Qu’est-ce que le recrutement d’un alternant ?
L’alternance permet d’accueillir un employé en formation, généralement un étudiant, dans une entreprise pour une durée déterminée, via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ce dispositif offre à l’alternant l’opportunité de partager son temps entre l’entreprise et un établissement de formation, tout en appliquant les connaissances théoriques acquises.
Il existe deux types de contrats d’alternance :
- Le contrat d’apprentissage, destiné aux individus de 16 à 29 ans, qui propose une formation diplômante et est financé en partie par des aides de l’État.
- Le contrat de professionnalisation, accessible aux individus de 16 à 25 ans et aux chercheurs d’emploi de plus de 26 ans, qui vise l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle.
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Pourquoi recruter un alternant ?
Le recrutement d’un alternant représente plusieurs avantages pour les employeurs et les entreprises :
1. Former des talents adaptés aux besoins de l’entreprise
Recruter un alternant permet aux entreprises de former de futurs collaborateurs selon leurs propres exigences. Contrairement à un recrutement classique, l’alternance offre aux employeurs l’opportunité de façonner progressivement les compétences d’un individu en formation, en s’assurant qu’il maîtrise les outils, la méthodologie et les valeurs de l’entreprise.
2. Répondre aux besoins de main-d’œuvre
Recruter un alternant représente une solution efficace pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre. En intégrant un alternant, une entreprise peut déléguer certaines missions et alléger la charge de travail de ses équipes permanentes, tout en préparant un futur collaborateur, capable d’assumer des responsabilités à l’issue de sa formation.
3. Un investissement rentable à long terme
Les alternants formés au sein de l’entreprise sont plus susceptibles d’y rester après leur formation, car ils connaissent déjà le fonctionnement et les exigences du poste. En investissant dans la formation de talents, les entreprises augmentent leur taux de fidélisation tout en réduisant les coûts et le temps liés aux futurs recrutements externes.
Comment recruter un alternant : les étapes clés
Voici les étapes à suivre pour recruter un alternant :
Définir les besoins et le profil du poste
Avant de recruter un alternant, il est essentiel de définir précisément les missions et les compétences attendues. Les entreprises doivent identifier les tâches que l’alternant réalisera et prévoir le type de formation interne nécessaire pour le préparer à ces missions.
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Sélectionner le type de contrat adapté
Selon les objectifs de l’entreprise et le profil de l’alternant, il est important de choisir le contrat le plus pertinent, c’est-à-dire apprentissage ou professionnalisation. Le choix dépendra aussi des aides financières disponibles, de la durée du contrat et du niveau de qualification visé.
Rédiger et publier une offre d’alternance attractive
Pour attirer les meilleurs profils, l’offre doit être claire, complète et donner envie de postuler. Il est important de bien expliquer les missions proposées, l’environnement de travail, et les compétences que la candidate ou le candidat pourra acquérir. L’offre peut être diffusée sur les plateformes d’emploi, les réseaux sociaux, ou via des partenariats avec des établissements de formation.
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Préparer soigneusement les entretiens
Recruter un alternant nécessite une attention particulière lors du processus d’entretien. Au-delà des compétences techniques, il est crucial d’évaluer la motivation, les qualités personnelles et la capacité d’adaptation de la candidate ou du candidat, qui devra apprendre en continu au sein de l’entreprise.
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Conditions pour recruter un alternant
Le recrutement d’un alternant est encadré par des conditions spécifiques qui varient selon le contrat choisi :
- Durée du contrat : les contrats d’apprentissage et de professionnalisation durent généralement de 6 mois à 3 ans. Cette durée est définie en fonction du cursus de formation et des besoins de l’entreprise.
- Encadrement de l’alternant : un tuteur ou maître d’apprentissage est désigné pour encadrer et accompagner l’alternant tout au long de son parcours en entreprise.
- Temps de travail : le temps de présence de l’alternant en entreprise dépend de son programme de formation. Le rythme varie selon les établissements de formation. Par exemple, il peut alterner une semaine en cours et deux semaines en entreprise.
- Rémunération : la rémunération de l’alternant est obligatoire et calculée en fonction de son âge et de l’année de formation. Toutefois, cette rémunération est inférieure à celle d’un salarié classique, ce qui en fait une solution économique pour l’entreprise.
Avantages financiers et aides pour les employeurs
Le recrutement d’un alternant est encouragé par des aides financières mises en place par l’État.
Voici quelques exemples d’aides disponibles :
- Aide unique pour les employeurs d’apprentis, qui s’élève à 5 000 euros pour l’embauche d’un apprenti mineur, et à 8 000 euros pour un apprenti majeur, sous certaines conditions.
- Exonérations de charges sociales, puisque les entreprises bénéficient d’exonérations partielles ou totales des cotisations sociales pour les alternants.
- Subventions de la part des OPCO (opérateurs de compétences), des organismes qui peuvent participer au financement de la formation des alternants, couvrant tout ou une partie des frais pédagogiques.
Recruter un alternant est une solution avantageuse pour les employeurs. En effet, ce mode de recrutement permet aux entreprises de former talents, de répondre aux besoins immédiats de main-d’œuvre, et d’investir dans des profils qui peuvent devenir de futurs collaborateurs à part entière.
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