Chasseur de tête et recruteur : définitions
Les professionnels du recrutement ont pour mission d’apporter des solutions rapides à vos besoins en ressources humaines.
Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ou « headhunter » ?
La chasseuse ou le chasseur de tête est une personne dont la mission est de découvrir des talents dans un domaine très précis. Elle recherche des cadres supérieurs et des profils spécialisés pour le compte de votre entreprise. Vous pouvez faire appel à un headhunter freelance, engager un cabinet indépendant spécialisé ou encore un grand cabinet international. Avant de se lancer dans le processus de recrutement ou dans la « chasse », le headhunter doit collaborer étroitement avec vous afin de :
- déterminer le profil et les qualifications nécessaires pour occuper le poste à pourvoir ;
- connaître votre secteur d’activité sur le bout des doigts pour identifier les meilleurs profils au vu de vos besoins.
À l’issue de ce travail préliminaire, la chasseuse ou le chasseur de têtes peut se lancer dans la mission proprement dite :
- faire le travail de sourcing, c’est-à-dire la recherche des personnes candidates par le biais de son réseau, des bases de données disponibles et des réseaux professionnels comme LinkedIn ;
- approcher directement les personnes au profil intéressant pour les convaincre d’envisager une nouvelle opportunité de carrière ;
- sélectionner les meilleurs profils pour le poste à pourvoir – à cette étape, le headhunter doit faire preuve de psychologie, d’empathie et d’un excellent sens de la négociation ;
- vous présenter sa sélection de talents.
Qu’est-ce qu’un recruteur ?
Souvent confondu avec le headhunter, le recruteur est chargé de trouver de nouvelles personnes salariées pour votre entreprise. Vous pouvez avoir une équipe de recrutement interne ou faire appel à un cabinet externe à votre organisation. La personne chargée du recrutement gère le processus dans son intégralité, de la sélection des collaborateurs potentiels à l’intégration des nouveaux membres au sein de votre équipe. La personne responsable des RH est dotée de qualités humaines remarquables. Elle est non seulement capable de déceler les profils compatibles avec le poste à pourvoir, mais également de gérer l’intégralité du processus de sélection. Son travail concerne tous les types de profils.
Quelles sont les principales différences entre chasseur de tête et recruteur ?
La chasse de tête est souvent confondue avec le recrutement traditionnel. Et pour cause, l’objectif est le même : recruter la personne idéale pour répondre aux besoins RH de votre entreprise. Mais qu’est-ce qui différencie les deux professions ?
La spécificité du profil cible
Tandis que le cabinet traditionnel peut réaliser un recrutement de masse, le headhunter se concentre sur les profils « pénuriques ». La difficulté à trouver la perle rare conduit souvent la chasseuse ou le chasseur de tête à cibler des personnes qui occupent déjà un poste dans une autre entreprise et à la convaincre de venir chez vous. Souvent, il s’agit de postes de cadres ou de haut management. Certains cabinets de recrutement ont des spécialisations métier et géographiques. Ils interviennent sur tous types de contrats, notamment à durée déterminée. Les headhunters, eux, se concentrent sur les CDI et peuvent recruter à l’international.
La méthodologie d’approche
Le processus classique veut que le candidat postule auprès du recruteur. Dans le domaine de la chasse de tête, c’est l’inverse : le headhunter approche directement le talent pour le solliciter.
La relation avec vous
Votre entreprise est susceptible d’établir une relation professionnelle durable avec le cabinet de recrutement. Sa polyvalence lui permet de répondre à la plupart de vos besoins en RH. Ainsi, vous établissez des habitudes de travail qui favorisent le workflow. La chasseuse ou le chasseur de tête réalise des missions plus ponctuelles en intervenant en cas de besoin de ressource spécifique pour un poste clé, souvent à haute responsabilité. Ses méthodes de travail sont discrètes, ce qui constitue un atout pour préserver la confidentialité de vos données d’entreprise.
Comment choisir entre recruteur et chasseur de tête pour vous aider à embaucher ?
Le choix entre chasseur de tête et recruteur doit se faire selon vos besoins spécifiques. En tant qu’employeur, vous pouvez privilégier le cabinet de recrutement traditionnel si le poste à pourvoir ne présente pas de difficultés techniques et si l’impact économique sur votre entreprise est modéré. Orientez-vous vers la chasse de tête si vous cherchez :
- un cadre ou autre profil de haut niveau;
- une personne active à l’échelle internationale ;
- un candidat disposant d’une expertise rare.
