrutement

Compétences requises

Savoirs

  • Connaissance du statut de la fonction publique et des règles de recrutement public
  • Connaissance des outils RH, SIRH et référentiel des métiers
  • Connaissance de la politique des ressources humaines (GRH, GPEEC, ...)

Savoir-faire

  • Capacité à appliquer et à expliquer le cadre réglementaire et la politique RH de l’établissement
  • Organisation et conduite d’entretiens
  • Capacité à conduire une réunion et produire des documents de synthèse
  • Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs et travailler en transversalité
  • Capacité à hiérarchiser, prioriser les tâches et organiser son travail en tenant compte des contraintes et des échéances
  • Capacité à travailler sur des bases de données et de production
  • Maîtrise des outils bureautiques (expertise Excel)
  • Rédaction de documents et actes administratifs

Savoir être

  • Sens du service public
  • Adaptabilité et autonomie
  • Excellent relationnel et sens du travail en équipe
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Disponibilité et réactivité
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Rendre compte

Spécificités du poste / contraintes / sujétions

Rémunération

La rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.

=> Gestionnaire recrutement et mobilité : Rémunération comprise entre 2 231 et 3 143 € bruts/mois

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Date de fin de publication : 10/28/2026

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