Jobboard : définition
Un jobboard ou site emploi est un site web spécialisé dans les offres d’emploi, qui permet de mettre en relation les employeurs avec des personnes à la recherche d’un emploi qui candidatent aux offres publiées. Le nom jobboard vient des panneaux d’affichage sur lesquels les chercheurs d’emploi consultaient les offres disponibles dans les agences de recrutement. Avant Internet, les offres d’emploi étaient publiées dans les journaux par les entreprises. Avec la démocratisation d’Internet, les jobboards sont devenus un outil incontournable pour diffuser des offres d’emploi et recueillir des candidatures. C’est également une façon de mieux gérer les candidatures reçues par mail. Chaque pays a ses jobboards qui lui sont propres et il en existe aujourd’hui près de 1 000 de par le monde. Les jobboards font aujourd’hui face à la concurrence des réseaux sociaux spécialisés dans l’emploi, qui proposent un ciblage extrêmement précis et qui constituent un vivier de candidats utilisé par les recruteurs lors de leur sourcing.
Objectif des jobboards
Les jobboards ont été créés pour répondre à plusieurs objectifs, que nous vous expliquons ci-dessous :
Connecter les candidats et les recruteurs
La fonction principale et première du jobboard est de connecter le recruteur qui souhaite diffuser une offre d’emploi avec les candidats qui cherchent un emploi. La plupart des jobboards offrent la possibilité aux candidats de télécharger leurs CV sur la CVthèque du site pour pouvoir être contacté directement par des recruteurs. Ils permettent également aux candidats de postuler aux annonces proposées par les entreprises en leur envoyant leur CV et leur lettre de candidature ou par l’intermédiaire d’un formulaire.
Simplifier le processus de candidature
Les jobboards facilitent la recherche d’emploi et tout le processus de candidature. L’utilisation d’un jobboard offre la possibilité au candidat d’effectuer des recherches en ciblant facilement les emplois qui l’intéressent, grâce à l’utilisation de moteurs de recherche et de leurs fonctions filtres (concernant la localisation, le salaire, la nature du contrat, l’intitulé de poste ou bien encore par mots-clés). Du côté des recruteurs, la recherche au sein des CVthèques mises à leur disposition par les jobboards, et selon des critères de recherche précis, permet de cibler des profils qui conviennent à leurs besoins. À l’international, les jobboards peuvent également s’avérer très utiles en permettant aux recruteurs de diffuser leurs offres dans différents pays.
Les différents types de jobboards
Depuis leur création, les jobboards se sont multipliés et diversifiés. Désormais, il en existe plusieurs sortes, que nous vous présentons ci-dessous :
Les jobboards spécialisés
Les jobboards spécialisés sont des jobboards de niche, qui permettent de rassembler des offres d’emploi et des candidats spécialisés dans un domaine (IT, mode, marketing…) ou bien qui se sont spécialisés pour toucher une audience particulière (par exemple les cadres, les étudiants ou les freelances). Un large choix de jobboards spécialisés existe aujourd’hui pour la plupart des secteurs d’activité.
Les jobboards généralistes
Il existe également des jobboards généralistes, c’est-à-dire sans aucune spécialité et qui s’adressent à tout le monde. Ces sites bénéficient d’une très large audience qui facilite la diffusion massive des offres d’emploi. De cette façon, les candidats peuvent accéder à des offres d’emploi dans différents secteurs d’activité et pour des métiers variés. L’avantage pour les recruteurs est qu’ils ont ainsi accès à une visibilité importante et à un nombre de candidatures beaucoup plus élevé, même s’il est moins qualifié que lorsqu’ils font le choix de diffuser leurs offres sur un jobboard spécialisé.
Les agrégateurs ou les nouveaux jobboards
Le début des années 2000 a vu l’apparition d’agrégateurs d’offres d’emploi (aussi appelés métamoteurs), qui fonctionnent comme des moteurs de recherche. Ils peuvent ainsi centraliser des offres d’emploi diffusées sur différents types de supports et donner accès à des offres provenant à la fois de différents jobboards, mais aussi de site carrières des entreprises. Ces agrégateurs, comme Indeed, présentent l’avantage de donner accès aux candidats à un nombre conséquent d’offres regroupées sur un site simple d’utilisation. Pour les recruteurs, ces sites représentent un canal de diffusion qui rencontre une forte audience et qui peut leur permettre de recueillir un grand nombre de candidatures.
Tirer le meilleur parti des jobboards
Utiliser les jobboards pour promouvoir vos offres d’emploi est donc fortement recommandé. Toutefois, pour que votre démarche soit efficace, vous devez prendre en compte certains éléments. Nous vous en disons plus dès à présent.
Sélectionner le bon jobboard
Rien ne vous empêche d’utiliser différents jobboards pour votre recrutement, en postant votre annonce sur un site généraliste à fort trafic et également sur un site de niche, spécialisé dans le secteur pour lequel vous recrutez. Les CVthèques des sites spécialisés peuvent également être mis à profit pour sourcer des profils de candidats dits passifs, c’est-à-dire qui pourraient être intéressés par votre offre, mais qui ne sont pas dans une démarche de recherche d’emploi active. Pour des besoins ponctuels, les jobboards spécialisés en missions freelances sont une excellente option pour trouver des candidats flexibles et intéressés par des missions de courtes durées. Dans tous les cas, il est préférable de sélectionner des jobboards qui offrent la possibilité d’utiliser des filtres, notamment concernant la localisation et le type de contrat.
Pensez comme un candidat
Ce qui peut vous sembler le meilleur jobboard n’est pas forcément celui qui est le plus utilisé par le profil de candidat que vous recherchez. Il faut donc vous mettre à la place de votre candidat idéal pour évaluer si le type de candidat visé connait et utilise ce site, s’il est facile d’y créer un compte et de déposer sa candidature à une offre. L’idéal pour cela est de créer un persona, c’est-à-dire un profil type du candidat de vos rêves. Vous devez vous demander quels sont ses aspirations, ses centres d’intérêt et ses habitudes. Ce persona vous aidera pour le choix du jobboard, comme pour la rédaction de votre offre d’emploi.
Rendez-vous visible
Les jobboards rassemblent de nombreuses offres d’emploi et lorsque l’on est une entreprise qui recrute, il convient de se démarquer pour attirer le candidat idéal. Vous devez donc vous rendre plus visible auprès du public visé que les autres recruteurs présents sur le site. Le jobboard fonctionne comme un moteur de recherche pour les sites web en référençant votre offre et en la classant selon des critères variés. Sont notamment pris en compte :
- le caractère récent ou non de l’offre : plus l’offre a été déposée récemment, plus elle apparaîtra haut dans les résultats de recherches ;
- les mots-clés utilisés dans la description de l’offre d’emploi : en particulier, les mots-clés contenus dans le titre de l’offre doivent correspondre aux mots utilisés par les candidats dans leurs recherches ;
- la qualité de l’offre : elle est évaluée en fonction du caractère exhaustif de la description du poste à pourvoir et des conditions d’emploi (localisation, modalités du poste, rémunération etc.) ;
- le caractère sponsorisé de l’offre : certaines plateformes proposent la possibilité de sponsoriser les offres déposées pour les faire apparaître plus haut dans les résultats de recherche.
Astuces pour l’utilisation d’un jobboard
Puisque le référencement joue un grand rôle dans le succès de votre offre d’emploi, il est essentiel de connaître les astuces pour améliorer le positionnement de votre offre.
Choisissez bien l’intitulé du poste
L’intitulé du poste publié sur le jobboard n’a pas à correspondre à l’intitulé du poste en interne. Pour être efficace et attirer les candidats les plus pertinents pour le poste proposé, il convient d’utiliser absolument les mots-clés que les candidats sont susceptibles d’utiliser en les tapant dans la barre de recherche du site. Méfiez-vous donc des intitulés trop atypiques ou originaux, des anglicismes ou du jargon propre à votre entreprise. La localisation peut également constituer un élément important s’il s’agit d’une ville qui est susceptible d’être recherchée par les candidats.
Décrire l’offre d’emploi de façon exhaustive
Les plateformes, comme les candidats, préfèrent les offres d’emploi complètes. Veillez à renseigner toutes les rubriques pour que votre offre apparaisse comme qualitative aux yeux du jobboard, qui la favorisera en la faisant remonter en haut de la liste des résultats de recherche.
Effectuez un suivi de la publication
Si cela est possible, il est conseillé d’actualiser ou de relancer votre offre régulièrement pour améliorer sa visibilité. Il est également possible de supprimer son offre pour la republier et bénéficier du coup de pouce donné aux offres nouvellement publiées sur la plateforme. Attention à ne pas abuser de cette technique qui n’est pas toujours tolérée par les jobboards, qui y voient parfois une façon de contourner le sponsoring payant, au risque de vous faire blacklister.
Analyser les performances de vos offres d’emploi
La plupart des jobboards offre la possibilité de consulter les statistiques de performance des offres d’emploi publiées. Ces statistiques comprennent notamment le nombre de vues et le nombre de candidatures total, ou parfois avec un découpage quotidien ou hebdomadaire. Il est toujours intéressant de consulter ces données de façon régulière pour éventuellement ajuster certains éléments de votre offre, par exemple en testant un nouvel intitulé de poste. Dans le cas où vous constatez qu’une offre est vraiment peu performante, malgré vos efforts pour l’optimiser, vous pourrez toujours opter pour le sponsoring, pour être sûr de la voir arriver en bonne position dans les résultats de recherches. En définitive, les jobboards sont un outil indispensable pour augmenter significativement la visibilité de vos offres d’emploi et vos chances de dénicher les candidats idéaux. Savoir comment les utiliser, pour en tirer le meilleur, est donc une étape incontournable, si vous désirez faire la différence avec vos concurrents directs.
