Que qualifions-nous d’avantages sociaux ?
Les avantages sociaux, également appelés « privilèges » ou « à-côtés », font référence à tous les paiements ou arrangements que perçoit un employé en plus de son salaire. S’ils n’apparaissent pas toujours sur les bulletins de paie, les avantages sociaux représenteraient tout de même près de 33 % de la rémunération nette annuelle des salariés, et peuvent atteindre 38 % pour les cadres dirigeants. D’une entreprise à une autre, le nombre et la nature des avantages sociaux peuvent significativement varier. Cela s’explique notamment par le régime mis en place par la direction de la société, mais aussi par la culture d’entreprise qui y est prônée. Par exemple, dans les start-ups, où l’ambiance générale est, en principe, plus axée sur le bien-être au travail, les dirigeants se tourneront plus facilement vers des avantages de type vacances illimitées, salle de détente au sein des locaux ou encore abonnement dans une salle de sport. En revanche, les entreprises plus traditionnelles et familiales opteront pour des avantages sur le long terme, comme un régime de retraite ou prévoyance complémentaires. Comme dans tous les domaines, il y a bien sûr des exceptions. Ainsi, quelle que soit la philosophie de votre entreprise, il est avant tout important de prendre en compte les véritables attentes de votre personnel. Les avantages sociaux ayant un coût pour la société, mieux vaut vous assurer que ceux que vous soumettez à vos salariés leur conviennent pleinement.
Pourquoi mettre en place des avantages sociaux dans une entreprise ?
Les raisons sont multiples. Toutefois, certaines font office d’élément déclencheur pour les équipes de direction, notamment les raisons suivante :
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
Selon le secteur d’activité dans lequel votre entreprise évolue, il se peut que vous fassiez face à un manque de main-d’œuvre. Dans d’autres situations, les compétences et savoir-faire recherchés sont si spécifiques qu’il est difficile de dénicher le bon candidat. Dans un cas comme dans l’autre, ce n’est pas parce que vous parvenez à faire passer un entretien à un travailleur intéressé que l’affaire est bouclée. Effectivement, certaines entreprises concurrentes ont les mêmes objectifs d’embauche que vous et peuvent se montrer plus compétitives si elles proposent une qualité de vie au travail supérieure. Pour vous assurer de remporter la partie, vous devez faire en sorte de vous démarquer de vos concurrents, et les avantages sociaux sont un excellent atout. À poste et rémunération égaux, ils font indubitablement la différence. Avoir une belle offre de privilèges à soumettre à vos candidats vous permet alors d’optimiser vos chances d’embauches, mais aussi de limiter le turn-over. Des salariés satisfaits au travail n’auront aucune raison de proposer leurs services à une autre entreprise.
Préserver la santé et l’avenir de ses employés
Selon la nature des avantages sociaux choisis, vous pouvez décider de mettre au cœur de votre stratégie la santé et l’avenir de votre personnel. Qu’il s’agisse d’une mutuelle d’entreprise, d’un régime de retraite complémentaire ou encore d’un congé de maternité ou de paternité prolongé, vous envoyez un message de bienveillance à vos employés. Mieux encore, vous leur faites comprendre que vous les considérez avant tout comme des êtres à part entière, et pas uniquement comme des ressources humaines qui participent au développement de votre activité. Sur le long terme, la valorisation de leur bien-être personnel a un impact sur leur travail. Vous bénéficiez ainsi d’une relation gagnant-gagnant.
Augmenter la motivation et la productivité du personnel
Les avantages sociaux font partie des avantages salariaux octroyés par un employeur à ses salariés. Si certains avantages salariaux sont obligatoires pour être conforme avec la réglementation en vigueur, d’autres sont négociés par le comité social et économique ou directement proposés par l’équipe de direction. Dans les deux cas, les avantages sociaux qui ont été votés jouent un rôle crucial dans l’augmentation de la motivation et de la productivité du personnel. Les avantages sociaux peuvent être perçus comme une récompense ou une valeur ajoutée aux yeux des employés. Inévitablement, cela aura un effet stimulant sur la majorité d’entre eux.
Mieux appréhender la gestion des coûts
Lorsque l’offre d’avantages sociaux est bien définie, elle peut contribuer à l’optimisation fiscale de l’entreprise, mais aussi des salariés. En effet, si la situation de l’entreprise est propice au développement et aux bénéfices, l’épargne salariale peut permettre, par exemple, de verser au personnel des compléments de rémunération. Les conditions fiscales et sociales peuvent être intéressantes pour les deux parties. Si les avantages sociaux représentent un investissement parfois important pour l’entreprise, les retombées économiques peuvent, dans certains cas, être encore plus importantes.
Quels types d’avantages sociaux soumettre à ses employés ?
Comme nous avons pu l’aborder précédemment, les avantages sociaux peuvent être attribués sous diverses formes. Le choix entre les différentes options ne doit pas être fait au hasard mais en fonction des besoins et attentes de votre personnel. Vous devez également prendre en compte votre propre intérêt, qui est généralement régi par l’aspect financier de cette démarche. Nous vous proposons ci-dessous un panorama des avantages sociaux que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise. Nous les avons classés selon trois types principaux.
Avantages sociaux en nature
Les avantages sociaux en nature sont les plus répandus au sein des sociétés. Utiles au quotidien pour les salariés, ils permettent de bénéficier d’une meilleure qualité de vie au travail, mais aussi dans leur sphère privée. Parmi les avantages sociaux en nature les plus courants, nous retrouvons notamment :
- différents types de chèques : chèque-restaurant, chèque-vacances, chèque-cadeau ou encore chèque emploi service universel (CESU) ;
- prise en charge des frais de transport sur le trajet domicile/travail ;
- prise en charge des frais professionnels ;
- véhicule ou logement de fonction ;
- vélo personnel d’entreprise ;
- conciergerie ;
- garderie animale ;
- abonnement à la salle de sport ;
- matériel informatique : ordinateur, smartphone, tablette ou bien liseuse ;
- formation en continu, pour l’acquisition de nouvelles compétences.
Avantages sociaux liés à la santé et à l’avenir
La préservation de la santé des salariés et la préparation de leur avenir sont des enjeux majeurs dans le monde professionnel. Ainsi, de nombreux avantages sociaux gravitent autour de ces thèmes :
- mutuelle d’entreprise ;
- assurances santé (médicale, dentaire et ophtalmique) ;
- assurance invalidité ;
- assurance-vie et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident ;
- programme d’ergonomie et de bonne santé ;
- régimes de retraite et de prévoyance complémentaires.
Avantages sociaux pour un équilibre vie personnelle/vie professionnelle
Enfin, vous pouvez opter pour des avantages sociaux qui contribuent à un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle de vos employés. Ces privilèges, bien qu’ils aient le même objectif, peuvent être très différents les uns des autres :
- épargne salariale, comprenant l’intéressement, la participation et/ou l’abondement ;
- participation aux frais de scolarité ou aux prêts étudiants ;
- heures de travail flexibles et/ou télétravail ;
- voyages subventionnés ;
- vacances illimitées ;
- congés de maternité et paternité d’un an rémunérés.
En définitive, les avantages sociaux au sein d’une entreprise ont pour objectif d’offrir une meilleure qualité de vie, professionnelle et privée, aux employés. En tant que dirigeant ou membre de l’équipe de direction, vous n’êtes pas en reste. Grâce à un meilleur engagement de vos salariés, votre société en tirera naturellement des bénéfices. Le retour sur investissement peut être aussi intéressant que la satisfaction que vous aurez à voir votre personnel heureux de travailler pour vous.
