En quoi consistent les avantages salariaux ?
Les avantages salariaux sont des privilèges accordés aux employés en plus de leur rémunération mensuelle. Octroyés par l’entreprise ou négociés par le comité social et économique, les avantages salariaux peuvent représenter un véritable complément de salaire, s’ils sont financiers, ou un levier de bien-être au travail, s’ils sont sociaux. Il existe deux catégories principales d’avantages salariaux :
Les avantages financiers
Parmi les avantages salariaux figurent les avantages financiers. Les dispositifs mis en place ont plusieurs objectifs pour vos salariés :
- avoir une rémunération globale plus élevée ;
- bénéficier d’une protection sociale complète ;
- recevoir un complément de revenus lors du départ à la retraite.
Pour ces avantages financiers, vous pouvez mettre en place plusieurs solutions :
- le plan d’épargne salariale : si votre personnel décide d’investir les sommes perçues grâce à la participation (partie des bénéfices de l’entreprise reversée aux salariés) et à l’intéressement (résultat, productivité et objectifs des salariés), vous pouvez leur verser ce que l’on appelle l’abondement. Vos employés doivent avoir eu recours à un plan d’épargne salariale existant, tel que le plan d’épargne entreprise (PEE), le plan d’épargne interentreprise (PEI) ou le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) ;
- le compte épargne temps (CET) : le compte épargne temps permet à vos salariés d’accumuler des droits de congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération supplémentaire, qui peut être immédiate ou différée ;
- un programme de protection sociale : grâce à une négociation collective, vos salariés peuvent bénéficier d’une meilleure protection sociale et à un prix très compétitif. En moyenne, 62 % des cotisations de la complémentaire santé vous reviennent en tant qu’employeur. Si cela peut sembler être un investissement important, il vous assure, toutefois, d’avoir des employés en bonne santé. Cela réduit donc drastiquement les risques d’absentéisme ;
- un contrat d’assurance de prévoyance collective : au même titre que la protection sociale, négocier un contrat d’assurance de prévoyance collective est plus avantageux qu’un contrat individuel. De plus, il s’agit d’un soutien complémentaire en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, d’incapacité permanente ou de décès ;
- un régime de retraite complémentaire : davantage plébiscité par les grandes entreprises, le dispositif de régime de retraite complémentaire offre la possibilité aux collaborateurs de bénéficier d’un complément de revenus lors du départ à la retraite. Cette somme est financée par l’entreprise, ce qui peut représenter un coût non négligeable. Néanmoins, cela assure également leur fidélité à votre société.
Les avantages sociaux
En parallèle des avantages financiers, vous pouvez également proposer des avantages sociaux. Ces derniers peuvent avoir un impact sur le budget de vos employés ou contribuer à leur bien-être au travail. Il en existe beaucoup, c’est pourquoi nous ne pourrons pas tous les citer. Nous vous offrons un petit aperçu des dispositifs que vous pouvez mettre en place dans votre propre entreprise :
- différents types de chèques : chèque-restaurant, chèque-vacances ou encore chèque-cadeau ;
- aides familiales : crèche ou garderie ;
- aides au logement ;
- prise en charge des frais de transport pour le trajet domicile/entreprise ;
- prise en charge des frais professionnels ;
- véhicule ou logement de fonction ;
- mise à disposition de matériel informatique : ordinateur, téléphone ou tablette ;
- tarifs préférentiels ou prise en charge d’un abonnement à une salle de sport ;
- congés supplémentaires ;
- possibilité de télétravail ;
- flexibilité des heures de travail.
Pourquoi avoir recours aux avantages salariaux en tant qu’employeur ?
En tant qu’employeur, la mise en place d’avantages salariaux peut représenter un coût financier important. Toutefois, le retour sur investissement peut vous être d’autant plus profitable, pour trois raisons principales :
Gain de motivation et de productivité au sein de votre personnel
Qu’il s’agisse d’un complément de revenus parce qu’ils ont atteint des objectifs ou contribué à générer des bénéfices, vos employés sont encouragés à donner leur maximum pour bénéficier de l’ensemble des avantages salariaux mis à leur disposition. Même si ces avantages ne sont pas liés directement à l’efficacité d’un employé ou à la qualité de son travail, leur attribution aura nécessairement un impact sur l’engagement personnel. Effectivement, en octroyant des privilèges qui ne sont pas obligatoires, vos employés prendront conscience que vous investissez dans leur potentiel et dans leurs ressources. En faisant preuve de motivation et de productivité, ils vous rendront la pareille.
Diminution du turn-over et de l’absentéisme
En participant au bien-être au travail de votre personnel, vous limitez son besoin d’aller chercher de meilleures conditions chez vos concurrents. Ainsi, vos salariés vous sont davantage fidèles et vous n’avez pas besoin de multiplier les sessions de recrutement en urgence. En favorisant le développement personnel et en préservant la santé de vos employés, vous diminuez l’absentéisme, les arrêts maladie, les blessures ou l’épuisement moral. Dans les deux cas, vous faites des économies, puisque vous n’avez pas à trouver de remplaçants, qui sont bien souvent plus coûteux que vos propres salariés.
Recrutement de talents spécifiques
Si vous avez besoin d’une main d’œuvre particulière ou recherchez des talents rares, la mise en place d’avantages salariaux peut représenter un atout majeur dans votre processus d’embauche. En effet, face à des sociétés qui proposent le même poste et une rémunération similaire, mais sans privilèges supplémentaires, vous mettez toutes les chances de votre côté d’attirer l’attention du candidat. Mieux encore, vous l’incitez à vous choisir puis à collaborer avec vous sur le long terme.
Quels sont les avantages salariaux les plus appréciés des employés ?
Si les préférences varient d’un pays à un autre, les salariés français ont défini quels étaient les avantages salariaux qui répondaient le mieux à leurs besoins. Cinq avantages se détachent particulièrement du lot :
Les chèques-restaurant
Les chèques-restaurant permettent à vos salariés de profiter de bons repas à petits prix. En tant qu’employeur, vous devez généralement prendre en charge entre 50 et 60 % de leur valeur. Le reste du montant est prélevé directement sur le salaire de votre personnel. Pour vos employés, l’avantage est double puisque ces chèques ne sont pas soumis aux charges sociales ni aux impôts.
Les réductions liées aux loisirs
Qu’il s’agisse d’activités culturelles, sportives ou sociales, vos salariés ont besoin de se détendre en dehors de leur travail. Toutefois, les loisirs représentent souvent un coût trop élevé. En leur faisant bénéficier de réductions, grâce à des négociations collectives, vous contribuez à leur bien-être mental et physique.
Les chèques-cadeaux
L’URSSAF autorise l’attribution ponctuelle de chèques-cadeaux aux salariés. Pour ces derniers, cela représente une occasion de se faire plaisir ou de gâter leurs proches. Il convient cependant de noter que cette pratique est particulièrement encadrée, puisque seule une liste stricte de 11 événements donne droit à l’attribution de ce type d’avantage salarial :
- naissance ;
- adoption ;
- mariage ;
- Pacs ;
- départ à la retraite ;
- fête des mères ;
- fête des pères ;
- Sainte-Catherine ;
- Saint-Nicolas ;
- Noël ;
- rentrée scolaire.
Un programme de protection sociale
Que ce soit une mutuelle d’entreprise ou un régime de retraite complémentaire, les salariés apprécient lorsque leur employeur se soucie de leur santé et de leur avenir. Ainsi, ils sont nombreux à souscrire aux offres proposées par leur entreprise, afin de bénéficier de prix avantageux et d’une couverture plus importante.
Une flexibilité des horaires de travail
Si cela est moins vérifié pour les générations précédentes, les 18-40 ans aiment pouvoir travailler en toute souplesse. Si vous leur proposez des horaires flexibles ou du télétravail, il y a de fortes chances pour qu’ils en profitent pour mieux définir leur équilibre vie professionnelle/vie privée. Avec une bonne organisation et de la motivation, ils feront preuve d’une efficacité redoutable. Vous l’aurez compris, les avantages salariaux sont un atout majeur pour l’attractivité de votre entreprise et le maintien du bien-être de votre personnel. En optant pour des offres complètes et adaptées aux besoins de vos salariés, vous augmenterez vos chances d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
