Comment recruter pour le poste : Développeur

Quel est le coût du recrutement pour le poste « Développeur (H/F) » ?

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Quel est le coût du recrutement pour le poste « Développeur (H/F) » ?

• Salaire courant en France :
• Grille de salaires classique à partir de -
• En savoir plus sur l'outil d'estimation de salaire d'Indeed

Courant

Min

Max

* Données Indeed (France) –

En octobre 2024, les postes de développeur en France ont fait l’objet d’une faible compétition par rapport aux autres marchés de l’emploi, avec 14 chercheurs d’emploi en moyenne par poste de développeur.

Quel est le coût du recrutement pour le poste « développeur » ?

• Salaire courant en France : 37 756 € par an
• Grille de salaires classique à partir de 17 000 € – 70 000 € par an
• En savoir plus sur l'outil d'estimation de salaire d'Indeed

37 756 €

Courant

Min

17 000 €

Max

70 000 €

* Données Indeed (France) – Octobre 2024

En octobre 2024, les postes de développeur en France ont fait l’objet d’une faible compétition par rapport aux autres marchés de l’emploi, avec 14 chercheurs d’emploi en moyenne par poste de développeur.

Pourquoi recruter un développeur ?

Quelles sont les responsabilités d’un développeur ?

• Concevoir et développer des applications ou des logiciels pour répondre aux besoins de l’entreprise
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir une intégration optimale et une qualité de code élevée
• Résoudre les problèmes techniques et proposer des solutions innovantes pour améliorer les systèmes existants

Choisir entre un développeur employé à plein temps ou indépendant

Engager un développeur peut se faire sous deux formes selon les besoins de l’entreprise : en freelance ou en tant qu’employé à plein temps. Faire appel à un freelance est souvent la solution idéale pour des projets ponctuels ou à durée limitée, comme la création d’un site web, le développement d’une application spécifique ou l’implémentation d’une fonctionnalité sur mesure. Cette flexibilité permet de collaborer avec des experts sur une période définie, sans s’engager dans une relation à long terme.

En revanche, un employé à plein temps est plus adapté aux besoins récurrents ou aux projets exigeant une implication continue. Par exemple, lorsqu’une entreprise souhaite développer et maintenir un produit sur le long terme, intégrer un développeur en interne garantit une meilleure cohérence et un suivi constant. Ces deux approches répondent à des besoins différents, selon la durée, le budget et la nature des projets.

Quels sont les différents types de développeurs ?

Un développeur peut être spécialisé dans divers domaines du développement logiciel, ce qui influence ses responsabilités et compétences spécifiques. Voici quelques titres de postes liés à celui de développeur :

• Développeur front-end : spécialiste de la création de l’interface utilisateur d’un site ou d’une application, il travaille avec des technologies comme HTML, CSS, JavaScript et des frameworks comme React ou Angular.
• Développeur back-end : il est responsable de la gestion des bases de données et de la logique côté serveur, en utilisant des langages comme Java, Python, ou Ruby. Il assure la connexion entre le front-end et les données.
• Développeur full-stack : il maîtrise à la fois le front-end et le back-end, capable de gérer tous les aspects du développement d’une application web.
• Développeur mobile : spécialiste des applications pour mobiles, il travaille principalement sur des systèmes iOS ou Android, en utilisant des technologies comme Swift, Java ou Kotlin.
• Développeur de jeux vidéo : créateur de jeux pour différentes plateformes, il utilise des moteurs de jeu comme Unity ou Unreal Engine et des langages comme C++.

Où trouver des développeurs ?

Pour trouver un développeur qu’il vous faut, envisagez différentes stratégies de recrutement :

• Sites d’emploi spécialisés : publier une offre sur des plateformes en ligne dédiées à la technologie permet de cibler des talents ayant des compétences techniques spécifiques. Ces sites sont très fréquentés par des développeurs à la recherche de nouvelles opportunités.
• Événements et meetups : participer à des événements tels que des hackathons ou des conférences technologiques est un excellent moyen de rencontrer des développeurs passionnés. Ces événements permettent de réseauter et de repérer des talents en dehors du cadre traditionnel de l’entretien.
• Associations professionnelles : les associations locales ou nationales regroupent souvent des développeurs, offrant ainsi une opportunité de recrutement directement au sein d’un réseau de professionnels qualifiés. Ces groupes organisent aussi des événements, des forums ou des ateliers.
• Promotions internes : si vous avez déjà des employés avec des compétences en technologie, envisagez de promouvoir un talent interne. Cela peut réduire les coûts de recrutement et renforcer la fidélité des collaborateurs.

Publiez votre offre d’emploi en ligne : essayez de publier votre offre d’emploi sur Indeed pour trouver et attirer des candidates et candidats pertinents pour le poste de développeur.

Compétences à rechercher chez un développeur efficace

Un excellent candidat ou une excellente candidate aura des compétences, des attributs, ainsi qu’une expérience de travail qui reflètent les critères suivants :

• Compétence en programmation : maîtrise de plusieurs langages de programmation, tels que JavaScript, Python, Java, ou C#, en fonction du type de développement.
• Compétences en gestion de bases de données : expérience dans la gestion et l’optimisation de bases de données avec des outils comme SQL ou NoSQL.
• Connaissance des frameworks et bibliothèques : expertise dans des outils comme React, Angular, Vue.js pour le développement front-end ou Node.js et Django pour le back-end.
• Compétences en résolution de problèmes : capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement des problèmes techniques complexes, tout en optimisant les performances.
• Adaptabilité et apprentissage continu : volonté d’apprendre de nouvelles technologies et de s’adapter aux évolutions rapides du secteur du développement.

Rédiger une description de poste de développeur

Il est important d’apporter un soin tout particulier à la description du poste de développeur pour trouver des candidates et candidats pertinents. Elle comporte un résumé convaincant du rôle, une liste détaillée des tâches et des responsabilités, ainsi que des compétences requises et souhaitables pour le poste.

Lorsque vous rédigez la description du poste de développeur, pensez à inclure la totalité ou une partie des mots-clés suivants pour améliorer la visibilité de votre offre d’emploi. Selon les données Indeed, les termes les plus recherchés qui génèrent des clics sur les offres d’emploi de développeur sont les suivants :

• Développement logiciel
• JavaScript
• React
• Python
• Développement web
• Node.js
• Développement mobile
• Développement back-end

Entretien avec les candidats au poste de développeurs

Les candidates et candidats de qualité aux postes de développeur répondront en toute confiance aux questions concernant :

• Expérience avec les défis techniques : comment avez-vous résolu des problèmes complexes lors de vos projets précédents ?
• Compétences en programmation et développement logiciel : quels langages de programmation maîtrisez-vous et comment les avez-vous utilisés dans vos projets ?
• Approche de la gestion des délais et des priorités : comment gérez-vous plusieurs tâches ou projets en même temps tout en respectant les délais ?
• Travail en équipe et collaboration : pouvez-vous décrire une situation dans laquelle vous avez travaillé efficacement en équipe pour atteindre un objectif commun ?
• Innovation et amélioration continue : donnez un exemple d’une situation dans laquelle vous avez apporté des améliorations ou innové dans un projet de développement.

Besoin d’aide pour préparer les questions à poser à l’entretien ? Consultez nos exemples de questions destinées aux développeurs (avec des réponses types).