Qu’est-ce qu’un jour férié ?

Un jour férié correspond à une journée non travaillée et rémunérée. Pour de nombreux salariés, elle représente bien plus qu’une simple journée de congé. Elle est souvent marquée par des traditions et des célébrations, et elle peut avoir une signification historique ou religieuse. En France, c’est l’article L3133-1 du Code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés.

Jours fériés correspondant à un jour de congé

En France, plusieurs jours sont fériés dans l’année, comme le détaille le site du gouvernement, et de nombreux travailleurs en bénéficient.

• Jour de l’An (1ᵉʳ janvier)
• Lundi de Pâques
• Fête du travail (1ᵉʳ mai)
• Victoire 1945 (8 mai)
• Ascension
• Pentecôte
• Fête nationale (14 juillet)
• Assomption (15 août)
• Toussaint (1ᵉʳ novembre)
• Armistice 1918 (11 novembre)
• Jour de Noël (25 décembre)

Célébrations n’étant pas considérées comme des jours fériés

Il est important de noter que toutes les fêtes religieuses ne sont pas reconnues comme jours fériés en France. En effet, à l’exception de certaines fêtes comme Noël, Pâques ou l’Assomption, toute ou tout salarié peut solliciter un jour de congé pour célébrer d’autres fêtes, mais cette initiative n’est pas proposée par l’employeur.

En parallèle, il existe des exceptions dans certains départements de France.

Alsace-Moselle

Situés dans l’est de la France, les territoires Alsace-Moselle sont des exceptions dans le pays. Pour des raisons historiques, il s’agit des seules zones à bénéficier aujourd’hui de jours fériés supplémentaires.

La journée du 26 décembre est toujours fériée, en raison de la Saint-Étienne, qui se tient le lendemain de Noël. Cette exception remonte à l’époque où ces territoires étaient sous domination allemande. La tradition perdure aujourd’hui et les employeurs doivent s’y adapter. Les salariés des trois départements, Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin, ont également le Vendredi saint comme jour férié. Il s’agit du vendredi qui précède Pâques.

Pour les employeurs travaillant dans ces régions, il est essentiel de prendre en compte ces spécificités lors de la planification des congés pour leurs employés.

Autres régions de France 

Le 1ᵉʳ décembre est reconnu comme jour férié par certaines conventions collectives dans le domaine de la métallurgie en l’honneur de Saint-Éloi.

Le 4 décembre, c’est la Sainte-Barbe, un jour férié pour les salariés travaillant dans les mines, là aussi selon certaines conventions.

Du côté de l’Océan Indien, à La Réunion, le 20 décembre est aussi considéré comme un jour férié en commémoration de l’abolition de l’esclavage, marquant une journée significative dans l’histoire de l’île.

La Guadeloupe, la Martinique et la Guyane ont également un jour férié à l’occasion de la Mi-Carême.

Les cas particuliers 

En France, les jours fériés comportent certaines particularités.

Lundi de la Pentecôte 

Depuis la loi du 30 juin 2004, la journée de la solidarité permet de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, indique le gouvernement. Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité dans le secteur privé sont fixées par convention ou accord d’entreprise (ou d’établissement) ou par accord de branche. Cette journée se traduit par une journée de travail supplémentaire, non rémunérée, sur l’année. Il peut s’agir de travailler le lundi de Pentecôte.

Les ponts 

Comme l’explique le gouvernement français, l’employeur peut accorder un pont aux salariés, entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues pour faire le pont peuvent être récupérées, les travailleurs peuvent effectuer un autre jour les heures de travail perdues. Le ministère du Travail ajoute qu’aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. 

Quels sont les avantages des congés payés pour votre entreprise ?

Mettre en place une politique de congés transparente et favorable aux employés présente de nombreux atouts : 

• Offrir un environnement confortable et positif pour mettre en avant la qualité de vie au travail.
• Accroître le bien-être au travail : les employeurs qui donnent la priorité au bien-être ont deux fois plus de chance d’avoir des salariés épanouis, d’après un rapport Indeed et Forrester.
• Favoriser l’épanouissement des travailleurs : les salariés épanouis affichent de meilleurs indicateurs de rétention et sont sensiblement plus productifs que ceux qui ne le sont pas. 
• Attirer plus de talents en proposant des avantages attrayants. 
• Éviter l’épuisement des équipes en accordant des pauses nécessaires. 
• Augmenter la productivité et la motivation des salariés. 

Quels jours fériés devez-vous accorder comme jours de congé payés ?

Il est important de mettre en place une politique d’entreprise claire et transparente concernant les congés payés afin que vos employés sachent quels jours fériés sont inclus.

Le 1ᵉʳ mai est le seul jour où le chômage est obligatoire pour tous les salariés, à l’exception de certains établissements et services, tels que les hôpitaux et les transports publics. Leur travail peut être maintenu en raison de la nature essentielle de leurs activités.

Cette exception s’étend également à d’autres jours fériés. Dans des domaines comme la santé, les transports, la sécurité et bien d’autres, il peut être nécessaire que les employés travaillent même si le jour est officiellement férié. Dans ce cas, des compensations ou des repos compensateurs doivent être prévus selon les dispositions légales en vigueur.

En conclusion, les jours fériés sont très attendus et requièrent une certaine organisation. Officiellement en vigueur en France, les employeurs doivent les chômer, sauf exception. De plus, certaines occasions ne sont pas considérées comme des jours fériés ou ne le sont que dans quelques départements français. Les avantages des congés payés sont nombreux pour votre entreprise, permettant d’accroître le bien-être des salariés et leur motivation. Les jours fériés représentent un véritable levier d’attraction et de rétention des talents.