Job dating : un nouveau souffle pour l’expérience candidat

Surnommé le « speed dating » du recrutement, le job dating se distingue du recrutement classique par son fonctionnement. Il consiste en des tête-à-tête d’une dizaine de minutes entre un candidat et un recruteur. Ce format dynamique est une première prise de contact permettant une présélection, dans un cadre plus informel qu’un long entretien privé. Comment organiser un job dating ? Chaque entreprise est libre de le préparer comme elle le souhaite. Le recrutement peut être pour un ou plusieurs postes durant la même journée. Le nombre de candidats varie entre une vingtaine, une cinquantaine, voire une centaine. Cette méthode de recrutement présente de nombreux avantages, notamment face au marché de l’emploi ayant été profondément bouleversé ces dernières années. 

Job dating : répondre aux besoins du marché de l’emploi 

Face au contexte actuel, les processus de recrutement peuvent se diversifier pour mieux répondre aux attentes des chercheurs d’emploi et des employeurs. 

Pallier le manque de main-d’œuvre 

Le job dating apparaît comme une façon de recruter rapidement et massivement, pouvant répondre à la demande des entreprises. 63 % des dirigeants d’entreprise français redoutent un manque de main-d’œuvre, d’après une étude que nous avons publiée en janvier 2023. Ainsi, le rapport de force entre les candidats et les recruteurs change. 

Conséquence du vieillissement de la population, cette pénurie donnera de plus en plus de pouvoir aux chercheurs d’emploi comme aux salariés, selon le rapport d'Indeed et Glassdoor sur les 5 tendances en matière d'emploi pour 2023. Durant plusieurs années, le recrutement sera difficile dans certains secteurs, en raison de problèmes d'adéquation entre l’offre et la demande. D’après notre analyse, même si le marché du recrutement est redevenu plus dynamique que jamais en début d’année 2023, certains métiers sont en « tension » depuis la pandémie : l’immobilier, les soins personnels et médicaux à domicile, le transport aérien, le nettoyage, l’assainissement et le commerce de détail. 

Les entreprises doivent donc séduire en premier les travailleurs. Le format de job dating peut retenir leur attention, tout en permettant aux services de ressources humaines de recevoir de nombreuses candidatures et trouver la perle rare. 

Donner un nouvel élan au recrutement 

Plus que jamais, faire tomber les barrières au recrutement est un enjeu majeur, selon LaFawan Davis, responsable de la stratégie environnementale, sociale et de gouvernance chez Indeed. Recruter différemment s’impose comme essentiel pour s'adapter, grandir et construire l'avenir d'un meilleur monde du travail. Même les entreprises prospères peuvent élargir leur vivier de talents, en intégrant dans leurs équipes des profils habituellement inexploités. Le job dating représente un outil adéquat pour attirer ces nouveaux travailleurs. Il pourrait les aider à trouver plus rapidement du travail. 

Comment organiser un job dating ?

Un job dating réussi inclut une bonne communication de cet événement. Les chercheurs d’emploi doivent connaître l’existence de ces journées, en consultant les plateformes de recherches d’emploi ou les réseaux sociaux. Une communication en interne est également un axe à considérer, afin de recevoir des recommandations de collaborateurs. Ces derniers sont de véritables ambassadeurs de marque. 

En France, de grandes entreprises ont déjà mené à bien de telles opérations de recrutement, que ce soit pour des contrats à durée indéterminée ou des emplois saisonniers. En effet, Indeed accompagne les entreprises en ce sens. Nous proposons des outils pour simplifier le recrutement, comme Indeed Hiring Events.

Concernant le job dating, plusieurs entreprises partagent leurs expériences, à travers des témoignages. Elles racontent quels ont été leurs enjeux et la stratégie de recrutement mise en place à nos côtés. Le groupe La Poste a réalisé plusieurs événements de recrutement en ligne. Ces derniers ont permis de pallier la pénurie de candidats et de recruter plus rapidement. L’expérience a également été un succès pour CRIT, acteur majeur du travail temporaire en France. Grâce à un événement national de recrutement en ligne dédié, plus de 650 entretiens ont été réalisés et 560 candidats ont été retenus.

En parallèle, des institutions ou des offices de tourisme organisent aussi des jobs dating, afin de réunir plusieurs entreprises au même endroit. Opération séduction pour un CHU, recrutement massif pour la SNCF ou pour les Jeux olympiques et paralympiques : les exemples sont nombreux dans l’Hexagone. 

Les avantages du job dating 

Choisir le job dating présente de nombreux atouts pour les entreprises. 

Gagner du temps 

Cet événement fait gagner un temps précieux. La première phase d’entretien est optimisée, ainsi les recruteurs rencontrent plusieurs travailleurs le même jour. De plus, les talents sont impliqués dès le début, à travers un entretien plus original et fondé sur l’humain. Les entreprises dont le processus de recrutement est trop lent perdent beaucoup de talents potentiels, ainsi que du temps et de l'argent.

Détecter des « soft skills » 

Le cadre du job dating offre la possibilité de détecter des compétences de savoir-être rapidement. Capacité d’adaptation, langage corporel, ou gestion du stress ne sont que quelques exemples. Selon une analyse de Pôle Emploi, d’ici à 2030, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement des entreprises. 92 % des entreprises s’accordent déjà à dire que les soft skills sont déjà aussi importantes que les hard skills, et 80 % estiment qu’elles sont facteurs de succès pour les organisations. 

Trouver des profils variés

Dénicher des talents en dehors des sentiers battus et loin des préjugés est l’une des promesses du job dating. Des travailleurs osent se présenter pour tenter leur chance, plutôt que de transmettre une candidature classique. 

Il répond aux besoins du monde professionnel de tendre vers un recrutement simple, rapide et axé sur l’humain. Le job dating l’illustre : seul le moment présent doit convaincre. Le recrutement équitable devient une priorité, car des millions de personnes font face à des obstacles durant leur recherche d’emploi : des personnes touchées par la justice, en situation de handicap, sans diplôme ou avec des qualifications inadaptées, ou tout simplement des personnes qui pourraient être écartées à cause de leur nom ou de leur adresse. 

Améliorer sa marque employeur

Outre l’expérience de recrutement, le job dating joue un rôle majeur sur l’image de l’entreprise. La marque employeur est à soigner, autant pour attirer des clients et les fidéliser, que pour attirer des talents et les fidéliser. Aujourd’hui, les salariés souhaitent travailler pour une entreprise dont ils ont une image positive. 

Le cadre plus informel d’un job dating attire les jeunes actifs comme les salariés à la recherche de nouveaux horizons professionnels. Il ne faut pas oublier qu’une mauvaise expérience candidat peut être une erreur coûteuse. 72 % en parleront autour d’eux si cela leur arrive. 64 % seront même moins disposés (en anglais) à acheter des produits venant de cette même entreprise. D’après notre enquête Search for Greatness, 2020-2021, ils sont 92 % à affirmer lire les avis concernant un employeur potentiel avant de se forger une opinion sur lui. 

Ainsi, le job dating représente un véritable levier d’attractivité. Ce processus de recrutement permet de replacer l’humain au cœur de l’expérience candidat.