Comment devenir une entreprise écologique ?
Une entreprise engagée dans une démarche écologique explore les actions potentielles visant à minimiser son empreinte environnementale. La transition écologique des entreprises est désormais un enjeu crucial dans le milieu professionnel. Il est impératif pour elles d’adopter les mesures appropriées afin de s’orienter dans cette voie et devenir des agents du changement. En plus de la protection de la planète, être une entreprise écologique s’avère essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Les engagements environnementaux et sociétaux des entreprises sont considérés comme importants, voire prioritaires pour 80 % des 18 à 30 ans, selon notre étude sur ce que veulent les jeunes générations. En adoptant la stratégie adéquate, toutes les entreprises peuvent passer à la transition écologique.
1. Créer un environnement de travail responsable
La création d’un environnement de travail responsable représente l’une des premières étapes essentielles pour toute entreprise désireuse de s’engager dans une démarche écologique.
La politique de zéro déchet et de recyclage constitue l’un des gestes simples à adopter au quotidien. Cela implique, par exemple, de favoriser les communications par courrier électronique et en ligne. Si des impressions sont nécessaires de manière exceptionnelle, l’utilisation de papier recyclé et le recyclage systématique doivent être encouragés.
De plus, les entreprises peuvent mettre l’accent sur l’optimisation de leur efficacité énergétique. De nombreuses actions sont envisageables, telles que l’extinction des lumières dans les salles de réunion ou les espaces inoccupés, ainsi que l’extinction des ordinateurs après les heures de travail. Le remplacement des ampoules par des LED et le choix de matériel plus éco-responsable sont également des pratiques simples à mettre en œuvre.
Dans un autre registre, privilégier les fournisseurs locaux, que ce soit pour les aliments de la cafétéria et des événements d’entreprise ou pour l’acquisition de produits variés, contribue aussi à créer un environnement de travail responsable.
2. Envisager le travail hybride
Une nouvelle ère a commencé il y a quelques années : celle du travail hybride, alliant plus ou moins le présentiel et le distanciel. Le télétravail et la flexibilité au sens large sont considérés comme un atout majeur dans la satisfaction des salariés. Ce mode de travail s’avère plus écologique, car il permet de limiter les déplacements et la consommation d’énergie. Il s’agit d’une mesure gagnant-gagnant, où l’ensemble des employés bénéficient d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en contribuant à la réduction de l’empreinte carbone de l’entreprise.
Les employeurs cherchent également à diminuer leurs coûts liés aux infrastructures de bureau et à la consommation énergétique associée, tout en améliorant leur image de marque sur ce sujet.
3. Encourager la mobilité durable
Les entreprises peuvent inciter les employés à adopter des modes de déplacement durables. Les trajets de leur domicile au bureau pourraient être effectués en covoiturage, à vélo ou même à pied. Pour favoriser ces initiatives, rien de tel que d’organiser des journées spéciales pour inviter les salariés à relever le défi, tout en informant de la réduction de l’empreinte carbone que cela entraîne.
De plus, les entreprises disposant d’un parc automobile peuvent se doter de voitures hybrides ou électriques. Privilégier les modes de livraison effectués exclusivement par des véhicules électriques ou des vélos constitue aussi une initiative prometteuse pour promouvoir la mobilité durable.
4. Utiliser l’intelligence artificielle de manière responsable
L’intelligence artificielle est désormais omniprésente dans de nombreux secteurs, y compris au sein des départements RH des entreprises. Utiliser des outils RH basés sur l’IA de manière responsable est aujourd’hui indispensable. Cette technologie permet de gagner du temps sur divers projets, offrant ainsi aux talents l’opportunité de développer davantage leur expertise.
5. Investir dans l’innovation durable
Pour entamer une transition écologique à long terme, investir dans l’innovation durable est un passage obligé. En optant pour des solutions innovantes, les entreprises peuvent également réaliser des économies d’énergie et de ressources, pouvant se traduire par une réduction des coûts. De plus, investir dans l’innovation durable renforce l’image de marque de l’entreprise en démontrant son engagement pour la protection de l’environnement.
6. Adopter une stratégie RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) concerne toutes les démarches entreprises pour la protection de l’environnement et du bien-être au travail. Autrement dit, ces démarches permettent de concilier performance économique et enjeux sociaux et environnementaux. En effet, « une entreprise moderne et attractive doit être le reflet de la société dans laquelle elle évolue », explique Éric Gras, Manager Talent Strategy chez Indeed en France.
Pour ce faire, mettre en place une stratégie RSE reste la meilleure façon de poursuivre sa transition écologique à long terme. Intégrée aux valeurs de l’entreprise, la responsabilité sociale est bénéfique pour fidéliser et impliquer ses employés. D’ailleurs, les enjeux RSE doivent être déclinés en objectifs clairs afin qu’ils puissent être compris par l’ensemble des parties prenantes.
7. Désigner des représentants
Que ce soit pour adopter la stratégie RSE ou d’autres actions, il s’avère indispensable de choisir des responsables qui travaillent en interne sur le sujet. Les RH apparaissent d’ailleurs comme des ambassadeurs de démarches responsables. Tel que nous l’avons expliqué dans notre article sur RH et RSE : le rôle du DRH dans l’exécution d’une démarche durable, responsable et attrayante, ce lien doit être déployé dans l’ensemble de l’entreprise. Ainsi, chaque collaborateur pourra participer à nourrir les actions sociales et environnementales soutenues par l’entreprise. Par exemple, les employés pourront aider à choisir les associations à appuyer, et également proposer des idées visant leur bien-être collectif.
8. Collaborer avec des associations
Pour devenir et rester une entreprise écologique, rien de tel que de collaborer et de s’engager auprès d’associations locales, spécialistes du sujet. Ces dernières fournissent des conseils sur les démarches à suivre et offrent un accompagnement dans l’organisation de formations et d’événements visant à sensibiliser les RH et les équipes.
Ces collaborations témoignent de l’engagement de l’entreprise envers une démarche proactive en matière de responsabilité environnementale, visant à résoudre les défis écologiques actuels à son échelle, ce qui peut inspirer les chercheurs d’emploi et les employés.
9. Communiquer avec transparence
Une communication transparente concernant ses actions, ses progrès et ses projets demeure essentielle pour toute entreprise engagée dans une transition écologique. Cette transparence permet de sensibiliser et d’impliquer les employés, créant ainsi un climat de confiance et d’engagement au sein de l’organisation.
Suivre l’actualité de la stratégie RSE de l’entreprise peut éclairer les collaborateurs sur la contribution possible. En parallèle, chaque entreprise peut demander l’opinion de ses employés sur le sujet, notamment en mettant en place un sondage anonyme envoyé par email.
10. Compenser son empreinte carbone
Explorer les options disponibles pour pallier l’empreinte carbone de votre entreprise est également une façon de préparer l’avenir. Il existe de nombreuses possibilités, comme soutenir financièrement des initiatives de reboisement, des projets de recyclage et d’autres à travers le monde. Par exemple, des compensations carbones peuvent systématiquement être réalisées lorsque des déplacements en avion sont effectués par des salariés.
En conclusion, devenir une entreprise écologique ne se limite pas à la réduction de son empreinte environnementale. Incarner la transition écologique permet d’améliorer l’image de marque de votre entreprise et de mobiliser vos talents autour d’un projet commun.
