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Publier une annonceRemarque : les fonctionnalités du produit ne sont pas encore disponibles pour tous les utilisateurs.
Consultez les FAQ d’Indeed Entreprises pour en savoir plus sur la manière dont Indeed peut vous aider à gérer votre recrutement de bout en bout. Trouvez l’aide et les informations dont vous avez besoin en parcourant les sujets ci-dessous.
Indeed est à la fois un moteur de recherche et une plateforme tout-en-un. Au-delà des annonces directement publiées par les employeurs, Indeed recueille également des offres d’emploi de milliers de sources sur Internet, notamment des job boards, des sites carrières des entreprises, des sites d’actualités locaux, des agences de recrutement et des annonces de recruteurs. Les employeurs peuvent publier des annonces directement sur Indeed pour profiter de fonctionnalités supplémentaires, comme des questions de présélection, des évaluations Indeed, des entretiens en ligne et plus encore.
Consultez notre article Avant de publier une offre d’emploi sur Indeed pour obtenir plus d’informations sur le fonctionnement d’Indeed.
Vous aurez également accès à l’outil Analyses de recrutement, qui comporte des données sur les salaires, les meilleurs termes de recherche, des données sur la concurrence et plus encore, afin de vous assurer que vos offres restent compétitives.
Lorsqu’une personne clique sur votre offre d’emploi sur Indeed, elle peut voir toute la description du poste ainsi qu’un bouton pour postuler. Elle peut ensuite importer son CV si un poste l’intéresse.
De nombreux employeurs utilisent des logiciels de gestion des candidatures (ATS) pour gérer leur recrutement en ligne. Pour obtenir une liste complète des ATS intégrés avec Indeed, consultez notre page des intégrations ATS.
Si vous ne disposez pas d’un ATS, Indeed propose une technologie gratuite qui vous permettra de suivre les candidatures lorsque vous diffusez des annonces sur notre site. Vous pouvez gérer les candidat(e)s dans votre Tableau de bord employeur, évaluer les candidatures et programmer des entretiens. Ce tableau de bord est disponible pour tous les employeurs qui publient des offres directement sur Indeed.
La plupart des annonces peuvent être publiées sur Indeed gratuitement*. Néanmoins, si vous souhaitez obtenir un plus grand nombre de candidatures, sponsoriser votre annonce offre une meilleure visibilité.
* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent.
Une annonce sponsorisée est une offre d’emploi dont la publication est payante. Lorsqu’un chercheur d’emploi cherche un travail sur Indeed, les annonces sponsorisées obtiennent une meilleure visibilité et apparaissent plus longtemps que les annonces publiées gratuitement. Dans les faits, la sponsorisation peut avoir un impact significatif sur le recrutement : les annonces sponsorisées publiées directement sur Indeed ont 60 % plus de chances d’aboutir à une embauche que les annonces non sponsorisées1.
Pour en savoir plus sur la sponsorisation de vos annonces, consultez notre article Sponsoriser une annonce sur Indeed.
1 Source : données Indeed (États-Unis), moyenne basée sur les embauches déclarées par les chercheurs d’emploi sur Indeed, de septembre à novembre 2022
Si vous avez besoin de recruter rapidement ou si votre recrutement concerne un poste difficile à pourvoir, sponsoriser votre annonce peut faire la différence.
Voici quelques informations à prendre en considération lorsque vous devez choisir de sponsoriser ou non votre annonce.
Vous pouvez publier une annonce directement sur Indeed pour la sponsoriser. Une fois la description du poste et les autres informations ajoutées, Indeed vous suggère un budget* pour votre intitulé de poste et votre lieu spécifiques. Définissez votre budget personnalisé, de 5 € par jour à 150 € par mois.
* Non disponible pour tous les utilisateurs/types de postes
Vous pouvez également sponsoriser des annonces de votre site Carrières ou de votre ATS. Nous vous aiderons à choisir quelles annonces sponsoriser et à gérer votre budget. Publiez une annonce pour commencer.
Vous pouvez sponsoriser votre annonce à tout moment depuis votre tableau de bord employeur. Il vous suffit de cliquer sur « Sponsoriser l’annonce » à droite de l’annonce concernée.
Le nombre d’annonces que vous sponsorisez dépend du poste pour lequel vous recrutez, de votre situation géographique, de la vitesse à laquelle vous devez recruter et de votre budget. Nous vous aiderons à prioriser les offres que vous devriez sponsoriser en fonction du lieu, de l’intitulé du poste ou du secteur.
Lorsque les utilisateurs recherchent des offres d’emploi sur Indeed, ils saisissent des mots-clés en rapport avec leurs compétences, leurs intérêts et leur parcours. Vos annonces sponsorisées s’affichent dans les résultats de recherche seulement si leur intitulé, leur description, leur emplacement ou d’autres informations correspondent aux termes de recherche saisis par les chercheurs d’emploi.
Les annonces sponsorisées restent affichées dans les résultats de recherche tant que la sponsorisation est active. Elles ne descendent pas dans les résultats avec le temps comme c’est le cas avec les annonces gratuites.
Indeed facilite la mesure de chaque aspect d’une campagne de recrutement. Grâce à Indeed Analytics, une fonctionnalité disponible avec Annonces Sponsorisées, vous pourrez analyser les performances de vos offres sur Indeed. Vous y verrez des indicateurs tels que les impressions, les candidatures, les clics, le taux de candidature et le total des dépenses. Vous pourrez ainsi déterminer où creuser. Un récapitulatif des coûts est également disponible et précise entre autres vos dépenses, le coût par clic, le coût par candidature. Ces indicateurs vous aident à comprendre les performances de vos annonces sponsorisées sur Indeed.
Indeed Évaluations propose des tests de compétences gratuits* et prêts à l’emploi qui peuvent vous aider à cibler les meilleur(e)s candidat(e)s et à décider qui contacter pour un entretien. Les évaluations sont conçues par une équipe de chercheurs en psychologie du travail, des organisations et d’autres experts. Les candidat(e)s peuvent passer une évaluation après avoir postulé à votre offre.
Parmi les exemples de sujets que compte Indeed Évaluations, on peut citer Écoute et orientation client, Attention au détail et Style de travail : fiabilité. Consultez notre article Comment utiliser Indeed Évaluations pour savoir comment tirer le meilleur parti des évaluations pour le recrutement.
L’utilisation d’Indeed Évaluations réduit le délai de recrutement de l’employeur de 16 % en moyenne2.
* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent.
2 Source : données Indeed (Canada, France, Royaume-Uni, États-Unis)
Lorsque vous publiez une annonce sur Indeed, la page de présélection personnalisée vous présente des évaluations ou des tests pertinents parmi notre bibliothèque de 135 tests de compétences.
Choisissez les évaluations que les candidat(e)s devront passer. Vous pouvez laisser Indeed envoyer les évaluations aux candidat(e)s en cochant la case d’approbation des conditions d’Indeed Évaluations. Si vous préférez choisir manuellement et inviter vous-même les candidat(e)s, vous pouvez leur envoyer les évaluations individuellement une fois votre offre d’emploi publiée.
Les candidat(e)s peuvent repasser une évaluation seulement six mois après leur premier essai ou si vous le demandez spécifiquement.
Outre la surveillance des copies en ligne de nos questions et réponses, d’autres mesures de sécurité ont été mises en place pour éviter la tricherie. Par exemple, chaque évaluation d’Indeed dispose d’une limite de temps et affiche le texte des questions d’évaluation sous forme d’images. Nos conditions générales en ligne exigent également que l’ensemble des candidat(e)s et des employeurs préservent la confidentialité du contenu des évaluations.
Lorsqu’un(e) candidat(e) a terminé le test, vous recevez son score par email. Vous pouvez également consulter son score dans votre tableau de bord des candidatures. Le fait que l’ensemble des candidat(e)s passent la même évaluation pour un poste donné (si tel est leur choix) vous permet de les comparer.
Les niveaux de score d’Indeed Évaluations sont les suivants : Niveau expert, Très bon niveau, Bon niveau, Notions de base et Terminée. Un score de S/O est attribué lorsqu’un(e) candidat a commencé, mais n’a pas encore terminé une évaluation.
Les questions de présélection vous permettent de rapidement vous rendre compte si un(e) candidat(e) répond à vos critères. Lorsque vous publiez une annonce sur Indeed, nous vous recommandons des questions de présélection prédéfinies en fonction de votre intitulé de poste. Vous pouvez également créer vos propres questions personnalisées.
Exemples de questions de présélection :
Les candidat(e)s doivent répondre aux questions de présélection que vous avez choisies dans le cadre du processus de candidature. Une fois que les candidatures commencent à arriver, vous pouvez placer les candidat(e)s les plus pertinent(e)s en priorité et filtrer votre liste pour identifier celles et ceux qui répondent à vos critères essentiels.
Les offres sur Indeed qui incluent des questions de présélection ont 50 % de chances en plus d’aboutir à un recrutement3.
3 Source : données Indeed (à l’échelle mondiale), moyenne de mars à mai 2023
Lorsque vous publiez une annonce sur Indeed, la page de questions de présélection affiche une liste de questions prédéfinies. Vous pouvez également créer les vôtres. Vous pouvez utiliser diverses questions, comme :
Une fois les questions sélectionnées, vous pouvez indiquer des « critères essentiels ». Si vous définissez une question de présélection comme « critère essentiel », les candidat(e)s n’ayant pas répondu comme attendu seront automatiquement supprimé(e)s de la liste prioritaire et placé(e)s dans votre onglet « Non retenu ». Vous pouvez les examiner à tout moment et les placer dans l’onglet « Examiné ».
Ne posez aucune question à caractère discriminatoire, illégal ou enfreignant les règles du site Indeed.
Indeed Smart Sourcing vous aide à obtenir une présélection de candidat(e)s remplissant vos critères dans un large éventail de secteurs d’activité, de compétences et de niveaux de formation. Avec plus de 350 millions de visiteurs uniques par mois, Indeed vous aide à trouver les candidat(e)s disposant des compétences et des qualifications que vous recherchez. Lorsque vous trouvez un match potentiel, vous pouvez inviter le ou la candidat(e) à postuler.
Nous utilisons votre description de poste pour parcourir les millions de CV dont nous disposons sur Indeed pour vous montrer les candidat(e)s qui matchent le profil recherché.
Oui. Vous pouvez envoyer aux chercheurs d’emploi un message pré-écrit ou personnalisé.
Indeed Smart Sourcing propose divers forfaits mensuels, simples et adaptés à vos besoins. Notre abonnement Standard comprend 30 contacts par mois pour un montant de 120 € et notre abonnement Pro comprend 100 contacts par mois pour 400 €. En optant pour l’achat à l’année, vous bénéficiez de 20 % de remise*.
L’abonnement Standard convient mieux si vous réalisez entre 1 et 11 recrutements par an. L’abonnement Pro convient mieux si vous réalisez plus de 12 recrutements par an.
Votre abonnement vous permet d’obtenir et de contacter instantanément des profils matchés parmi le large vivier de talents d’Indeed. Vous pouvez également parcourir la CVthèque et consulter un aperçu des CV des candidat(e)s en fonction de votre recherche.
* Les tarifs et les offres varient selon le pays et sont sujets à modification.
Vous pouvez souscrire un abonnement en vous rendant sur https://fr.indeed.com/entreprises/smart-sourcing. Choisissez l’abonnement que vous souhaitez (Pro ou Standard) et saisissez vos informations de facturation.
Les contacts mensuels expirent six mois après avoir été attribués. Les contacts ne sont utilisables qu’avec un abonnement en cours de validité.
Vous pouvez contacter la même personne une fois tous les 30 jours.
L’accès aux coordonnées d’un(e) candidat(e) est débloqué lorsque cette personne répond à votre premier message. Chez Indeed, nous nous engageons à respecter la confidentialité des chercheurs d’emploi pour leur permettre d’utiliser nos services en toute sérénité.
Indeed Visio vous permet de mener des entretiens en ligne et en direct avec les candidat(e)s en fonction de vos et de leurs disponibilités. L’entretien se passe entièrement sur Indeed, sans lien ni application à télécharger.
Découvrez-en davantage sur Indeed Vision en consultant notre article Nos conseils pour mener des entretiens en visioconférence.
Oui, Indeed Visio est une fonctionnalité gratuite pour toutes les annonces que vous publiez sur Indeed, qu’elles soient gratuites ou sponsorisées.
* Les conditions générales, les critères de qualité et les limites d’utilisation s’appliquent.
Indeed Visio est une plateforme d’entretiens vidéo en direct, ce qui signifie que le recruteur et le ou la candidat(e) doivent être présents en même temps. Une fois connecté(e), vous pourrez voir et échanger avec votre candidat(e) en temps réel.
Indeed est la première application de recherche d’emploi (catégorie « Business ») sur iPhone et Android dans plus de 25 pays4. L’application mobile d’Indeed a été téléchargée plus de 275 millions de fois5. En outre, 75 % des candidatures sur Indeed sont soumises sur des appareils mobiles.
4 Source : catégorie des applications « Business » sur SimilarWeb, juin 2021
5 iTunes et Google Play, mars 2021
Les annonces publiées directement sur Indeed apparaissent dans les résultats de recherche sur ordinateur et sur mobile.
Si vous publiez des annonces directement sur Indeed, elles intègrent automatiquement Indeed Apply. Cette fonctionnalité vous permet d’obtenir des candidatures des chercheurs d’emploi sur mobile même si votre site Carrières n’est pas adapté à ce type d’appareils.
Les candidat(e)s peuvent facilement postuler directement sur le site ou l’application mobile d’Indeed avec leur CV Indeed ou en important un nouveau CV. Si vous utilisez Indeed Apply avec un logiciel de gestion des candidatures (ATS) intégré à Indeed, la candidature envoyée apparaîtra normalement dans votre ATS. Si vous n’avez pas d’ATS, vous pouvez publier votre annonce directement sur Indeed.
Les employeurs qui acceptent les candidatures envoyées depuis un appareil mobile peuvent en recevoir jusqu’à 6 fois plus6.
6 Source : données Indeed (à l’échelle mondiale)
Sur les pages entreprises Indeed, les employé(e)s actuel(le)s et passé(e)s peuvent laisser des évaluations et des avis ainsi que répondre à une enquête pour témoigner de leur expérience dans votre entreprise. Les personnes qui suivent votre page entreprise sont également informées du nouveau contenu et des nouvelles annonces dès leur publication, ce qui augmente l’engagement avec votre marque employeur. Les pages entreprises Indeed comprennent plus de 500 millions d’évaluations et d’avis.
Demandez l’attribution de votre page entreprise pour promouvoir votre marque et encourager les employé(e)s à ajouter des photos et des avis.
Les chercheurs d’emploi qui accèdent à une page entreprise Indeed sont, en moyenne, 3,5 fois plus enclins à postuler à une offre de cette entreprise7.
Demander l’attribution de votre page entreprise peut vous permettre d’attirer de nouvelles recrues. Une fois la demande formulée, encouragez les employé(e)s à écrire des avis et à ajouter des photos pour montrer à quoi ressemble le quotidien dans votre entreprise. Les évaluations issues des avis apparaissent avec les résultats de recherche sur les annonces gratuites et sponsorisées, encourageant les chercheurs d’emploi à en apprendre plus sur vos emplois et votre culture.
7 Source : données Indeed (à l’échelle mondiale)
Les Pages Entreprises Indeed sont gratuites pour tous les employeurs et incluent des options de base d’image de marque. Les Pages Entreprises Premium d’Indeed vous donnent accès à des outils d’image de marque et des analyses plus avancés (p. ex. vidéos et images, annonces premium, possibilité de filtrer les avis et les évaluations des employé(e)s). Les employeurs peuvent atteindre 4 fois plus de chercheurs d’emploi avec les Pages Entreprises Premium d’Indeed8.
8 Source : données Indeed (à l’échelle mondiale)
Si vous disposez d’un compte employeur et que vous avez publié une annonce sur Indeed, votre page entreprise vous sera automatiquement attribuée et liée à votre compte. Vous pouvez ensuite modifier et personnaliser votre page pour refléter votre marque employeur.
Si vous ne disposez pas d’un compte employeur, vous pouvez demander l’attribution de votre page entreprise gratuite en suivant ces étapes :
Une fois votre page entreprise attribuée, vous pouvez personnaliser votre profil avec un logo, une description de l’entreprise, son lieu, son secteur et des liens vers votre site web ou vos réseaux sociaux. Si vous souhaitez demander l’attribution d’une page entreprise ayant déjà été attribuée, contactez-nous.
Les avis fonctionnent sur le principe de forums ouverts et ne peuvent être modifiés ni modérés par l’employeur. Nous ne supprimons un avis que si l’auteur(e) le demande ou si l’avis enfreint clairement nos Règles relatives au contenu. Nous encourageons les entreprises à engager avec les auteur(e)s d’avis en publiant un commentaire directement sur l’avis. Vous pouvez également demander aux employé(e)s passé(e)s et actuel(le)s de laisser des avis pour développer une marque employeur positive sur Indeed.
Votre page entreprise affichera l’ensemble des offres d’emploi actuellement en ligne sur Indeed qui respectent les directives en matière de qualité.
En devenant employeur Premium, vous augmentez la portée de votre marque et de vos offres d’emploi auprès des profils les plus pertinents.
Vous ne pouvez pas adhérer au statut Employeur Premium. Il est attribué par Indeed en fonction de plusieurs facteurs comme le nombre d’offres d’emploi ouvertes dans votre entreprise ainsi que vos dépenses.
Le programme Employeur Premium peut être modifié ou supprimé par Indeed à tout moment, à sa seule discrétion. Contactez votre chargé(e) de compte Indeed pour en savoir plus sur les critères de dépense afin d’être récompensé(e) en tant qu’employeur Premium ou contactez notre équipe d’assistance.
Lorsque vous êtes employeur Premium, vos annonces sponsorisées sont affichées sur Indeed avec votre logo d’entreprise, ce qui rend cette dernière plus simple à reconnaître pour les chercheurs d’emploi. En effet, les offres mobiles accompagnées d’un logo d’entreprise enregistrent un taux de clics 17 % supérieur9.
9 Source : données Indeed (à l’échelle mondiale)
Obtenir le statut d’employeur Premium implique une dépense minimale mensuelle basée sur le nombre d’offres d’emploi publiées sur Indeed.
* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.
