Les avantages des logiciels de recrutement basés sur l’IA
Les logiciels de recrutement basés sur l’IA présentent plusieurs avantages pour les professionnel(le)s des RH.
- Efficacité accrue : l’intelligence artificielle permet de gagner du temps en prenant en charge certains des processus de recrutement les plus chronophages. Si les recruteurs ne sont pas accaparés par les tâches administratives, ils ont plus de temps pour trouver des talents pertinents, participer à la planification de la relève et se concentrer sur d’autres activités importantes.
- Amélioration des capacités de prise de décision : la présélection manuelle des candidatures laisse peu de temps à l’examen des talents et, de fait, il peut être difficile de déterminer si un profil correspond au poste. C’est ainsi que vous pourriez passer à côté d’embauches pertinentes. Les outils d’IA peuvent rapidement présélectionner des centaines de candidatures, afin de vous permettre de prendre de meilleures décisions de recrutement.
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6 logiciels de recrutement basés sur l’IA pour rationaliser vos processus RH
1. Humanly
Humanly utilise le traitement du langage naturel et d’autres fonctionnalités d’IA pour améliorer l’expérience candidat. Pour gagner du temps, de nombreuses entreprises utilisent des modèles pour planifier des entretiens, répondre aux questions et assurer le suivi des candidatures prometteuses. Ces modèles sont quelque peu impersonnels, ce qui ne vous permet pas de sortir du lot en tant qu’employeur. Malheureusement, il n’est pas possible pour votre équipe RH de rédiger tous les emails à partir de zéro.
Humanly résout ce problème en vous permettant de personnaliser vos communications. Il dispose également d’un chatbot intégré pour traiter les requêtes simples, afin de garantir que les candidats reçoivent une réponse immédiate à un maximum de leurs questions. Les professionnels des RH ont ainsi plus de temps pour résoudre des problèmes complexes et rencontrer chaque talent.
2. Manatal
Manatal offre plusieurs outils pour vous aider à rationaliser vos processus de recrutement. Par exemple, il dispose d’un concepteur de pages Carrières, vous permettant de les rendre attrayantes sans nécessiter d’expérience de codage. L’outil est compatible avec WordPress et d’autres créateurs de sites web : plus besoin d’embaucher un webdesigner ou de payer un pigiste pour créer la page pour vous.
De plus, le concepteur de pages Carrières s’intègre aux logiciels de gestion des candidatures populaires, ce qui vous permet de passer en revue les candidatures dans Manatal, plutôt que de basculer entre les interfaces. Vous pouvez même créer une candidature basée sur la plateforme Manatal, de quoi faciliter le processus de recrutement pour les candidats et pour les recruteurs.
Lorsque vous créez une candidature, pas besoin de partir de zéro. Manatal propose des menus déroulants, des questions ouvertes, des cases à cocher et d’autres outils pour vous aider à obtenir les informations dont vous avez besoin pour évaluer les connaissances, les compétences et les aptitudes.
3. Recruitee
Comme Manatal, Recruitee dispose d’un concepteur de pages Carrières et de nombreuses options de personnalisation. Ce qui le différencie de la plupart des logiciels de recrutement basés sur l’IA sur le marché, c’est qu’il met l’accent sur la collaboration entre les membres de votre équipe RH et les responsables du recrutement de votre entreprise.
Par exemple, vous pouvez utiliser des tags, des notes d’équipe et d’autres outils pour vous assurer que chaque personne peut suivre un poste ou un talent en particulier. En plus de garder tout le monde sur la même longueur d’onde, vous disposez également d’un relevé utile de vos processus de réflexion. En cas de poste similaire à pourvoir, vous pourrez adapter le processus de recrutement en fonction de ce relevé.
4. Skillate
Si les processus manuels vous bloquent, découvrez Skillate. L’outil utilise l’IA pour réduire le temps pour présélectionner les candidatures, planifier des entretiens et déterminer le profil pertinent pour chaque poste à pourvoir.
Par exemple, les capacités de deep learning de Skillate facilitent l’extraction d’informations pertinentes des candidatures et autres supports de recrutement. Cela réduit le risque de passer à côté d’une candidature pertinente sous prétexte que vous n’avez pas remarqué un diplôme ou plusieurs années d’expérience.
Skillate automatise également la planification des entretiens et utilise ses capacités prédictives pour vous aider à prendre de meilleures décisions. À l’instar d’autres outils d’IA, il possède des fonctionnalités conçues pour vous aider à réduire les conséquences des biais inconscients sur vos activités de recrutement.
5. SeekOut
SeekOut fournit plusieurs outils d’IA pour vous aider à trouver des recrues pertinentes pour tous les types d’offres d’emploi. Lorsque vous recevez une candidature, SeekOut peut analyser les informations et vous assurer ainsi de ne pas écarter un talent parce qu’il a utilisé un synonyme inhabituel pour des connaissances ou des compétences courantes.
Le logiciel dispose également d’outils conçus pour rendre le processus d’embauche un peu plus convivial pour les candidats et les recruteurs. Les fonctionnalités d’entretien vidéo de SeekOut en sont un exemple. Plutôt que de dépenser de l’argent pour que les candidates et candidats se rendent à votre siège social, vous pouvez mener des entretiens en ligne afin de présélectionner vos recrues. Vous économisez ainsi du temps et de l’argent, ce qui fait de SeekOut une excellente option pour les entreprises qui cherchent à gagner en efficacité.
6. Indeed
Indeed dispose de plusieurs outils d’IA pour aider les recruteurs à suivre les candidatures, à créer des descriptions de poste et à réduire le temps nécessaire pour identifier les profils pertinents. Par exemple, le générateur de descriptions de poste alimenté par Indeed AI communique avec la base de données de descriptions de poste d’Indeed, ce qui permet de trouver plus facilement les mots exacts pour décrire un emploi. La technologie de matching d’Indeed permet également de programmer des entretiens et d’envoyer des messages rapidement aux talents qui répondent à vos critères.
Indeed s’intègre même à votre ATS, ce qui facilite le transfert des données. Vous pouvez transférer des candidatures et des profils Indeed vers votre ATS ou envoyer des offres d’emploi, des questions sur l’égalité des chances d’emploi, des questions de présélection et d’autres données depuis votre ATS vers Indeed.
Questions fréquentes sur les logiciels de recrutement basés sur l’IA
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement basé sur l’IA ?
Un logiciel de recrutement basé sur l’IA est un type de logiciel utilisé pour automatiser les tâches routinières de sourcing, de recrutement et d’intégration. Certains produits se concentrent uniquement sur le recrutement, tandis que d’autres regroupent le recrutement, la paie et d’autres fonctions RH en un seul et même outil. Ce type de logiciel permet généralement aux responsables RH de configurer des autorisations en fonction des postes, afin que tous les membres de l’équipe n’aient pas accès aux données confidentielles à moins d’en avoir besoin pour effectuer leurs tâches.
Quels sont les risques liés à l’utilisation de l’IA dans le recrutement ?
Il faut avoir conscience des risques de violation de données et autres problèmes de sécurité logicielle.
Un ATS est-il un outil d’IA ?
Les logiciels de gestion des candidatures aident les recruteurs à organiser les offres d’emploi, les candidatures et autres supports de recrutement. Un ATS n’est pas un outil d’IA, mais certains logiciels de suivi des candidatures s’intègrent à des logiciels de recrutement basés sur l’IA, ce qui facilite le suivi des talents à chaque étape du processus de recrutement.
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