Quel est le coût du recrutement pour le poste « Chef de Projet (H/F) » ?
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Quel est le coût du recrutement pour le poste « Chef de Projet (H/F) » ?
En mai 2022, les postes de chef de projet en France ont fait l’objet d’une forte compétition par rapport aux autres marchés de l’emploi, avec 13 chercheurs d’emploi en moyenne par poste de chef de projet.
Quel est le coût du recrutement pour le poste « Chef de projet » ?
En mai 2022, les postes de chef de projet en France ont fait l’objet d’une forte compétition par rapport aux autres marchés de l’emploi, avec 13 chercheurs d’emploi en moyenne par poste de chef de projet.
Pourquoi recruter un chef de projet
Si votre entreprise travaille régulièrement en mode projet, qu’elle qu’en soit la nature, vous assurer les services d’un chef de projet peut être judicieux afin de lui confier la responsabilité et l’organisation du projet, de sa première idée à sa réalisation. Le chef de projet garantira la bonne exécution de votre projet, qu’il soit de longue haleine ou à court terme, et vous permettra de vous concentrer sur votre cœur de métier.
Quelles sont les responsabilités d’un chef de projet ?
- Anticiper et prévoir les étapes à suivre pour la bonne réalisation du projet
- Consulter les donneurs d’ordre et rédiger un cahier des charges afin de donner les contours du projet et d’en définir les objectifs
- Organiser et piloter la gestion du projet
- Constituer une équipe
- Définir le budget nécessaire à la réalisation du projet et le faire valider par la direction
- Dresser un calendrier d’exécution du projet
- Vérifier et garantir le respect des délais à chacune des étapes clés du projet afin d’assurer une livraison dans les temps
- S’assurer du suivi des éléments du cahier des charges et du respect des normes et des règlementations
Choisir entre un chef de projet employé à plein temps ou indépendant
Avant de vous lancer dans le recrutement d’un chef de projet, vous devrez choisir entre l’embauche d’un poste permanent (CDI), temporaire (CDD ou intérimaire) ou encore indépendant.
Si votre entreprise prévoit de nombreux projets réguliers, un recrutement d’un chef de projet pourra vous convenir. En effet, il ou elle apprendra à bien connaître votre entreprise, son activité, son marché, mais aussi les équipes et intervenants avec lesquels vous avez l’habitude de travailler et qui seront d’éventuels partenaires dans le suivi des projets.
Si, en revanche, votre projet est clairement ponctuel et répond à un besoin conjoncturel, tel que l’organisation d’un grand événement marketing, une modification en profondeur de votre système informatique ou la conception d’un nouveau produit, un chef de projet indépendant spécialisé dans ce type de mission serait peut-être une voie plus judicieuse, pratique et rentable pour votre entreprise.
Quels sont les différents types de chefs de projet ?
Le titre de chef de projet peut sembler vague de prime abord. En effet, au sein d’une entreprise, de nombreux projets différents peuvent voir le jour selon l’objectif et les besoins. Les spécialisations les plus courantes pour un chef de projet sont :
- Chef de projet informatique : travaille souvent en équipe et se charge de la conception, du déploiement et du contrôle d’un élément technique relevant de l’informatique de l’entreprise.
- Chef de projet web/digital : intervient sur la mise en place d’un projet spécifique de développement web ou mobile de l’entreprise, qu’il s’agisse d’une plateforme de service client en ligne, du lancement d’une application mobile ou du développement du site web de l’entreprise.
- Chef de projet marketing : gère une mission marketing organisée autour d’une fonction, d’un produit ou d’un service en pilotant son développement et la communication qui l’entoure afin de le faire connaître aux clients.
- Chef de projet événementiel : orienté sur l’organisation d’un événement précis comme le lancement d’un produit ou la réorientation de la stratégie, il ou elle pilote sa réalisation qui permettra de faire connaître cette nouvelle orientation.
Où trouver des chefs de projet ?
Pour trouver la personne qu’il vous faut, envisagez différentes stratégies de recrutement :
- Recrutement en interne : si vous avez les compétences techniques en interne et estimez qu’un ou plusieurs de vos collaborateurs pourrait endosser ce rôle, vous pouvez publier une annonce de recrutement en interne. Cette voie est souvent privilégiée par les petites entreprises qui y voient une manière efficace et rentable de mobiliser une ressource interne qui connaît l’entreprise.
- Cabinet de recrutement externe : si vous pensez que le projet mobilise des compétences dont vos équipes ne disposent pas (dans le cas d’un projet informatique très technique, par exemple), vous pouvez envisager de vous tourner vers un cabinet de recrutement externe spécialisé afin de sélectionner les candidats les plus pertinents.
- Plateformes de réseaux sociaux professionnels et sites web de professionnels : pour identifier la personne présentant une expérience pertinente pour votre projet.
- Site de recrutement généraliste ou spécialisé : les chefs de projet intéressés pourront vous soumettre directement leur candidature, il ne vous restera qu’à choisir le ou candidat qui correspond le mieux à vos besoins.
Publiez votre offre d’emploi en ligne : essayez de publier votre offre d’emploi sur Indeed pour trouver et attirer des candidats pertinents pour le poste de chef de projet.
Compétences à rechercher chez un chef de projet efficace
Un excellent candidat ou une excellente candidate aura des compétences, des attributs, ainsi qu’une expérience de travail qui reflètent les critères suivants :
- Organisation : le chef de projet devra gérer de multiples aspects pour la réussite du projet, il est donc impératif qu’il sache organiser et anticiper chaque étape pour pouvoir avancer sereinement.
- Communication : le chef de projet peut être considéré comme le chef d’orchestre d’une mission. Ses qualités de communication seront déterminantes pour permettre à toutes les équipes impliquées de comprendre leur rôle.
- Compétences techniques : dans le cadre d’un projet informatique par exemple, il sera important que le chef de projet présente une expérience éprouvée dans le domaine concerné. Interrogez vos candidats sur leurs expériences passées et envisagez de prendre des références afin de vous assurer que ses projets précédents ont donné satisfaction.
- Compétences de management : si votre projet est d’envergure et que le chef de projet doit animer une équipe (souvent transversale), il faudra qu’il dispose de bonnes compétences en gestion d’équipe afin que tous les intervenants sachent quand et comment s’investir dans leur rôle.
Rédiger une description de poste de chef de projet
Il est important d’apporter un soin tout particulier à la description du poste de chef de projet pour trouver des candidates et candidats pertinents. Elle comporte un résumé convaincant du rôle, une liste détaillée des tâches et des responsabilités, ainsi que des compétences requises et souhaitables pour le poste.
Lorsque vous rédigez la description du poste de chef de projet, pensez à inclure la totalité ou une partie des mots-clés suivants pour améliorer la visibilité de votre offre d’emploi. Selon les données Indeed, les termes les plus recherchés qui génèrent des clics sur les offres d’emploi de chef de projet sont les suivants :
- chef de projet
- événementiel
- communication
- alternance
- ingénieur
- chef de projet junior
- chef de projet digital
- chargé de projet
Entretien avec les candidats au poste de chef de projet
Les candidates et candidats de qualité aux postes de chef de projet répondront en toute confiance aux questions concernant :
- les projets sur lesquels ils ou elles ont déjà travaillé ;
- les compétences d’un bon chef de projet ;
- les défis rencontrés lors de leurs précédentes expériences en gestion de projet ;
- leur connaissance de la problématique qui vous intéresse.
Besoin d’aide pour préparer les questions à poser à l’entretien ? Consultez nos exemples de questions destinées aux chefs de projet (avec des réponses types).
* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.
